LL.M. Christoph Steudel
Hat Employee Benefits ganzheitlich im Blick: von Design und Bewertung über Bilanzierung und Prüfung bis hin zu Personalprozessen und HR-Risk-Management.
Christoph Steudel ist Director bei EY im Bereich People Advisory Services.
Er startete 2011 bei EY und ist leidenschaftlich in der Beratung und Prüfung rund um die Schwerpunkte Employee Benefits und HR Risk aktiv.
Neben seinen Diplomabschlüssen in Betriebswirtschaftslehre und Psychologie hat er einen Master (LL.M.) in M&A.
In den Jahren bei EY hat sich Christoph Steudel intensiv mit Employee Benefits und HR-Risk-Management beschäftigt, besonders mit dem Design und der Bewertung von Vergütungsplänen, der Bilanzierung nach HGB und IFRS von Employee Benefits und der Optimierung von HR-Prozessen vor dem Hintergrund von Digitalisierung und Risk-Management-Anforderungen.
Des Weiteren ist er Teil der EY Employee Benefits Group, die bereichsübergreifend das EY-Dienstleistungsangebot zu Pensionen und anderen Leistungen an Mitarbeiter stetig weiterentwickelt. Zudem koordiniert er das Engagement der Employee Benefits Group für Prüfungsmandanten. Hierbei hat er die Employee Benefits ganzheitlich im Blick: von Design und Bewertung über Bilanzierung und Prüfung bis hin zu Personalprozessen und HR-Risk-Management.
