Bereit für die Arbeitswelt der Zukunft

Bei EY geht es bei der Gestaltung deiner Karriere nicht nur um Flexibilität und Fortschritt. Wir helfen dir dabei, in einer Welt, in der nichts stillsteht, relevant zu bleiben. Wir haben alle gesehen, wie dynamische Unternehmen diejenigen abgelöst haben, die den Wandel nicht angenommen haben. Triff die richtige Wahl: Werde zu einer zielgerichteten Führungspersönlichkeit, die es versteht, zu analysieren, innovativ zu sein, global zu denken und zu handeln – und so die Zukunft mitgestaltet.

Bei EY bieten wir jedem die Möglichkeit, die Gelegenheit zu ergreifen, mit modernsten Technologien zu arbeiten. Wir machen dich mit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen vertraut. Wir ermutigen dich, zu führen und deine Komfortzone zu verlassen. Du bekommst die Chance, mit neuen Teams an Projekten zu arbeiten, die dich jeden Tag neu inspirieren und herausfordern.

Herausragende Mitarbeiter:innen zu fokussierten Führungskräften entwickeln

Egal, wo du in deiner Karriere gerade stehst: Bei EY wirst du zu einer wahrhaft transformativen Führungskraft – mit einer Denkweise, die genauso entscheidend ist wie deine Fähigkeiten. Es geht nicht nur um deine Erfahrung mit Supply Chain, deine Fähigkeit zum Schreiben von Software oder dein Verständnis von Steuercodes, sondern auch darum, wie du in einem Team zusammenarbeitest und andere inspirierst und einbeziehst. Es geht darum, wie du Kund:innen zuhörst, durchhältst, wenn die Arbeit schwierig wird und dich von Rückschlägen erholst – und das ist erst der Anfang.

Das Führungskonzept von EY liefert die Blaupause für die Entwicklung erfolgreicher Führungskräfte und ist der Schlüssel zu unserem künftigen Erfolg – und deinem.

Du willst lebenslang lernen? Dann bist du bei uns richtig

Baue deine Fähigkeiten aus und bleibe relevant!

In deiner zukünftigen Karriere werden dir möglicherweise Jobs angeboten, die noch nicht existieren, in Unternehmen, die noch nicht gegründet worden sind. Du wirst Fähigkeiten und Talente haben, die du heute noch nicht einmal kennst, und wir helfen dir, diese zu entdecken. Deshalb haben wir „EY Badges“ eingeführt. Mit diesem Programm erwirbst du verschiedene Kompetenzen und erhältst als Nachweis ein entsprechendes digitales Abzeichen, zum Beispiel für dein Know-how in Datenvisualisierung, Datenwissenschaft und KI, aber auch für Kompetenzen wie transformative Führung oder integrative Intelligenz.

Mit den EY Badges unterstreichst du dein Engagement und deine Fähigkeiten nicht nur gegenüber deinen EY-Kolleg:innen, sondern auch gegenüber deinen Kund:innen. Du kannst die Auszeichnung zum Beispiel in dein Profil bei LinkedIn integrieren.

Das Programm bietet dir die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu verändern und gefragt zu bleiben.

Bessere Gespräche, in denen wir vorwärts schauen, nicht zurück

LEAD ist unser einzigartiger Ansatz zur Entwicklung von EY-Mitarbeiter:innen. In einem traditionellen Performance Management schauen die Beteiligten einmal jährlich vor allem zurück. Bei EY heißt Performance Management so viel mehr. LEAD basiert auf regelmäßigen Gesprächen mit dir, über deine Karriere, deine Entwicklung, dein Wachstum und deine Weiterbildung. Alles ist darauf ausgerichtet, dich zu motivieren und zu inspirieren, damit du dich auf deine nächste Station freuen und deine nächsten Ziele erreichst.

Über LEAD erhältst du fortlaufend Feedback, was einen aussagekräftigen Dialog über deine Karriere, Entwicklung und Leistung ermöglicht. Das Feedback erfolgt zeitnah, transparent und ermöglicht es dir, die Rückmeldung direkt umzusetzen. Mit LEAD kannst du deine nächsten Entwicklungsschritte auswählen und deinem Ziel so jeweils ein großes Stück näherkommen.

Förderung bei Berufsexamina

Darüber hinaus fördern wir dich bei der Ablegung wichtiger Berufsexamina. Dazu gehören zum Beispiel die Prüfungen in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, CFA (Chartered Financial Analyst), CISA (Certified Information Systems Auditor) oder CPA (Certified Public Accountant). Du kannst Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung ansparen, bekommst bezahlten Sonderurlaub oder wirst auf anderem Weg finanziell von uns unterstützt.

Vom Trainee zur Partnerin oder zum Partner

Nach deinem Hochschulabschluss startest du bei EY als Trainee oder als Assistant/Consultant/Associate. Vom ersten Tag an übernimmst du Verantwortung und wächst mit deinen Aufgaben in spannenden Projekten – und so könnte auch deine Karriere verlaufen:

Als Senior übernimmst du erste Führungsverantwortung. Du steuerst Projekte vor Ort und entwickelst dich fachlich und persönlich weiter.

Als Manager:in leitest du mehrere Projekte gleichzeitig und bist für die Kommunikation mit deinen Kunden verantwortlich.

Als Senior Manager:in  baust du die Beziehungen zu deinen Kund:innen aus und investierst mehr Zeit in den Vertrieb und die Entwicklung deiner Mitarbeitenden.

Als Director steuerst du komplexe Projekte und größere Teams. Du bist zudem Spezialist:in für einen Fachbereich und gewinnst für ihn neue Mandant:innen.

Als Associate Partner:in arbeitest du wie ein Director und bist zudem für die Entwicklung übergeordneter Strategien zuständig.

Mit der nötigen Erfahrung und Persönlichkeit sowie dem passenden Unternehmergeist kannst du Partner:in und damit Miteigentümer von EY werden.

Unabhängig davon, wie lange du bei uns bleibst und wohin dein Karriereweg dich führt – von den Erfahrungen, die du bei uns machst, profitierst du ein Leben lang.