Intensiv, innovativ, vielfältig – so geht Learning @ EY

Hallo Kathrin, stell dich bitte kurz vor. Wer bist du, was ist dein Job bei EY und was hast du vorher gemacht?

Mein Name ist Kathrin Ripper und ich bin Leiterin des Talent Learning Teams für EY in Deutschland. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Weiterbildungsangebote von EY für unsere über 10.000 Mitarbeitenden sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln. Bevor ich diese Führungsrolle übernommen habe, habe ich schon mehrere Jahre als Beraterin bei EY gearbeitet.

Wie bist du ausgerechnet auf das Thema „Weiterbildung“ gekommen? Und was treibt dich und dein Team an?

Während meiner Zeit in der Beratung habe ich gemerkt, wie unterschiedlich die Bedarfe unserer Kund:innen und somit auch die Anforderungen an mich als Beraterin waren. Diese Vielfalt in den Tätigkeitsfeldern und der damit einhergehende ständige Wandel macht das Arbeiten bei uns so besonders. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es bei uns jeden Tag eine Menge zu erleben und zu lernen gibt – und dazu möchten mein Team und ich gerne einen Beitrag leisten. Wir wollen jedem Menschen bei EY die Möglichkeit geben, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Und das natürlich nicht ohne Grund: Uns ist klar, dass unser Erfolg eng mit dem persönlichen Erfolg unserer Mitarbeitenden verbunden ist. Daher investieren wir viel Zeit und Energie in ein vielseitiges Weiterentwicklungsangebot.

Und was genau gehört zu diesem Angebotspaket? Wie kann man sich die Weiterbildung bei EY vorstellen?

Neben fachlichen Schulungen bieten wir auch jede Menge Learnings zu methodischen, technischen oder sogenannten People Skills, also Kompetenzen und Wissen im Bereich Führung, Selbstmanagement, Wellbeing und Kommunikation. All diese Inhalte wollen wir nicht nur irgendwie, sondern auf innovative und wirkungsvolle Weise vermitteln. Dafür nutzen wir diverse Formate und Technologien, zum Beispiel physische Live-Events, digitale Klassenräume und virtuelle Realitäten. Die Lernerfahrung soll für unsere Mitarbeitenden aufregend, ansprechend und lehrreich sein. Insbesondere das Testen moderner Technologien im Learning-Umfeld und das Identifizieren neuer kreativer Lernmethoden ist etwas, das ich an meinem Team und an den Möglichkeiten bei EY sehr schätze.

Spannend! Ihr versucht also, den neuesten Stand der Technik und Methoden auch in die Weiterbildung zu integrieren. Was sind denn aktuelle Trends im Bereich Learning? Und inwiefern finden diese sich im Schulungsangebot bei EY wieder?

Selbstverständlich stehen die Themen künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit auch bei EY im Fokus, was sich in unserem Weiterentwicklungsangebot widerspiegelt.

Wenn man bedenkt, wie fortschrittlich KI-Technologie inzwischen ist, wird klar, dass man damit nahezu jeden Aspekt unseres Geschäfts verbessern kann – von der Automatisierung von Prozessen bis hin zur Vorhersage von Marktveränderungen. Doch um diese Technologien effektiv einzusetzen und die damit verbundenen Vorteile voll auszuschöpfen, müssen unsere Mitarbeitenden eine gute Grundlage für den Umgang mit KI-Technologien haben. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Datensätze zu interpretieren, künstliche Intelligenz zu verstehen, Anwendungen zu programmieren und KI-Ergebnisse zu analysieren. Dazu sind in den letzten Wochen und Monaten einige neue Lernangebote entstanden, die auch sehr viel Zuspruch erhalten.

Beim Thema Nachhaltigkeit zeigt sich exemplarisch die Vielfalt der Weiterentwicklungsangebote. Neben den klassischen Trainingsformaten im physischen oder virtuellen Raum gibt es auch Workshop-Formate, in denen man sich intensiver über die Themen Klimawandel und Nachhaltigkeit im Geschäftskontext austauschen kann. Darüber hinaus können Mitarbeitende mit unserem Self-Learning-Angebot „EY Badges“ digitale Abzeichen erwerben, die das erworbene Know-how symbolisieren, oder sich in EY-internen Webcast-Formaten von Expert:innen inspirieren lassen. Und mit dem „Masters in Sustainability“ – eines von insgesamt drei EY-Degree-Angeboten – bieten wir unseren Mitarbeitenden sogar die Möglichkeit, kostenlos einen akademischen Abschluss zu erwerben.

Ihr seht, bei EY gibt es viel zu lernen und zu entdecken – ein Leben lang!