Business is all about people - Kim über ihre Arbeit im Culture & Change Management

Hallo Kim! Erzähl uns doch bitte, wie du auf EY aufmerksam geworden und schließlich zu uns ins Team gekommen bist?

Nach meinem Studium habe ich meine Karriere in der Industrie im HR-Bereich begonnen.  Dann habe ich aber schnell gemerkt: Ich muss raus aus der Routine! Ich wusste einfach, dass HR so viel mehr zu bieten hat. An EY hat mich fasziniert, in kurzer Zeit viel zu lernen und erleben zu können sowie die nahezu unbegrenzten fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Angefangen habe ich zunächst im internen Talent Development, bin dann meinem Interesse an der Kundenberatung in der PAS (People Advisory Services) nachgegangen und bin nun Senior Consultant im PAS Reward Team mit Fokus auf Culture & Change Management in Transaktionen. Bei den unterschiedlichen Stationen war für mich immer klar: Business is all about people.

Und wie genau kann man sich die Arbeit in eurem Team vorstellen?

Wir begleiten Transaktionen wie z. B. Mergers & Acquisitions, Carve-outs oder Restrukturierungen. Das heißt, wir gestalten einen reibungslosen Übergang von einer bestehenden in eine neue Geschäftssituation. Dabei konzentrieren wir uns auf die betroffenen Menschen in den Unternehmen – von der Führungsebene bis hin zu den operativen Mitarbeitenden aller Abteilungen. Mit unserer Arbeit minimieren wir die Unsicherheit, die solche Veränderungen bei den Beteiligten auslösen. Mir persönlich macht es sehr viel Spaß, ganz am Anfang eines solchen Projekts gemeinsam mit unseren Kund:innen eine kreative Change Story und Kulturanalyse zu erarbeiten, die den Grundstein für alle weiteren Aktivitäten legt.

Was sollten Talente mitbringen, die sich für diesen Bereich interessieren und in euer Team kommen wollen?

Die Beratung ist ein sehr dynamisches, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Das fängt bei den motivierten Teams an, geht über Kolleg:innen mit den unterschiedlichsten Werdegängen bis hin zu internationalen Projekten und Einblicken in verschiedenste Branchen. Wer bei uns einsteigen will, sollte aus meiner Sicht folgende Dinge wissen:

1. Analytisches Denken ist unsere Stärke. Wir helfen unseren Kund:innen, ihre Probleme zu lösen und müssen dabei auch mal über den Tellerrand hinausblicken.
2. Kein Tag ist wie der andere. Deshalb ist es wichtig, flexibel zu sein und ständig dazuzulernen.
3. Teamfähigkeit ist die Basis für unseren Erfolg. Es hilft in jeder Hinsicht, wenn man weiß, dass man nicht alleine ist, sondern immer auf sein Netzwerk zurückgreifen kann. 

In unserem Team gehen wir sehr offen und ehrlich miteinander um und fördern die Flexibilität, um Privatleben und Beruf unter einen Hut zu bringen. Unsere Teams helfen sich gegenseitig, packen an, lachen gemeinsam und ziehen an einem Strang. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und erkennen und fördern unsere Stärken.

Was würdest du Neueinsteiger:innen bei EY mit auf den Weg geben?

Seid mutig und hört nicht auf, Fragen zu stellen, vernetzt euch und ganz wichtig: Feiert eure Erfolge! Wir alle leisten jeden Tag großartige Arbeit und tragen viel Verantwortung, aber wir dürfen nicht vergessen, uns selbst wertzuschätzen. Deswegen ist es mir persönlich immer sehr wichtig, mir die Zeit zu nehmen und den Teamkolleg:innen einfach mal Danke zu sagen.

Und zum Schluss: Was ist dein persönliches Highlight bei EY?

Mir gefällt, dass meine Arbeit sehr anspruchsvoll, vielfältig und abwechslungsreich ist. Ich lerne nie aus. Der Spaß wird bei EY, in den Teams und in den Projekten immer großgeschrieben. Es finden regelmäßig Teamevents statt, die in Erinnerung bleiben. Dadurch lernt man unglaublich viele tolle Leute kennen. Und deswegen ist mein Highlight, dass aus Kolleg:innen mittlerweile Freund:innen geworden sind. Ich glaube, besser kann man unser Motto nicht beschreiben: „Whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime”.