Learning Journey @ EY – Carina, Frederik und Mike berichten

Learning Journey – Was ist damit gemeint?

Von der Vielfalt der Aufgaben bis zu außergewöhnlichen Projekten – bei EY hat jede Person ihre ganz persönliche Lernkurve, die immer weitergeht. Denn wir ruhen uns nicht auf Erreichtem aus, sondern bringen die Dinge gemeinsam voran. Dafür leben und arbeiten wir vor allem nach drei Leitlinien:

1. Wir lernen jeden Tag von uns selbst und von anderen.

2. Wir sehen die Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und nicht aufgeben.

3. Es ist nicht schlimm, auch mal einen Schritt nach hinten zu gehen, bevor es wieder zwei Schritte nach vorn geht.

Unser Erfolgsrezept? Vielfältige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten vom ersten Tag an. Carina, Frederik und Mike erzählen, wo sie gestartet und wie weit sie bisher gekommen sind.  

Duales Studium – Carina über ihren Einstieg in der Wirtschaftsprüfung

Carina kam 2017 als duale Studentin zu EY. Ihren Abschluss hat sie an der DHBW Villingen-Schwenningen in Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaftsrecht mit dem Fokus Wirtschaftsprüfung absolviert. Die praktische Erfahrung sammelte sie bereits während des Studiums in der Wirtschaftsprüfung bei EY. Obwohl die drei Jahre sehr herausfordernd und anstrengend waren, beschreibt sie ihre Entscheidung zum dualen Studium rückblickend als „die perfekte Anlage“ für ihre Perspektiven. Mittlerweile ist sie Senior in der Audit und sagt heute selbstbewusst: „Große Aufgaben schüchtern mich nicht mehr ein.“ Denn ihre Bereitschaft, sich intensiv in neue Themen einzuarbeiten, und ihre Freude an Zahlen waren für sie immer Antrieb und Lösung. Wenn sich am Ende eines Projekts die Zahlen fügen, sorgt das bei Carina für Glücksgefühle. Die Abwechslung und Vielfalt in ihren Aufgaben ist es auch, die sie nach wie vor an ihrer Arbeit begeistert: „Ich lerne hier jeden Tag dazu. Learning Culture bei EY bedeutet für mich, nie auszulernen und immer wissbegierig zu bleiben.“

Vom Trainee bis zum Senior – Frederiks Entwicklung bei EY

„Ich kann wirklich etwas verändern – zum Wohle der Gesellschaft.“ Frederik treibt mit seiner Arbeit gleich zwei Transformationen voran. Zum einen die des öffentlichen Sektors, zum anderen seine eigene Karriere. 2019 ist er als AuditPLUS-Trainee zu EY gekommen. Heute ist er Senior Consultant im Consulting im Bereich Business Transformation für den öffentlichen Sektor. Wie er das geschafft hat? Mit der Bereitschaft, neue Dinge zu lernen und der passenden Unterstützung. Denn dass sich die digitale Transformation nicht von selbst ergibt und er für sein Spezialgebiet fachlich immer up to date bleiben muss, weiß der studierte Betriebswirt genau: „Ich lege sehr hohen Wert auf meine persönliche Weiterbildung. EY unterstützt mich dabei sehr gut.“ Mit EY hat er einen Arbeitgeber gefunden, bei dem er sich nicht nur auf ein tolles Team verlassen kann, sondern auch von sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich und menschlich – profitiert. „Meine Tätigkeiten hier sind sehr abwechslungsreich und jeden Tag kommen neue, spannende Herausforderungen auf mich zu. Deshalb bedeutet Learning Culture bei EY für mich auch, sich ständig weiterzuentwickeln und dabei stets unterstützt zu werden.“

Direkteinstieg nach dem Studium – Mikes Weg bis zum Manager

Als er 2018 bei EY anfing, hatte Mike seinen Diplom-Finanzwirt bereits in der Tasche. Nach seinem dualen Studium beim Finanzamt startete er als Consultant im Bereich International Tax and Transaction Services. Dort ist er inzwischen bis zum Manager aufgestiegen. Was er damals wie heute an seinem Arbeitsumfeld besonders schätzt, ist die Unterstützung bei seiner Weiterbildung und die Offenheit für neue Wege: „Ich entscheide die Richtung und EY öffnet mir die Türen.“ Dabei verfolgt Mike zwei große Ziele im Leben: „Ich möchte mich beruflich und persönlich immer weiterentwickeln. Das kann ich hier – mit wachsenden Herausforderungen und starkem Support.“ Den braucht er auch, denn nebenberuflich macht Mike aktuell seinen Master of Taxation. Die Abstimmung mit seinem Job funktioniert dabei optimal: Die Studienzeiten finden blockweise statt und EY übernimmt die Kosten für seine Weiterbildung. So kann Mike genauso inspiriert weitermachen wie bisher: „Ich freue mich, immer wieder neue Möglichkeiten zu entdecken und diese auch auszuprobieren.“

Karriereziele können ganz unterschiedlich aussehen und auf verschiedenen Wegen erreicht werden. Mehr über Carinas, Frederiks und Mikes Learning Journey und ihre Gründe für EY gibt es hier: Carinas Why, Frederiks Why und Mikes Why.