Co zawiera raport?
Raport EY zwraca uwagę na wyzwania związane z wdrażaniem systemu wynagrodzeń twórczych, który opiera się na odliczeniach kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50%. Pomimo licznych korzyści, takich jak zwiększenie atrakcyjności dla potencjalnych talentów, zatrzymanie kluczowych pracowników oraz możliwość znacznego obniżenia kosztów zatrudnienia, firmy muszą być przygotowane na dokładne kontrole ze strony urzędów skarbowych.
Mając na uwadze powyższe, w raporcie opisaliśmy:
- Kluczowe obszary, w których firmom najczęściej zdarza się popełniać błędy przy wdrażaniu i przeglądaniu struktur wynagrodzeń;
- Wynagrodzenie autorskie - bezpieczny i atrakcyjny system;
- Co się dzieje, gdy urzędy sprawdzają;
- Błędy wdrożeniowe;
- Błędy naliczeniowe;
- Błędy pracownika;
- wiele innych.
Dlaczego warto przeczytać raport?
Pobranie raportu EY to kluczowy krok dla każdej organizacji, która chce rozważyć wprowadzenie strategii wynagrodzeń w oparciu o honoraria autorskie lub zweryfikować strategie, które już w organizacji funkcjonują. Dzięki raportowi zyskasz:
- Dostęp do Kompleksowej wiedzy, którą zespół EY zbierał i analizował przez lata.
- Praktyczne Rekomendacje: Raport ten to nie tylko zbiór danych, ale przede wszystkim praktyczny przewodnik, który pomoże Państwu stawić czoła wyzwaniom związanym z wdrożonymi systemami wynagrodzeń autorskich oraz ich bezpieczną rozbudową w ramach organizacji. Zawarte w nim doświadczenia i strategie są owocem naszej gruntownej znajomości tematu, zarówno od strony merytorycznej, jak i praktycznej.
- Minimalizacja Ryzyka: Oferujemy Państwu nie tylko teoretyczne podstawy, ale również sprawdzone rozwiązania, które pomogą zabezpieczyć interesy spółki oraz zapewnić efektywny kontakt z organami podatkowymi. Nasz raport to klucz do zrozumienia, jak zarządzać ryzykiem i maksymalizować korzyści wynikające z modelu wynagrodzeń autorskich.
- Zwiększenie Konkurencyjności: Strategia wynagrodzeń może znacząco wpłynąć na atrakcyjność Państwa firmy na rynku pracy. Przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji, a stosowanie modelu wynagrodzeń twórczych może być istotnym elementem strategii HR.
W raporcie podkreślamy, że mimo potencjalnych wyzwań, model wynagrodzeń oparty na honorariach autorskich jest efektywnym narzędziem motywacyjnym. Stabilność tej preferencji podatkowej wspierana jest przez jej trwałą obecność w polskim systemie podatkowym. Firmy, które odpowiednio wdrożą ten model, mogą zminimalizować ryzyko i maksymalnie wykorzystać dostępne korzyści. Ważne jest również, aby organizacje były świadome dynamicznie zmieniającego się otoczenia prawno-podatkowego oraz gotowe do szybkiego dostosowywania się do nowych regulacji. Dzięki temu możliwe będzie utrzymanie wysokiej konkurencyjności na rynku pracy oraz skuteczne przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów.
Raport 50 proc. wynagrodzenia bez podatku, zero pomyłek
Przewodnik po najczęstszych pułapkach wdrożenia systemu wynagrodzeń dla pracowników kreatywnych
Podsumowanie
Pobierz Raport EY „50 proc. wynagrodzenia bez podatku, zero pomyłek Przewodnik po najczęstszych pułapkach wdrożenia systemu wynagrodzeń dla pracowników kreatywnych” już dziś! W raporcie znajdziesz:
- Kluczowe obszary, w których firmom najczęściej zdarza się popełniać błędy przy wdrażaniu i przeglądaniu struktur wynagrodzeń;
- Wynagrodzenie autorskie - bezpieczny i atrakcyjny system;
- Gdy urzędy sprawdzają;
- Błędy wdrożeniowe;
- Błędy naliczeniowe;
- Błędy pracownika;
- wiele innych.
