Otwórz się na możliwości i doświadczenia. Każdy nowy projekt to możliwość nabycia nowej wiedzy, poznania nowych ludzi i zbudowania nowych relacji. Dzięki temu odkryjesz nowe możliwości, których dotychczas nie było.
Anne-Marie Balfe
EY Global People Advisory Services Talent Leader; EY Global Managed Services Talent Leader
Od czego mam zacząć?
Zapoznaj się z EY. Poznaj organizację, aby zrozumieć możliwości Twojego rozwoju, obszary naszych specjalizacji, działy, zespoły i perspektywy. Dobrym punktem wyjścia jest nasza strona, ale warto również śledzić media społecznościowe EY, aby uzyskać najnowsze i najlepsze informacje.
Jeżeli jesteś na studiach, możesz wziąć udział w targach pracy, aby spotkać się z nami osobiście lub odwiedzić uniwersyteckie biuro karier.
Wykorzystaj swoje kontakty, aby porozmawiać z każdym, kogo być może znasz w EY. Jeśli studiujesz, rozważ możliwość porozmawiania z rówieśnikami, którzy uczestniczyli w jednym z naszych programów studenckich lub z profesorami, którzy mogą mieć doświadczenia dotyczące EY. Pomoże Ci to uzyskać bezpośredni wgląd w indywidualne doświadczenia, których nie znajdziesz w Internecie. Pamiętaj, że na większości uczelni możesz też znaleźć naszego Ambasadora, który chętnie opowie Ci o firmie i o aktualnie prowadzonych rekrutacjach i konkursach.
Jak szukać ofert pracy i aplikować na dane stanowisko?
Kliknij w "oferty pracy", w celu wyszukania pracy lub praktyk według słowa kluczowego lub lokalizacji. Możesz stworzyć i zarządzać profilem w systemie EY, wgrać swoje CV, a nawet śledzić swoje aplikacje.
Zanim złożysz aplikację, pamiętaj, aby podejść do niej całościowo, a nie tylko odpowiadać na poszczególne pytania, aby mieć pewność, że cały zakres Twoich umiejętności i doświadczeń został zaprezentowany.
Na każde stanowisko, które Cię interesuje, należy złożyć osobną aplikację – w ramach każdego prowadzimy osobny proces rekrutacji. Jeżeli nie znajdziesz teraz żadnej oferty, możesz ustawić powiadomienia o ofertach pracy sygnalizujące, gdy interesujące Cię stanowiska staną się dostępne. Możesz także zapisać się do naszej Bazy Talentów.
Możesz aplikować na dowolne nieobsadzone stanowisko(a), które widzisz w każdym z ponad 150 krajów, w których mamy oddziały. Przyjęcie aplikacji zależy od wymogów kwalifikacyjnych kraju rekrutującego, przepisów prawa pracy, wymogów dotyczących pozwolenia na pracę i/lub wizy.
Po złożeniu aplikacji online natychmiast otrzymasz e-mail z potwierdzeniem odbioru. Jeżeli Twoje kwalifikacje i doświadczenie odpowiadają naszym wymaganiom, osoba przeprowadzająca rekrutację skontaktuje się z Tobą, aby omówić Twoje CV bardziej szczegółowo. Ponieważ napływa do nas wiele aplikacji, nie możemy osobiście skontaktować się z każdym.
Co się stanie, jeżeli dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej?
Jeżeli zaproszono Cię na rozmowę kwalifikacyjną, to znaczy, że zrobiłeś(-aś) na nas wrażenie, a następnym krokiem jest lepsze poznanie się i sprawdzenie, czy nasza współpraca ma szansę na sukces. Rozmowa kwalifikacyjna w EY może obejmować rozmowę osobistą, wideo i telefoniczną, dzięki czemu możemy uzyskać więcej informacji.
Niniejsze wskazówki pomogą Ci w pełni skorzystać z możliwości zaprezentowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a w szczególności podkreślić Twoje umiejętności, doświadczenia, sposób myślenia i osobowość.
Nasze rozmowy kwalifikacyjne są zaplanowane tak, aby stanowiły pewne wyzwanie. Chcemy również, aby były interesujące i adekwatne, aby zapewnić Ci wyjątkowe doświadczenie w zakresie rekrutacji i pomóc Ci nas poznać.
Rekrutujemy pod kątem naszego - i Twojego - przyszłego sukcesu.
Zrelaksuj się. Chcemy Cię poznać.
Nie zawsze jest to łatwe, ale spróbuj się zrelaksować i zachowywać naturalnie. Głównym celem rozmowy jest zdobycie obszerniejszych informacji na Twój temat, przygotuj się zatem na rozmowę o sobie, Twoich umiejętnościach i doświadczeniu. Chcemy zrozumieć Twoją osobowość i sposób myślenia, a także Twoje umiejętności, więc pamiętaj, by odpowiadać na pytania i zachować autentyczność.
Prezentuj pewność siebie, ale nie arogancję. Wykaż entuzjazm i pozytywne myślenie, ale skup się - mów zwięźle, bez dygresji.
Postaw się na naszym miejscu - jak myślisz, czego szukamy u kandydatów?
Słuchanie jest równie ważne, co odpowiadanie
Zwróć szczególną uwagę na zadawane ci pytania i upewnij się, że udzielasz na nie pełnej odpowiedzi, bez niepotrzebnych dygresji. Mimo iż chętnie opowiesz nam o przykładach poprzednich projektów i doświadczeń, które wykazują Twoją wiedzę, umiejętności i ambicje, ważne jest, aby wybrać te, które odpowiadają temu, o co rekrutujący pyta i co chce usłyszeć. Jest to okazja do przeanalizowania zadanego pytania, a następnie udzielenia unikalnej odpowiedzi.
Podkreśl swoje mocne strony
Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Ciebie? Podkreśl to, co Cię wyróżnia.
Mów o Twoich mocnych stronach i dokonaniach. Kiedy coś się udało - dlaczego i jaki był Twój wkład w ostateczny sukces? Kiedy coś się nie powiodło - jak udało Ci się z tym poradzić i co się stało? Podawaj przekonujące, konkretne przykłady, najlepiej z faktami i liczbami na ich poparcie. To wszystko umożliwia nam pełne zrozumienie Twoich możliwości.
Grunt to dobre przygotowanie
Dobre przygotowanie pozwoli nam przenieść naszą rozmowę na wyższy poziom.
Oprócz uzyskania wiedzy na temat EY sprawdź, z kim się spotkasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznaj się z profilem LinkedIn tej osoby oraz z jej dotychczasowym doświadczeniem. Umożliwi Ci nawiązanie kontaktu z rekrutującym i przedyskutowanie najbardziej istotnych tematów.
Upewnij się, że w pełni rozumiesz istotę oferowanego stanowiska i sposób, w jaki wpisujesz się w organizację i jej strukturę. Dzięki temu uzyskasz całościowy obraz EY, co ułatwi Ci przekazanie, które z Twoich cech odpowiadają na wymogi danego stanowiska. Jeżeli aplikujesz do nowej branży, wcześniej pracując na innym stanowisku, przemyśl, które z Twoich umiejętności mają znaczenie w tym kontekście i jak się odnoszą do stanowiska, na które aplikujesz. Zastanów się również, jak wyglądać może to stanowisko w przyszłości i jakie refleksje lub pytania możesz w związku z tym mieć.
Jesteśmy również zainteresowani Twoją opinią na temat aktualnych kluczowych trendów rynkowych, dlatego przed rozmową kwalifikacyjną warto na to również zwrócić na to uwagę.
Sprawdź, czy podzielamy te same wartości
Szukamy osób o cechach, które cenimy najbardziej. Oznacza to osoby, które cechuje uczciwość, szacunek i umiejętność współpracy. Którzy mają energię, entuzjazm i odwagę, by przewodzić.
Model przywództwa w EY pomaga rozwijać umiejętności przywódcze w zespole, w odniesieniu do klienta, biznesu i osobiste umiejętności przywódcze, które gwarantują wyjątkową obsługę klienta.
Możesz wybrać przykłady z własnego doświadczenia, które prezentują te cechy, i omówić je podczas rozmowy.
Twój sposób myślenia jest równie ważny, co Twoje umiejętności. Szukamy ludzi o innowacyjnym i analitycznym podejściu. Nie możemy się doczekać aż pokażesz nam, w jaki sposób Twoje nastawienie odpowiada naszemu.
Rozmowa wideo i telefoniczna
Niektóre rozmowy mogą się odbyć przez Internet lub przez telefon, ale i w tych przypadkach obowiązują te same zasady. Przygotowanie jest kluczowe. Oprócz przygotowania tego, co chcesz powiedzieć, upewnij się, że warunki do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej są ciche i komfortowe. Zorientuj się, jak długo to potrwa i poproś innych, żeby Ci nie przeszkadzali.
Jeżeli korzystasz z telefonu komórkowego, pamiętaj o wyłączeniu usługi połączeń oczekujących. Chociaż Cię nie zobaczymy, elegancki strój może zwiększyć Twoją pewność siebie, a rozmowa w pozycji stojącej może dodać Ci energii i poprawić koncentrację.
Jeżeli nie widzimy Twojej twarzy, prezentacja Twojej osobowości zależy od tego, jak mówisz. Wykazuj optymizm i entuzjazm oraz spróbuj się uśmiechać - to naprawdę będzie słychać w Twoim głosie. Normalne jest zastanowienie się przez chwilę, zanim odpowiesz na pytanie, ale daj nam znać, żebyśmy nie niepokoili się nagłą ciszą.
Wszystko to działa w dwie strony
Zbuduj relację z rekrutującymi, wykazując zainteresowanie ich zespołem, stanowiskiem, działem. Zadawaj pytania na temat ich pracy, doświadczeń w EY i zespołu, do którego dołączysz. Może to pomóc w zastanowieniu się nad tym, o co chcesz nas zapytać i spisaniu tych pytań przed rozmową kwalifikacyjną.
Jesteśmy dumni z naszych wartości i korzyści oferowanych pracownikom EY. Dlatego chętnie udzielimy Ci tyle informacji, ile potrzebujesz, aby zdecydować, czy naprawdę jesteśmy dla Ciebie odpowiednim miejscem pracy. Nie bój się zadawać pytań.
