Jeśli kultura organizacji stawia na wszelkie wymiary różnorodności - zapewnia pracownikom równe szanse rozwoju, nauki i awansu - powstaje środowisko, w którym wszyscy się rozwijają i w którym mogą doświadczyć prawdziwego poczucia przynależności
Karyn Twaronit
EY Global and EY Americas Diversity & Inclusiveness Officer
Przygotowaliśmy miejsce pracy dla każdego
Wszyscy są u nas mile widziani bez względu na to, kim są i z jakich środowisk pochodzą. Każdy z nas jest inny - a my cenimy i szanujemy wszystkich EYerów.
Kultura pracy w EY opiera się na szanowaniu i celebrowaniu różnic. Twój sposób myślenia jest dla nas ważny. Różne punkty widzenia prowadzą do dobrych pytań i jeszcze lepszych odpowiedzi. To właśnie wtedy pojawiają się kreatywne pomysły, które dają początek innowacjom i najlepszym rozwiązaniom.
Innym przykładem naszego działania na rzecz rozwoju kobiet w EY jest Fundacja Liderek Biznesu – program, którego celem jest przyśpieszenie wyrównania liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, a przejawem m.in. tworzenie narzędzi i rozwiązań wspierających awans kobiet oraz rozwijanie ich aspiracji zawodowych.
Poczuj się częścią czegoś wyjątkowego
Dbamy o różnorodność w wielu wymiarach. Działając globalnie i otwierając się na nowe rynki, klienci oczekują od nas wszechstronności. Żeby sprostać tym wymogom jako organizacja, budujemy zespoły, które są różnorodne i wzbogacają nas o wiele nowych perspektyw. Dlatego przyciągamy ludzi z różnych środowisk i kultur, posiadających unikalny punkt widzenia oraz odmienne kompetencje biznesowe. Podstawą jest budowanie otwartej kultury organizacyjnej. Składa się na nią kilka aspektów.
EY w Polsce aktywnie działa także na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnościami (OzN). Program „Poziom wyżej bez barier” dotyczy dwóch wymiarów. Pierwszy to komunikacja zewnętrzna – chcemy zwiększyć świadomość możliwości kariery w EY wśród osób z niepełnosprawnością. Zachęcanie tej grupy do aplikowania na nasze oferty pracy zaczyna się już podczas ich tworzenia i publikowania. Sygnalizujemy w nich, że jesteśmy przyjaznym dla OzN pracodawcą. Organizujemy także wydarzenia dedykowane specjalnie dla osób z niepełnosprawnościami. Tego typu spotkania dają naszym przyszłym kandydatom i pracownikom szansę na poznanie organizacji i pracujących w niej osób oraz przekonanie się na własnym doświadczeniu, jak w praktyce wygląda otwartość na OzN w EY.
Drugim obszarem, wspierającym zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, jest miejsce pracy, przystosowane do potrzeb osób z różnymi typami niepełnosprawności. Po biurze można poruszać się na wózku, a także otrzymać specjalny fotel lub biurko. Nie dotyczy jednak tylko to fizycznej przestrzeni biurowej, ale także prowadzenia procesu rekrutacji. Przykładowo rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane w dobrze oświetlonych pomieszczeniach przyjaznych osobom niedosłyszącym.
Otwartość na różnorodność w EY oznacza także wspieranie środowiska LGBT+. Tworzymy sieć pracowników, otwarcie sprzyjających osobom o różnej orientacji seksualnej. Współpracujemy z organizacjami pozarządowymi na rzecz zwiększania akceptacji różnorodności w świecie biznesowym. Od 2017 r. jesteśmy sygnatariuszami Karty Różnorodności tym samym potwierdzając zakaz dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia oraz promocji różnorodności.
Prezentujemy 320 000 różnych perspektyw
Jak widać w EY do tematu różnorodności podchodzimy z różnych perspektyw. Nasza polityka zatrudnienia zmierza do wzbogacania naszych zespołów o ludzi z odmiennymi doświadczeniami, a nasi liderzy uczą się, jak zarządzać zespołami, które składają się z coraz bardziej zróżnicowanych – również w sensie wielopokoleniowości – grup kulturowych.
Jesteśmy świadomi wyzwań, które wciąż przed nami stoją, dlatego oferujemy naszym liderom wsparcie w zarządzaniu nimi. Jesteśmy świadomi wyzwań, które wciąż przed nami stoją, dlatego oferujemy naszym liderom wsparcie w zarządzaniu nimi.
Prowadzone przez EY aktywności są dostrzegane i doceniane przez pracowników, kandydatów oraz partnerów biznesowych. Znajdują odzwierciedlenie przyznawanych EY w wyróżnieniach, takich jak certyfikat „Great Place to Work” oraz pozytywnie wpływają na rezultaty, uzyskiwane przez całą organizację. Wiele publikowanych raportów oraz wyników badań potwierdza tę obserwację – w ostatecznym rozrachunku biznesowym, różnorodność po prostu się opłaca, wpływając pozytywnie i na wyniki finansowe firmy i na rozwój potencjału wszystkich pracowników.
Pracując z nami, będziesz zachęcany do przyjęcia różnorodności we wszystkich jej formach. Będziesz miał szansę pracować w globalnych zespołach złożonych z różnorodnych talentów i doświadczeń, które łączą się w celu stworzenia inteligentniejszych i lepszych usług.
Dzięki inspirującym i satysfakcjonującym możliwościom pracy ponad granicami i kulturami, będziesz mógł uczyć się z wielu różnych punktów widzenia.
Dzięki otwartości i ciekawości oraz docenieniu różnic pomiędzy tymi, z którymi pracujesz, przekonasz się, że poszerzasz swoje perspektywy, a w rezultacie dostarczasz lepszych odpowiedzi dla swoich klientów i społeczności.
Oferujemy integracyjne środowisko pracy, w którym będziesz szanowany za swoje różnice, jak również za swoje umiejętności i talenty, dzięki czemu będziesz mógł wnieść swój osobisty wkład każdego dnia.
Jesteśmy mocno zaangażowani w sprawę równych szans i włączamy równouprawnienie we wszystkie procesy, od rekrutacji do zadań, od zarządzania karierą do uznania.
Zachęcamy do dialogu w celu promowania wspólnego zrozumienia, tworzenia kultury integracyjnej oraz wspierania innowacji i wyjątkowej obsługi klientów. Różnorodność profesjonalnych sieci zapewnia wspierające społeczeństwo i buduje świadomość różnorodności.
EY w liczbach
W inkluzywnych zespołach pracownicy mają
3.5xraza większe szanse na realizację pełnego potencjału innowacyjnego. (Źródło: Centrum Innowacji Talentów)
Kobiety stanowią
48%naszych pracowników oraz 25% naszych partnerów, dyrektorów generalnych, wykonawczych i członków zarządu.
Firmy wspierające różnorodność mają o
35%większe szanse na uzyskanie lepszych wyników niż spółki homogeniczne. (Źródło: Teamable)
EY postrzega różnorodność jako istotną przewagę strategiczną. Dzięki różnym perspektywom możemy skuteczniej podchodzić do problemów, z którymi zmagamy się - zarówno my, jak i nasi klienci - we współczesnym globalnym środowisku biznesowym
Tony Johnson
EY Oceania Dyrektor generalny