Medimos nuestro éxito utilizando el Marco de Valores a Largo Plazo de EY, que se basa en cuatro dimensiones de valor: valor humano/persona, valor del consumidor/cliente, valor social y valor financiero.
En 2017, EY trabajó en una iniciativa llamada The Embankment Project for Inclusive Capitalism. El objetivo era ayudar a las empresas a mostrar cómo crean valor para una amplia gama de stakeholders: empleados, cadenas de suministros, comunidades y la sociedad en general, así como sus accionistas.
El marco de valores a largo plazo resultante de EY – construido sobre cuatro dimensiones de valor: valor para el consumidor/cliente; valor para el ser humano/persona; valor social; y valor financiero – es la forma en que hemos alineado los elementos de nuestra ambición de NextWave.
Recientemente, EY también contribuyó a un esfuerzo de colaboración convocado por el Consejo de Negocios Internacionales (IBC) del World Economic Forum.
Esta iniciativa reunió a 120 directores generales de las empresas más grandes del mundo, para acordar un conjunto básico de métricas que ayuden a estandarizar las divulgaciones en torno a los ESG y la creación de valor a largo plazo.
La iniciativa se concibió para que el sector privado se pronunciara colectivamente sobre la importancia de la divulgación de información sobre los bienes y servicios ambientales y sobre el modo de avanzar que contribuyera a dar coherencia y comparabilidad a estos importantes factores emergentes de valor. Las divulgaciones propuestas consideran el impacto de una empresa a lo largo de cuatro pilares alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas: planeta, personas, prosperidad y principios de gobernanza.
En esta Revisión Anual, por lo tanto, comenzamos a medirnos contra las métricas definidas en la propuesta World Economic Forum IBC (pdf), y hemos establecido cómo estamos alineados con los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Descubre cómo medimos nuestro impacto:
Capítulo 1
Personas
Apoyamos a las personas excepcionales que forman parte de EY para que construyan sus propias experiencias excepcionales.
Hacemos un seguimiento de las percepciones y experiencias de la gente de EY a través de nuestra Global People Survey. En EY pensamos en el "compromiso" como una combinación de factores – orgullo, apoyo, compromiso y satisfacción – y los combinamos en un "índice de compromiso".
Monitoreamos nuestro "atractivo" a través de una serie de puntos de referencia externos como el Universum’s World’s Most Attractive Employer (entre los estudiantes de negocios y los estudiantes de ciencias/ingeniería) y el Instituto Great Place to Work (GPTW).
Construyendo carreras con impacto
Proporcionamos el apoyo, experiencias, habilidades y oportunidades para que la gente construya su carrera en EY y más allá.
Un compromiso con la diversidad
Una parte importante de nuestro programa de diversidad e inclusión está relacionada con el progreso de la mujer, y a nivel mundial, el equilibrio entre géneros es el más adecuado para medir e informar.
Empleador global
En conjunto, la organización EY es un importante empleador mundial, que proporciona trabajos estables y de alta calidad a más de 298.000 personas en más de 150 países – ayudando a más clientes, en más lugares, que nunca antes.
Capítulo 2
Clientes
Traemos a toda la organización de EY para satisfacer las necesidades de los clientes de EY. Hoy en día hay más clientes de EY en más mercados e industrias que nunca antes.
Fortalecer la marca EY
Nuestra Global Brand Survey hace un seguimiento de nuestra ambición de ser la marca número uno entre las organizaciones de servicios profesionales, medida por la favorabilidad y la distinción entre clientes y no clientes.
Capítulo 3
Sociedad
Estamos comprometidos a crear confianza en los mercados de capital y a tener un impacto positivo en las comunidades y el planeta.
Ofrecer un servicio de calidad
Bajo nuestra ambición de crear a largo plazo para la sociedad medimos la confianza que estamos creando entre los stakeholders, incluidos los reguladores.
Nuestro impacto en la sociedad
Bajo nuestra ambición de crear a largo plazo para la sociedad, medimos nuestra inversión en la comunidad y el impacto ambiental.
Capítulo 4
Ingresos y crecimiento
Nuestra capacidad para lograr nuestra ambición y cumplir nuestro propósito depende de nuestro éxito financiero sostenido y sostenible. Nuestra ambición financiera es ser el líder de crecimiento a largo plazo de la profesión y adaptarnos y encontrar nuevas formas de crecer en nuestro panorama en constante evolución.
