Mantente abierto a oportunidades y experiencias. Con cada experiencia, aprenderán algo nuevo, establecerán una conexión, crearán una red y abrirán nuevas posibilidades que antes no existían.
Anne-Marie Balfe
EY Global People Advisory Services Líder de talento; EY Global Managed Services Líder de talento
¿Por dónde empiezo?
Conozcan a EY. Exploren la organización para entender los planes de crecimiento futuro, las áreas de interés, las líneas de servicio y las perspectivas. EY.com es un gran lugar para empezar, pero también pueden seguir nuestros canales de redes sociales para conocer lo último y mejor de todo lo que es EY. Muchos líderes de EY son muy activos en redes sociales, así que tómese un momento para seguirlos en LinkedIn y Twitter, donde pueden explorar sus perspectivas y leer sobre sus opiniones de liderazgo.
Si actualmente son estudiantes universitarios o de posgrado, es posible que quieran asistir a un evento o feria de empleos en la universidad para conocernos en persona o visitar la oficina de servicios profesionales de sus universidades.
Usen su red existente para hablar con cualquier persona que ya conozcan en EY. Si ustedes son estudiantes, consideren hablar con compañeros que han participado en uno de nuestros programas estudiantiles, o con profesores que puedan tener experiencia con EY. Esto les ayudará a obtener información de primera mano sobre experiencias individuales que la investigación en línea no puede proporcionar y les ayudará a demostrar su compromiso con el rol.
¿Cómo puedo buscar trabajos y solicitar un puesto de trabajo?
Los estudiantes pueden hacer clic aquí para buscar trabajo, y los candidatos con experiencia pueden hacer clic aquí para buscar trabajo por palabras clave o ubicación. Pueden crear y gestionar un perfil en el sistema EY, subir su CV e incluso hacer un seguimiento de las solicitudes.
Antes de presentar la solicitud, recuerden que deben pensar en la misma como una pieza entera, en lugar de limitarse a responder a cada una de las preguntas individuales para asegurarse de que han captado toda la gama de sus habilidades y experiencias.
Deben presentar una solicitud por separado para cada función en la que estén interesados, ya que cada puesto se cubre por separado. Si no encuentran una oportunidad en este momento, pueden configurar una alerta de empleo para recibir notificaciones cuando las funciones que les interesen estén disponibles.
Ustedes pueden solicitar cualquier posición(es) abierta(s) que vean en cualquiera de los más de 150 países en los que tenemos oficinas. Su elegibilidad dependerá de los requisitos de calificación del país de contratación, las leyes laborales, los permisos de trabajo y/o los requisitos de visa.
Cuando envíen su solicitudes en línea, les enviaremos inmediatamente un correo electrónico de confirmación de que su información ha sido recibida con éxito. Si sus calificaciones y experiencia coinciden con nuestros requisitos, un reclutador se pondrá en contacto con ustedes para discutir su CV con más detalle. Debido a que recibimos tantas solicitudes, no podemos hacer contacto personal con todos los que solicitan un trabajo.
¿Qué pasa si mi solicitud conduce a una entrevista?
Si los han invitado a una entrevista, ya nos han impresionado y el siguiente paso es conocernos mejor para ver si hacemos una buena conexión. Su experiencia de entrevista en EY puede ser una mezcla de entrevistas en persona, en video y por teléfono, de modo que tengamos amplias oportunidades de interactuar.
Queremos atraer a los mejores talentos para que se unan a los equipos de EY, por lo que nuestras entrevistas están diseñadas para ser un desafío, pero también queremos que sean interesantes y relevantes para proporcionarles una experiencia de candidato excepcional que les ayude a conocernos a nosotros.
Contratamos para nuestro éxito futuro – y para el de ustedes.
Relájense. Queremos verlos como realmente son.
No siempre es fácil, pero traten de relajarse y ser naturales. El propósito principal de la entrevista es que aprendamos más sobre ustedes, así que prepárense para hablar de ustedes mismos y de sus habilidades y experiencias relevantes. Queremos entender la personalidad y mentalidad de cada uno, al igual que sus habilidades, así que tengan esto en cuenta a la hora de responder a las preguntas y sean auténticos.
Tengan confianza, pero no sean arrogantes. Sean entusiastas y positivos, pero concentrados – cuente sus historias en forma concisa, no de vueltas.
Pónganse en nuestro lugar – ¿qué creen que buscamos en un candidato?
Escuchar es tan importante como las respuestas que dan
Presten mucha atención a la pregunta que se les hace y asegúrense de responderla completamente sin desviarse. Mientras que ustedes estarán ansiosos por contarnos ejemplos de proyectos y experiencias anteriores que muestren sus conocimientos, habilidades y ambición, es importante que seleccionen aquellos que sean apropiados para lo que el entrevistador quiere escuchar. Esta es una oportunidad para que ustedes analicen la pregunta que se les hace y luego ayuden a dar una respuesta única.
Emociónenos
¿Por qué es una buena idea que los contratemos? ¿Qué es lo que los hace un gran activo para los equipos de EY? Destaquen lo que los hace únicos y por qué deberíamos estar emocionados de que se unan a nosotros.
Hablen acerca de lo que ustedes saben hacer, las cosas que han hecho y lo que las mismas nos pueden demostrar sobre sus fortalezas y habilidades. Cuando algo salió bien, ¿por qué y qué contribuyeron para que el resultado fuera un éxito? Cuando no te fue tan bien, ¿cómo lo manejaron y qué pasó? Cuenten ejemplos convincentes y concretos, con hechos y cifras que lo respalden. Todo nos ayuda a entender de lo que son capaces.
Nunca se puede hacer demasiada investigación
Si ustedes está bien informados, sus conocimientos no sólo mostrarán su preparación, sino que también les permitirán comunicarse con nosotros a un nivel más profundo.
Además de su investigación sobre EY, asegúrense de investigar con quién se reunirán durante sus entrevistas. Revisen su perfil en LinkedIn, lean sobre los artículos que hayan escrito y su experiencia pasada. Esto les dará la oportunidad de establecer una conexión con su entrevistador y discutir los temas más relevantes.
Asegúrense de que comprenden el trabajo que se les ofrece y la forma en que encajarán en la organización y su estructura. Esto les dará una visión completa de EY, haciendo más fácil comunicar qué atributos tienen que se adaptan a las necesidades del rol. Si ustedes están aplicando a una nueva industria en la que han trabajado en un puesto diferente anteriormente, tendrá que pensar en sus habilidades transferibles y cómo esto se relaciona con el puesto para el que se está entrevistando. También piensen sobre a dónde podría llegar el trabajo en el futuro y qué pensamientos o preguntas podrían tener al respecto.
También nos interesa conocer su punto de vista sobre las tendencias actuales del mercado, así que es una buena idea estar bien informado antes de su entrevista.
Piensen en lo que estamos buscando
Buscamos personas con las cualidades que más valoramos. Eso significa personas que buscan activamente nuevas experiencias, que quieren definir su propio éxito y su trayectoria profesional. Personas que valoren la diversidad y la inclusión. Personas que demuestren integridad, respeto y colaboración. Que tengan energía, entusiasmo y el valor de liderar con propósito.
De hecho, el propósito es el centro de nuestro modelo de Liderazgo Transformador en EY, que es la forma en que desarrollamos líderes que son impulsados por el propósito y sacan lo mejor de sí mismos y de los demás.
Sacar lo mejor de uno mismo comienza con una inversión continua en el desarrollo personal para poder sacar lo mejor de los demás mediante la tutoría y el coaching activos. Significa crear confianza, relacionarse con los demás con integridad, autenticidad y valor. Y, sobre todo, significa apasionarse por su equipo, su negocio y su impacto en la comunidad.
Piense en ejemplos relevantes de su propia experiencia que demuestren estas cualidades, para compartir con nosotros en la entrevista.
También creemos que su mentalidad es tan importante como sus habilidades. Buscamos personas con mentalidad global, innovadora y analítica, así que prepárense para mostrarnos cómo su mentalidad se ajusta a la nuestra.
Entrevistas telefónicas y por video
Algunas entrevistas serán virtuales o por teléfono, pero se aplican los mismos principios. La preparación es crucial. Además de preparar lo que quieren decir, asegúrense de estar en un ambiente cómodo y tranquilo para la entrevista. Averigüen cuánto tiempo puede durar y díganle a la gente que no los interrumpa.
Para una entrevista telefónica, utilicen un teléfono fijo si tiene acceso a uno para una mejor recepción. Si utiliza un celular, recuerden apagar la llamada en espera. Aunque ustedes no pueden ser vistos, vestirse elegantemente puede ayudarlos a sentirse más seguro, mientras que ponerse de pie para hablar puede ayudarlos a sentirse más enérgicos y concentrados.
Si no podemos conocerlos en persona, la forma en que se escuchan se vuelve más importante para mostrar su personalidad. Sean optimistas y entusiastas y traten de sonreír – realmente se nota en su voz. Está bien tomarse un tiempo para pensar antes de responder a las preguntas, pero háganoslo saber para que no nos preocupe el silencio.
Es un proceso bidireccional
Construyan una relación con sus entrevistadores mostrando interés en sus roles o divisiones. Hagan preguntas sobre su trabajo, experiencias en EY y el equipo al que se unirán. Puede ayudarlos a pensar en lo que quieren preguntarnos y escribir esas preguntas antes de su entrevista.
Estamos orgullosos de nuestros valores y de los beneficios que ofrecemos a los empleados de EY, y estamos encantados de darles toda la información que necesiten para que puedan decidir si realmente somos el lugar adecuado para ustedes, así que no tengan miedo de hacernos preguntas también.
