Mitarbeitermobilität
Langfristige Auslandseinsätze von Mitarbeitern, wie sie früher üblich waren, werden seltener. An ihre Stelle treten kürzere Geschäftsreisen und andere Mobilitätsmodelle, die besser auf die Unternehmensstrategie abgestimmt sind und die Bedürfnisse der Mitarbeiter stärker berücksichtigen. Diese Konzepte ermöglichen sowohl die Einhaltung von Compliance-Vorgaben als auch flexiblere und schnellere Einsätze.
Was EY für Sie tun kann
Steuern
Auslandsentsendungen werden häufig zur Talentförderung und als Anreizsystem eingesetzt. Unternehmen können durch optimierte Planung Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt an genau den Standorten einsetzen, an denen ihre Kompetenzen gefragt sind.
Ein Problem stellt immer wieder das Steuer- und Abgabesystem des Ziellandes dar. Steuerbestimmungen sind häufig komplex und zum Teil schwer verständlich, insbesondere wenn sie in einer fremden Sprache verfasst sind. Zugleich können trotz Entsendung weiterhin steuerliche Verpflichtungen im Heimatland des Mitarbeiters bestehen.
Unsere Mobilitätsdienstleistungen decken weitreichende Fragen zu Steuern, Sozialversicherung, Eigenkapitaleinbehaltung und globaler Vergütung ab. Sie ermöglichen den weltweiten Einsatz Ihrer Mitarbeiter. Ziel ist es stets, Verzögerungen und Reibungsverluste so gering wie möglich zu halten.
Einwanderung
Unsere Mobilitätsplattform ermöglicht Risikobewertungen des Ziellandes und unterstützt Sie bei der Kommunikation mit staatlichen Stellen, Aufsichtsbehörden und nachgeschalteten Dienstleistern. Bei Bedarf beraten wir Sie zudem in einwanderungsrechtlichen Fragen.
Vergütung
Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland kann kostspielig sein. Unternehmen stehen häufig vor der Frage, wie sie internationale Einsätze kosteneffizient gestalten.
Wir unterstützen Sie dabei, relevante Vergütungsinformationen zusammenzutragen und auszuwerten. Auch bei der Erstellung konkreter Gehaltsabrechnungen und aussagekräftiger Gesamtkostenberichte stehen wir Ihnen zur Seite.
Entsendungen
Strategisch ausgerichtete Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter häufig ins Ausland, um Märkte zu erschließen oder Tochterunternehmen vor Ort zu gründen. Unser Konzept der Mobilitätstransformation hilft Ihnen, Effizienzlücken zu erkennen und zu beheben und die vorhandenen Potenziale Ihrer Programme auszuschöpfen.
Sozialversicherung
Sozialversicherungssysteme werden immer komplexer. Arbeitgeber müssen eine Vielzahl zusätzlicher Bestimmungen berücksichtigen. Viele Unternehmen haben jedoch bisher noch keine Prozesse für den Umgang mit in der Heimat bzw. im Ausland erworbenen Sozialversicherungsansprüchen entwickelt.
Wir helfen Ihnen, etwaige Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
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