Diversity & Inclusiveness

Diversity und Inclusiveness – das sind nicht einfach nur Schlagworte. Sie sind notwendig für Ihr Geschäft.

Vielfältige Perspektiven in Kombination mit einer Kultur der Offenheit sorgen in Ihrem Unternehmen für bessere Entscheidungsfindungen, sie fördern Innovationen, erhöhen die Agilität und steigern die Widerstandskraft bei Umbrüchen.

Vielfältig aufgestellte Unternehmen, die auf Offenheit setzen, nutzen die Kraft von Unterschieden und das volle Potenzial aller Beschäftigten. Eine Arbeitsatmosphäre des Miteinanders fördert innovatives Denken. Wir unterstützen Sie gerne darin, in Ihrem Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und Offenheit zu fördern und langfristig Ihren Erfolg am globalen Markt zu sichern.

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junge Frau arbeitet an Hauptplatine
Perspektiven

Warum wir mehr Frauen in MINT-Berufen brauchen

EY Deutschland
7 Juni 2019

Internationaler Frauentag 2019

Wir sind stolz darauf, den Internationalen Frauentag am 8. März zu feiern. Denn die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter sowie der Stärkung der Rolle der Frauen in der Wirtschaft liegen uns sehr am Herzen #SheBelongs

 

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Unternehmenskultur, Personal und Führung

Der demografische Wandel und neue Technologien sorgen für Veränderungen darin, wie, wo und mit welchem Anspruch wir arbeiten – und damit ändern sich auch die Anforderungen und Erwartungen von Mitarbeitern. Unternehmen müssen neue Wege gehen, um die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen, sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen und langfristig an sich zu binden.

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Mitarbeiteranalysen, Personalstrategie- und planung

Eine disruptiv geprägte Unternehmenswelt stellt besondere Herausforderungen an die personelle Ausstattung. Besonders wichtig ist, dass Größe, Profil, Zusammensetzung und Fähigkeiten der Belegschaft mit dem tatsächlichen Bedarf übereinstimmen. Unsere Personalanalytik liefert datenbasierte Erkenntnisse für die Personalstrategie und -planung. So können Sie Talente richtig einsetzen und passend in Ihr Unternehmen eingliedern, um die von Ihnen definierten Unternehmensergebnisse zu erreichen.

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Transformation im Personalwesen

Der Wandel der Arbeitswelt eröffnet dem Personalwesen neue Möglichkeiten und Chancen. Wir helfen Ihnen, zum strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?

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Women. Fast forward

Women. Fast forward ist die globale Plattform von EY, die es unseren Mitarbeitern, Kunden und Gemeinschaften ermöglicht, sich beim Thema Gleichstellung einzubringen.

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