Wo soll ich anfangen? Die schriftliche Bewerbung!
Jede Karriere hat mal mit einer Bewerbung begonnen. Um eine erfolgreiche Bewerbung zu schreiben, solltest du nicht nur das Unternehmen gut kennen, sondern auch dich selbst. Bevor du dich bewirbst, solltest du dir überlegen, was dich als Person auszeichnet und wofür du stehst.
Frage auch Freund:innen, Verwandte oder Arbeitskolleg:innen, wie sie dich wahrnehmen und wofür sie dich schätzen. Auf diese Weise kannst du Fremd- und Selbsteinschätzung zu einem überzeugenden Bild vereinen und deine Stärken herausstellen. Überlege dir auch, welchen Beitrag du für das Unternehmen leisten kannst, beispielsweise durch eine bestimmte Kompetenz oder einen speziellen Erfahrungsschatz.
Das Anschreiben
Die Einleitung überzeugt Recruiter:innen bereits mit dem ersten Satz. „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als …“ ist wahrscheinlich der Satz, den eine Recruiterin bzw. ein Recruiter am häufigsten liest. Doch gerade mit dem ersten Satz kannst du es schaffen, Aufmerksamkeit zu gewinnen und dich von der Masse abzuheben. Nachdem du mit dem ersten Satz überrascht und Neugierde geweckt hast, solltest du die Spannung im Hauptteil des Anschreibens aufrechterhalten. Es geht darum, den Hauptteil aussagekräftig zu gestalten – die Inhalte müssen relevant sein. Stelle heraus, was dich von anderen unterscheidet und untermale diese Einzigartigkeit mit Beispielen. Nimm Bezug darauf, warum du diesen Job machen willst. Bleib dabei authentisch. Nenne am Schluss deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und verabschiede dich mit Worten, die neugierig machen, wie z. B. „Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen und mit Ihnen die Möglichkeiten der Digitalisierung für die Wirtschaftsprüfung zu diskutieren“. Du kannst den Abschluss auch nutzen, um mit bestimmten Begriffen Emotionen zu wecken. Das können Worte wie beispielsweise „Familie“ sein. Dein letzter Satz könnte dementsprechend lauten: „Ich freue mich, ein Teil der EY-Familie zu werden.“
Der Lebenslauf
Unsere Recruiter:innen müssen deinen Werdegang schnell erfassen können. Am besten eignet sich dafür der tabellarische Lebenslauf, also eine reine Faktensammlung – links stehen die Zeitangaben und rechts die Stationen und Positionen. Strukturiere ihn chronologisch in die Kategorien persönliche Daten, Berufserfahrung, Ausbildung und sonstige Qualifikationen. Nimm auch gerne deine Hobbys und Interessen mit auf. Seit dem Inkrafttreten des AGG, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, kann das Bewerbungsfoto auch weggelassen werden. Trotzdem schafft ein solches Foto eine persönliche Bindung und macht es den Lesenden leichter, sich im wahren Wortsinn ein Bild von den Bewerber:innen zu machen. Wähle ein Porträtfoto vor einem neutralen Hintergrund und platziere es oben links oder rechts auf dem Lebenslauf. Das Foto sollte dich im Halbporträt zeigen – und mit einem Lächeln!
Wie geht es weiter? Das Interview!
Befasse dich mit EY. Informiere dich über unsere Pläne für zukünftiges Wachstum, lerne die Schwerpunkte unserer Arbeit, die Geschäftsbereiche von EY und unsere Sicht auf die globalen Herausforderungen kennen. Auf EY.com erfährst du eine Menge über uns. Nutze auch unsere Social-Media-Kanäle mit spannenden Infos aus der EY-Welt. Du „triffst“ dort zahlreiche Führungskräfte von EY an. Nimm dir die Zeit, um ihnen auf LinkedIn und Twitter zu folgen und mehr über ihre Arbeit und Vordenkerrolle zu erfahren.
Falls du noch studierst, empfehlen wir dir den Besuch einer Karrieremesse. Vielleicht sind wir sogar zu Gast an deiner Hochschule.
Sprich mit EY-Mitarbeitenden, die du kennst, oder Mitstudierenden, die ein Praktikum bei uns absolviert haben – oder befrage Professorinnen und Professoren, die mit uns zusammengearbeitet haben. Du erhältst auf vielen Wegen wertvolle Informationen aus erster Hand, die dir eine Online-Recherche nicht bieten kann. Außerdem bekräftigst du so dein Interesse an der Position.
Wie suche ich ein Jobangebot und wie bewerbe ich mich?
Egal ob Student:in oder Bewerber:in mit Berufserfahrung, hier kannst du Suchbegriffe und Standorte eingeben, um nach passenden Positionen zu suchen. Du kannst dein Profil im EY-System anlegen und verwalten, deinen Lebenslauf hochladen und deine Aktivitäten verfolgen. Beachte bei deiner Bewerbung nicht nur, jeden Punkt einzeln gut zu bearbeiten.
Denke auch daran, wie deine Bewerbung insgesamt wirkt. Vermittelt sie ein passendes Bild von dir, deinen Fähigkeiten und deiner Erfahrung?
Jede Stellenausschreibung wird individuell bearbeitet, daher solltest du für jede Position eine separate Bewerbung einreichen. Falls aktuell keine Position ausgeschrieben ist, die dich interessiert, kannst du eine Job-Benachrichtigung einrichten. So wirst du automatisch benachrichtigt, wenn Stellen vakant werden, die für dich von Interesse sind.
Du kannst dich für jede offene Stelle in einem der mehr als 150 Länder bewerben, in denen wir Standorte unterhalten. Deine Eignung hängt von den Qualifikationsanforderungen, arbeitsrechtlichen Vorschriften und Arbeitsgenehmigungen bzw. Visabestimmungen des jeweiligen Landes ab.
Wenn du deine Bewerbung online einreichst, bestätigen wir den Eingang deiner Bewerbungsunterlagen unverzüglich per E-Mail. Sollte deine Qualifikation und deine Erfahrung zu unseren Anforderungen passen, wird sich ein:e Recruiter:in bei dir melden, um ausführlicher mit dir über deinen Lebenslauf zu sprechen. Erfahre mehr über den Online-Bewerbungsprozess.
Was erwartet mich bei einem Vorstellungsgespräch?
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen bist, heißt das, dass du uns bereits beeindrucken konntest. Im nächsten Schritt möchten wir dich in einem persönlichen Gespräch, Telefonat oder einer Videokonferenz näher kennenlernen, um zu sehen, ob wir zueinander passen.
Freue dich auf ein besonderes Erlebnis und die Chance, uns besser kennenzulernen.
Wir stellen für unseren zukünftigen Erfolg ein – und für deinen.
Sei ganz du selbst
Sei im Vorstellungsgespräch einfach ganz du selbst. Beantworte unsere Fragen selbstbewusst, aber nicht arrogant, enthusiastisch, aber dennoch konzentriert.
Bring das, was du erzählst, auf den Punkt, ohne auszuschweifen.
Versuche dabei, dich in unsere Lage zu versetzen und stell dir vor, wonach wir bei Bewerber:innen suchen.
Zuhören ist ebenso wichtig wie Antworten
Sammle zusätzliche Pluspunkte, indem du unsere Fragen vollständig und fokussiert beantwortest. Wenn du dabei von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen erzählst und deine Kenntnisse, Fähigkeiten und Ambitionen aufzeigst, denk daran, Beispiele auszuwählen, die zur betreffenden Position passen.
Begeistere uns!
Warum sollten wir gerade dich einstellen? Inwiefern bereicherst du ein EY-Team? Hebe hervor, was dich auszeichnet und warum wir uns auf dich als neues Teammitglied freuen sollten. Erläutere, worin du gut bist.
Erzähle uns, was du gemacht hast und was das über deine Stärken und Fähigkeiten aussagt. Wenn etwas gut gelaufen ist: Warum ist es gut gelaufen? Welchen Anteil hattest du an diesem Erfolg? Wenn etwas nicht so gut gelaufen ist: Wie bist du damit umgegangen und was hast du daraus gelernt? Nenne uns überzeugende Beispiele und belege das Gesagte mit Zahlen und Fakten. Das alles hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Du kannst nie zu gut informiert sein
Recherchiere vorab umfassend zu EY und der Position, so kannst du gezielter im Gespräch nachfassen. Außerdem belegst du so dein Interesse an unserem Unternehmen.
Informiere dich auch über die Personen, die das Vorstellungsgespräch mit dir führen werden. Sieh dir zum Beispiel ihre LinkedIn-Profile an und erfahre dort mehr zu ihrem beruflichen Werdegang. Vielleicht findest du auch Artikel zu der Person. So baust du leichter eine Verbindung im Gespräch auf und kannst über die Themen sprechen, die eine hohe Relevanz haben.
Vergewissere dich, dass du verstanden hast, worum es bei der angebotenen Position geht und wie du in die Organisation und ihre Struktur passt. Das wird dir eine ganzheitliche Sicht auf EY ermöglichen und es dir leichter machen, uns zu vermitteln, welche deiner Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn sich die Branche oder Position von dem unterscheidet, was du vorher gemacht hast, überlege, welche deiner Fähigkeiten du in dem neuen Job einsetzen könntest. Denke außerdem daran, in welche Richtung sich die Stelle in Zukunft entwickeln könnte und welche Gedanken oder Fragen du dazu möglicherweise hast.
Nicht zuletzt sind wir auch an deinen Ansichten zu aktuellen Markttrends interessiert. Nutze unseren Tipp und informiere dich gut im Kontext der Position, die dich interessiert.
Beachte, wen wir suchen
Wir suchen Mitarbeiter:innen mit Eigenschaften, die wir am meisten schätzen. Du solltest integer, respektvoll und kooperativ sein und die Energie, die Leidenschaft und den Mut haben zu führen.
Wenn du bei uns an Bord bist, wird dir das „Leadership-at-EY-Modell“ helfen, Führungsqualitäten im Hinblick auf dein Team, deine Kund:innen, dein Fachgebiet und deine Persönlichkeit zu entwickeln, die du für erstklassige Dienstleistungen benötigst.
Blicke auf deine bisherige Ausbildung und Karriere zurück. Wie kannst du am besten belegen, dass du genau die richtige Person für die entsprechende Position bist?
Dabei kommt es nicht nur auf deine Fähigkeiten an, sondern auch auf deine Sicht auf die Welt und die großen Herausforderungen unserer Zeit. Zeige uns, dass du global, innovativ und analytisch denkst – und damit sehr gut zu uns passt.
Video- und Telefoninterview
Auf ein Video- oder Telefoninterview solltest du dich genauso vorbereiten wie auf ein persönliches Gespräch vor Ort. Bringe in Erfahrung, wie lange das Gespräch voraussichtlich dauern wird und sorge für ein angenehmes und störungsfreies Umfeld. Nutze für ein Telefoninterview, wenn möglich, einen Festnetzanschluss, da der Empfang in der Regel besser ist.
Falls du ein Mobiltelefon verwendest, denke daran, die Anklopf-Funktion auszustellen. Noch ein Tipp: Auch wenn man dich am Telefon nicht sieht, kleide dich so, wie du zu einem Vorstellungsgespräch kommen würdest. Du wirst dich dadurch sicherer fühlen. Wenn du während des Telefongesprächs aufstehst, bist du dadurch möglicherweise dynamischer und fokussierter.
Achte auf deine Stimme. Wenn wir dich nicht sehen können, kommt ihr mehr Bedeutung zu. Sei positiv und enthusiastisch und versuche zu lächeln – das überträgt sich auch auf deine Stimme. Es ist in Ordnung, wenn du dir Zeit zum Nachdenken nimmst, bevor du auf Fragen antwortest. Gib uns aber bitte Bescheid, damit wir uns keine Sorgen machen, wenn wir dich nicht hören.
Weitere Tipps für das virtuelle Bewerbungsgespräch findest du auf unseren Social Media Plattformen.
Es ist ein beidseitiger Prozess
Versuche, ein gutes Verhältnis zu deinen Gesprächspartner:innen aufzubauen, indem du Interesse an deren Positionen oder Arbeitsbereichen zeigst. Stelle Fragen zu deren Arbeit und Erfahrungen bei EY und zum Team, in das du kommen würdest. Vielleicht hilft es dir, dir im Vorfeld darüber Gedanken zu machen, was du uns fragen möchtest.
Am besten notierst du diese Fragen vor deinem Vorstellungsgespräch. Wir sind stolz auf unsere Werte und auf die Leistungen, die wir den EY-Mitarbeitenden bieten können. Gern geben wir dir alle Informationen, die du benötigst, um entscheiden zu können, ob EY wirklich das richtige arbeitgebende Unternehmen für dich ist. Trauen dich also ruhig, uns deine Fragen zu stellen.
