Auf der ganzen Welt fördern wir eine offene, vertrauensvolle Kultur am Arbeitsplatz. Wir wollen unsere Mitarbeiter zu innovativem Denken anregen und ihnen eine produktive und flexible Zusammenarbeit ermöglichen."
Trent Henry
EY Global Vice Chair, Talent
Unser Flexibilitätsansatz – dein Vorteil
Vielleicht machst du morgens gerne Sport oder du holst nachmittags deine Kinder von der Schule ab. Vielleicht spielst du auch in einer Band, trainierst für einen Marathon oder nimmst Tanzunterricht. Dein Leben ist reichhaltig, lebendig und komplex. Das wollen wir fördern – und erleichtern dir deshalb das Arbeiten und Vernetzen.
Ob deine Kolleg:innen auf einer anderen Etage oder auf einem anderen Kontinent sitzen: Bei EY kannst du deine Arbeit verantwortungsbewusst und flexibel erledigen – und gleichzeitig dein facettenreiches Leben erfolgreich gestalten.
Hilda Echeverria, Partnerin, Assurance Services
Als hingebungsvolle Mutter schätzt Hilda die Flexibilität von EY. Aufgrund ihrer Arbeitszeitreduktion kann sie sich wöchentlich einen Tag frei nehmen, um ihre Töchter zu versorgen. „Alles außerhalb der Arbeit ist ihnen gewidmet“, sagt Hilda. „Es ist wirklich großartig, dass ich Zeit habe, meine Mädchen zur Schule oder ins Sommerlager zu bringen.“
Diese Flexibilität war nie offensichtlicher als im Juli 2014. Während Ihres Mutterschutzurlaubs wurde Hilda zur Partnerin befördert. „Ich war im neunten Monat schwanger, als ich mein Gespräch für die Partnerposition hatte“, erzählt sie, „und als ich von der Beförderung erfuhr, hielt ich mein Baby in den Armen. Ich denke, das ist ein großartiger Beweis dafür, wie sich EY für die Karriere von berufstätigen Müttern einsetzt."
Grenzenlos arbeiten
Die Arbeit über Kulturen und Grenzen hinweg ist eine der eindrucksvollsten und lohnendsten Erfahrungen, die EY dir bietet. Nutze unsere globale Reichweite, baue dir internationale Verbindungen auf und gib deiner Karriere eine neue Dimension.
Deine Erfahrungen und Erkenntnisse werden auf jeder Hierarchiestufe gebraucht, denn auch unsere Kund:innen und ihre Herausforderungen werden immer globaler. Dazu gehören die Volatilität der Märkte, geopolitische Krisen oder auch Cyber-Bedrohungen. Indem wir unsere Perspektiven und Grenzen erweitern, tragen wir in unseren Teams und für unsere Mandant:innen zu wertvolleren Lösungen bei. Für die Führungskräfte von morgen ist grenzenlose Mobilität wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit.
Mit unserer Investition in Mobilitätskonzepte machen wir sie fit für die Zukunft – und sorgen dafür, dass wir weiter erfolgreich sind.
Global denken
Internationale Erfahrungen sind der sicherste Weg, eine globale Denkweise aufzubauen. Bei EY lernst du Mitarbeitende sowie Kund:innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen und mit den unterschiedlichsten Lebensläufen kennen. Dabei hast du einzigartige Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln, unabhängig davon, ob du im Ausland arbeitest, international reist oder virtuell von zu Hause aus tätig bist.
Grenzüberschreitende Engagements
Wer bei EY arbeitet, kann viel herumkommen. Vielleicht wirst du kurzfristig zu einem zweitägigen Meeting ins Ausland eingeladen oder du engagierst dich langfristig in einem internationalen Projekt mit entsprechender Reisetätigkeit und Auslandsaufenthalten. In jedem Fall kannst du wertvolle Erfahrungen sammeln und dich entsprechend weiterentwickeln.
Mobilitätsprogramme
Um die Mobilität unserer Mitarbeitenden zu fördern, haben wir zudem spezielle Programme für verschiedene Karrierephasen aufgelegt.
Mit dem „Global New Horizons Program“ kannst du drei Monate in einem Schwellenland arbeiten, mit dem „EY Global Exchange Program“ sogar für einige Jahre ins Ausland gehen oder deine Erkenntnisse und Erfahrungen in Global Emerging Markets einbringen. Dies sind nur einige unserer Angebote, mit denen du bei EY wertvolle internationale Erfahrungen sammelst, die dich auch persönlich voranbringen.
Im Geschäftsjahr 2018 haben die Teams von EY insgesamt 3.500 Aufträge abgewickelt.
- In 96 verschiedenen Herkunftsländern,
- für 76 andere Länder –
das ergibt in Summe
604einzigartige Länderkombinationen
Weitere Mobilitätsfakten:
- 2.000 Mitarbeitende haben bisher am „Global New Horizons Program“ teilgenommen.
- 220 Teilnehmer:innen starteten in den letzten fünf Jahren im „Global Exchange Program“ durch.
"Arbeiten bei EY bedeutet für mich, mich neben meinem Beruf auch den Dingen widmen zu können, die mir persönlich viel bedeuten – und dass meine Kolleg:innen mich dabei 100-prozentig unterstützen."
Thorsten Ständer,
Manager, Digital Transformation & Innovation (FAAS)
Wir verändern unsere Arbeitsweise
Wenn dein Arbeitsumfeld auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist, bist du zufriedener und erfolgreicher. Deshalb schaffen wir dafür inner- und außerhalb des Büros die Voraussetzungen.
Wir haben zum Beispiel ergonomische Möbel und offene Räume, die zum gemeinschaftlichen Arbeiten einladen. Integrierte Instant-Messaging-Software für Anrufe, Konferenzen und Video-Chats sorgt für grenzenlos gute Kommunikation, Smart Walls unterstützen die kreative Projektarbeit und interaktive Systeme erleichtern die Raumbuchung.
Alles ist darauf ausgerichtet, dass du und dein Team einfacher zusammenarbeiten könnt – ob physisch vor Ort, remote von zu Hause aus oder rund um den Globus. Uns kommt es nicht darauf an, wo du arbeitest, sondern wie du arbeitest.
