Diversität, Inklusion und deine Karriere

Willkommen am Arbeitsplatz für alle

Das Arbeitsumfeld bei EY ist vielfältig und inklusiv und lebt davon, dass Verschiedenheiten in jeder Hinsicht begrüßt werden.

Basierend auf einer Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts, kann jedes Individuum die eigene Persönlichkeit frei entfalten. Unterschiedliche Standpunkte sind bei uns die Katalysatoren für bessere Fragen und wertvollere Antworten. So entstehen kreative Ideen, die Innovationen und effektive Lösungen hervorbringen.

Wir heißen alle Mitarbeitenden willkommen, die Vielfalt genauso wertschätzen wie wir. Wir alle sind verschieden und das schätzen wir bei EY.

Du bist Teil von etwas Besonderem

Wir pflegen eine inklusive Unternehmenskultur, in der Verschiedenheit in Teams besonders wertgeschätzt wird – und das hilft unseren Mitarbeitenden, sich als Teil von etwas Größerem zu fühlen. Dabei hat unsere Identität viele Facetten. Wie offen wir mit ihr umgehen, hängt unter anderem von unserem Charakter und unserer Sozialisation ab, aber auch davon, wie sicher wir uns fühlen. In unserem Unternehmen sind wir bestrebt, Vertrauen aufzubauen.

So kannst du ganz du selbst sein, zum Vorteil aller, denn deine Anregungen sind wertvoll und bringen uns voran. Wir fördern leistungsstarke Teams, indem wir eine gemeinsame Vision verfolgen.

Wir unterstützen uns fachlich und persönlich und investieren in den Erfolg unserer Kolleginnen und Kollegen.

Vielfalt und eine inklusive Kultur sind zentral für unseren Unternehmenserfolg. Dafür stehen wir mit unserem Leitmotiv "Building a better working world".

Wir sind mehr als 300.000 verschiedene Perspektiven

In dem sich schnell verändernden Umfeld von heute ist Vielfalt entscheidend für den Erfolg der Weltwirtschaft, denn Vielfalt in einer inklusiven Unternehmenskultur bringt Innovationen hervor. Unser Wettbewerbsvorteil hängt von der Fähigkeit ab, die unterschiedlichen Meinungen und Erfahrungen aller EY-Mitarbeitenden optimal zu nutzen. Auf diese Weise können wir die Risiken und Chancen identifizieren, die wir sonst möglicherweise nicht sehen, und sie besser nutzen.

Wir wissen, dass vielfältig zusammengesetzte und inklusiv geführte Teams die Arbeitswelt verbessern. Indem wir auf unterschiedliche Perspektiven zurückgreifen und Ideen über Grenzen hinweg frei austauschen, fördern wir Innovationen, die Zusammenarbeit und vertiefen die Beziehungen. Dies erhöht die Agilität der Organisation und stärkt die Widerstandsfähigkeit gegen negative Einflüsse jeglicher Art. Es fördert bessere Entscheidungen und trägt letztlich maßgeblich zum Wachstum bei.

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Individuum gut fühlt und geschätzt wird. Unser Fokus auf Vielfalt und Inklusion ist ein wesentlicher Faktor für die Beratung unserer Kundinnen und Kunden, die Entwicklung von EY-Mitarbeitenden und die Führungsrolle, die wir weltweit einnehmen.

Wenn du mit uns zusammenarbeitest, wirst du ermutigt, die Vielfalt in all ihren Formen kennenzulernen und anzunehmen. Du hast die Möglichkeit, in globalen Teams zu arbeiten, die sich aus unterschiedlichen Talenten und Erfahrungen zusammensetzen, um intelligentere und bessere Dienstleistungen zu erzielen.

Du wirst über Grenzen und Kulturen hinweg arbeiten und aus vielen verschiedenen Blickwinkeln dazulernen.

Wenn du offen und neugierig bist und die Vielfalt in deinen Teams schätzt, erweiterst du deine Perspektiven und lieferst letztlich bessere Antworten für deine Mandant:innen.

Wir bieten ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem du für deine Unterschiede sowie deine Fähigkeiten und Talente respektiert wirst, sodass du jeden Tag dein Bestes geben kannst.

Wir setzen uns nachdrücklich für Chancengleichheit ein und integrieren DE&I in alle Prozesse, von der Einstellung bis zum Auftrag, vom Karrieremanagement bis zur Anerkennung – DE&I ist integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Eine Vielzahl professioneller Netzwerke fördert bei EY den Dialog und unterstützt damit das Bewusstsein für unsere Vielfalt.

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