Corporate Responsibility

Som revisorer og rådgivere bidrager vi til at skabe tillid og stabilitet på kapitalmarkederne, til at styrke konkurrencekraft og skabe arbejdspladser, til at hjælpe virksomheder med at håndtere udfordringer som globalisering, digitalisering, tranformation og bæredygtighed. Vi tjener samfundets interesser ved at levere revisioner af høj kvalitet baseret på uafhængighed, integritet, objektivitet og professionel skepsis.

Vores arbejde er underlagt et højt niveau af kvalitets- og risikostyring for at forebygge og undgå potentielle konflikter og problemstillinger i kundeforhold relateret til EY’s uafhængighed, integritet og ansvar som revisor og rådgiver. EY’s globale Code of Conduct indeholder klare retningslinjer for vores forretningsmæssige handlinger og adfærd, og EY’s værdier er vigtige holdepunkter for vores målsætninger om at gøre det rigtige.

Vi stræber efter at overholde de højeste etiske standarder, herunder i forhold til at beskytte menneskerettigheder, miljøet og forhindre bestikkelse og korruption.

Vores anti-korruptionsindsats er forankret på tværs af EY, og både partnere og medarbejdere er forpligtet til at gennemføre regelmæssig træning. Vi hjælper kunder med at styrke compliance, og samarbejder med eksterne netværk og grupper i kampen mod korruption.

Globalt har EY tiltrådt FN’s Global Compact (UNGC), og vi forpligter os til at intergrere de ti principper og FN’s mål for bæredygtig udvikling (SDG) i EY’s strategi, kultur og organisation.

Vores forventninger og ambitioner på miljøområdet og til menneskerettigheder og sociale forhold omfatter også vores leverandører, som skal bekræfte, at de overholder standarderne i henhold til vores Supplier Code of Conduct.

I den årlige transparensrapport gennemgår vi vores interne kontrolsystemer, værdier, hvordan vi udfører vores revisioner, kvalitetsrutiner og sikrer uafhængighed. Download (EN)

• Our Global Code of Conduct
• Supplier CoC
• Human Rights Statement

Det er EY’s mål at reducere vores absolutte emissioner markant og desuden fjerne eller udligne mere Co2, end vi udleder hvert år, og nå net-zero i 2025.

Vi vil reducere vores absolutte emissioner med 40 % på tværs af scopes 1, 2 og 3 i forhold til en FY19-baseline, i tråd med Science Based Targets-initiativet (SBTi).

For at nå vores reduktionsmål har EY globalt defineret syv actions, herunder reduktion af forretningsrejser; reduktion af elforbruget på vores kontorer og køb af 100 % vedvarende energi til det resterende behov; benytte naturbaserede løsninger og Co2-reducerende teknologier til at fjerne fra atmosfæren eller udligne mere co2, end vi udleder; sikre EY-teams værktøjer til at beregne, og derefter arbejde på at reducere, mængden af Co2, der udledes ved udførelsen af kundearbejde; kræve at vores største leverandører sætter Science Based Targets; investere i EY-løsninger, der hjælper vores kunder med at dekarbonisere deres virksomheder og levere nye løsninger på bæredygtighedsområdet.

• Miljøpolitik (EN)

 

Hos EY er vores medarbejdere helt centrale, når det kommer til at realisere vores formål Building a better working world. Det er vores exceptionelle medarbejdere, der ser muligheder og løser udfordringer, som vores kunder står over for. Og grundlaget for, at EY’s medarbejdere kan yde deres bedste, er muligheden for at forme deres helt egen EY experience.

Vi stræber efter at give vores medarbejdere enestående oplevelser ved at:

• Skabe teams med stor diversitet, hvor alle føler et tilhørsforhold
• Fremme et inkluderende miljø med vores medarbejderes sundhed og velvære i centrum
• Udvikle vores medarbejderes viden og kompetencer for fremtiden

I EY er vi dybt engagerede i at skabe et arbejdsmiljø, hvor forskelligheder ikke kun accepteres, men virkelig værdsættes. Med en mangfoldig arbejdsstyrke er vi bedre rustet til at udnytte værdien i forskellige meninger, perspektiver og kulturelle referencer, og når vi udnytter hinandens forskelligheder, skaber vi  bredere diskussioner, mere robuste beslutninger, bedre resultater og stærkere teams.

Vi prioriterer at skabe ligestilling og balance på alle niveauer i organisationen, og vi arbejder hele tiden for at sikre, at vores talentmasse bliver endnu mere mangfoldig og bedre afbalanceret.

• Hybrid arbejdsmodel
• DE&I statement (EN)
• Human Rights Statement (EN)

Vores formål Building a better working world kommer bl.a. til udtryk gennem EY Ripples, vores globale corporate volunteering program, som mobiliserer EY’s medarbejdere over hele verden, udnytter vores unikke kompetencer og viden for at nå den langsigtede vision om positivt at påvirke 1 milliarder liv i 2030.

Gennem EY Ripples bringer vi vores erfaringer og kompetencer i spil, hvor de kan gøre den største forskel – vi anvender vores evner i en ny kontekst og udnytter bredden i vores viden på en anderledes måde end i vores daglige roller. I takt med at flere og flere medarbejdere anerkender og værdsætter den sociale værdi af de færdigheder, de bruger hver dag, så bliver dét at skabe langsigtet værdi for samfundet dybere indlejret i vores kultur. Vi tror på, at vi på denne måde kan være med til at løse nogle af verdens største udfordringer – som rammesat af FNs bæredygtighedsmål.

Sammen med kunder og andre organisationer bruger EY-medarbejdere deres kompetencer til at bringe positiv forandring på tværs af tre fokusområder:

• supporting the next generation workforce, 
• working with impact entrepreneurs og 
• accelerating environmental sustainability.