Vær åben overfor muligheder og oplevelser. For hver oplevelse lærer du noget nyt, knytter en forbindelse, skaber et netværk og åbner for nye muligheder, som ikke var der før.
Anne-Marie Balfe
Talentchef for EY Global People Advisory Services; Talentchef for EY Global Managed Services
Hvor skal jeg begynde?
Lær EY at kende. Udforsk organisationen og få indsigt i fremtidige vækstplaner, fokusområder, Service Lines og perspektiver. EY.com er et godt sted at starte. Det anbefales selvfølgelig også, at du følger os på de sociale medier. Mange af lederne i EY er også aktive på de sociale medier, så brug et øjeblik på at følge dem på LinkedIn og Twitter, hvor du gå på opdagelse i deres perspektiver og læse deres opinionsdannelse.
Hvis du er bachelor- eller kandidatstuderende, ønsker du måske at deltage i en event på universitetet, til en karrieremesse eller hos EY, hvor du kan møde os personligt.
Brug dit nuværende netværk til at tale med nogen hos EY, som du måske allerede kender. Hvis du er studerende, kan du overveje at tale med medstuderende, som har deltaget i et af vores programmer for studerende, eller undervisere, som måske har erfaring med EY. Dette vil hjælpe dig med at få et kendskab til individuelle erfaringer, som man ikke kan opnå ved research på nettet, og det kan være med til at vise dit engagement i stillingen.
Hvordan søger jeg en stilling?
Studerende kan klikke her for søge jobs her, mens erfarne kandidater kan klikke her for at søge drømmejobbet ud fra nøgleord eller geografisk placering. Du kan oprette og administrere en profil i EY's rekrutteringssystem, uploade dit CV/resumé og endda spore det, du har indsendt.
Før du ansøger, skal du huske at vurdere din ansøgning som en helhed i sig selv,så du sikrer dig, at du får beskrevet alle relevante kompetencer og erfaringer med, du kan benytte i jobbet.
Du bør indsende en ansøgning for hver stilling, du er interesseret i, idet hver stilling bliver vurderet separat. Hvis den rette stilling ikke at finde lige nu, kan du oprette en jobagent. Så du får besked, når der bliver relevante stillinger ledige, der matcher dit interesseområde.
Du kan ansøge om alle ledige stilling(er), som du kan se i de mere end 150 lande, hvor vi har kontorer. Om du er kvalificeret, afhænger af det ansættende lands kvalifikationskrav, ansættelseslove, arbejdstilladelse og/eller krav om visum.
Når du har indsendt din ansøgning online, modtager du efterfølgende en bekræftelsesmail.Hvis dine kvalifikationer og erfaringer matcher vores krav, kontakter vi dig for en mere indgående drøftelse af dit CV/resumé. Da vi modtager mange ansøgninger, kan vi ikke tage personlig kontakt til alle, som ansøger om en stilling.
Hvad hvis min ansøgning fører til en samtale?
Hvis du er blevet inviteret til en samtale, har du allerede gjort indtryk på os, og næste trin er at lære hinanden bedre at kende og se, om vi er et godt match. En samtale hos EY kan være en blanding af personlig dialog samt video- og telefoninterviews.
Disse tips hjælper dig med at yde dit bedste til samtalen og fremvise dine kompetencer og erfaringer samt dit mindset og din personlighed.
Vi vil gerne tiltrække de bedste talenter til EY's teams, så vores samtaler er designet til at være udfordrende, men vi ønsker også, at de skal være interessante og relevante for at give dig en unik oplevelse som ansøger, så du også kan lære os bedre at kende.
Vi ansætter med henblik på EY fremtidige succes – og din.
Vær afslappet. Vi vil gerne se dig, som du er.
Det er ikke altid let, men prøv at være afslappet og naturlig. Det primære formål med samtalen er, at vi skal få mere at vide om dig, så være forberedt på at tale om dig selv og dine relevante kompetencer og erfaring. Vi vil gerne forstå både din personlighed og din måde at tænke på såvel som dit kompetencesæt, så hav dette i baghovedet, når du bevarer spørgsmål, og vær ægte.
Vær sikker på dig selv, men ikke arrogant. Være entusiastisk og positiv, men fokuseret – fortæl dine historier kortfattet og koncist, og undgå bare at snakke løs.
Sæt dig selv i vores sted – hvad tror du, vi leder efter hos en kandidat?
At lytte er lige så vigtigt som de svar, du giver
Læg nøje mærke til det spørgsmål, du får stillet, og sørg for, at du besvarer det fuldt ud uden at komme ud på et sidespor. Når du er ivrig efter at give os eksempler på tidligere projekter og erfaringer, som demonstrerer din viden, kompetencer og ambitioner, er det vigtigt, at du udvælger dem, der er passende i forhold til, hvad intervieweren gerne vil høre. Her har du lejlighed til at analysere det spørgsmål, der bliver stillet, og herefter komme med et svar.
Fang vores interesse
Hvorfor er det en god idé, at vi ansætter dig? Hvad gør dig til et værdifuldt aktiv for EY's teams? Understreg, hvordan du skiller dig ud, og hvorfor vi skal være interesserede i, at du skal arbejde hos os.
Tal om, hvad du er god til, hvad du har gjort, og hvad det viser os om dine styrker og evner. Når noget gik godt, hvorfor og hvordan bidrog du så til, at resultatet blev en succes? Når noget ikke gik så godt, hvordan håndterede du det, og hvad skete der? Giv spændende, konkrete eksempler med fakta og tal som dokumentation. Det hjælper os alt sammen til at få en god forståelse af, hvad du kan.
Du kan aldrig lave for meget research
Hvis du har gjort din research, vil din viden ikke blot vidne om, at du er velforberedt, men også sætte dig i stand til at kommunikere med os på et dybere plan.
Ud over til din research om EY, så vær sikker på, at du undersøger, hvem du kommer til at møde under din samtale. Det anbefales, at du kigger på deres LinkedIn-profil, og opdaterer dig på artikler, de har skrevet, samt deres tidligere erfaringer. Dette vil give dig mulighed for at få en god kontakt til din interviewer og diskutere emner, som er yderst relevante.
Sørg for, at du helt forstår den stilling, der tilbydes, samt den plads, du vil få i organisationen og dens struktur. Dette vil give dig et holistisk syn på EY og gøre det lettere at formidle, hvilke af dine egenskaber, der passer til det, der kræves i stillingen. Hvis du ønsker at lave et brancheskifte indenfor din karriere, og du tidligere har haft en anden type stilling, får du brug for at overveje hvilke af dine kompetencer, der kan overføres, og hvordan dette relaterer sig til den stilling, du er til samtale om. Tænk også over, hvor jobbet vil bevæge sig hen fremover, og hvilke tanker eller spørgsmål, du kunne have i den forbindelse.
Vi er også interesserede i at høre dit synspunkt om aktuelle væsentlige tendenser på markedet, så det er en god ide at være velinformeret inden din samtale.
Tænk over, hvad vi leder efter
Vi søger mennesker med de kvaliteter, vi værdsætter mest. Det vil sige mennesker, som viser integritet, respekt og samarbejde. Som har energi, entusiasme og modet til at lede.
EY's lederskabsmodel hjælper til at udvikle teamledelse, kundeledelse, forretningsledelse og personlige ledelseskompetencer, som skaber enestående kundeservice.
Tænk over relevante eksempler fra din egen erfaring, som viser disse kvaliteter, og som du kan dele med os til samtalen.
Vi mener også, at et mindset er lige så vigtig som dine kompetencer. Vi søger mennesker med global, innovativ og analytisk mindset, så vær parat til at vise os, hvordan du tænker.
Video- og telefoninterviews
Nogle ansættelsessamtaler vil foregå virtuelt eller telefonisk, men der gælder de samme principper. Forberedelse er afgørende. Ud over at forberede det, du ønsker at sige, skal du sørge for, at du er i et behageligt, roligt miljø til samtalen. Find ud af, hvor længe det sandsynligvis vil vare, og bed folk om ikke at forstyrre dig.
Til et telefoninterview skal du bruge en fastnettelefon, hvis du har adgang til en, for at få den bedste forbindelse. Hvis du bruger en mobil, så husk at slukke for ventende opkald. Selvom man ikke kan se dig, kan det måske få dig til at føle dig mere sikker, hvis du er pænt klædt på, og at stå op, mens man snakker, kan få dig til at føle dig mere energifyldt og fokuseret.
Hvis vi ikke kan se dit ansigt, får det endnu mere betydning, hvordan du lyder, når vi skal danne os et indtryk af din personlighed. Vær entusiastisk og på forkant, og prøv at smile – det kan rent faktisk høres på din stemme. Det er helt i orden at tage sig lidt tid til at tænke, inden man besvarer spørgsmålene, men sig det til os, så vi ikke bliver bekymrede over tavsheden.
Det er en proces, der går begge veje
Vis interesse for dine interviewere ved at være nysgerrig for deres jobs eller afdeling.Stil spørgsmål om deres arbejde, oplevelser i EY og det team, du kommer til at være en del af. Det kan hjælpe dig at tænke over, hvad du gerne vil spørge os om, at skrive spørgsmålene ned inden samtalen.
Vi er stolte af vores værdier og af de fordele, som tilbydes EY's medarbejdere, og vi giver dig med glæde så mange oplysninger, du har brug for til at kunne afgøre, om vi faktisk er det rigtige sted for dig, så vær ikke bange for også at stille os spørgsmål.
