Hvordan virksomheder ansætter og udvikler deres arbejdsstyrke er afgørende for deres succes. I en omskiftelig verden er det et privilegium at kortlægge den fremadrettede kurs for ekstraordinære EY-medarbejdere.
Trent Henry
EY Global Vice Chair – Talent
Find ud af, hvilke muligheder du har her hos EY, og start din ansøgningsproces online
Besøg EY Careers for at søge efter ledige stillinger ud fra nøgleord eller lokalitet. Job vises efter servicelinje og geografisk placering, og du kan finde detaljerede oplysninger om specifikke krav i jobbeskrivelserne. Du skal blot klikke på knappen Find job for at ansøge online.
Tag dig god tid til at udfylde din kandidatprofil.Du kan gemme din ansøgning på ethvert tidspunkt og vende tilbage til den om nødvendigt. Hvis du vil ansøge om mere end en stilling eller arbejde mere end et sted, skal du udfylde en ansøgningsformular for hver stilling. Det er let at gennemgå, opdatere eller tilbagetrække dine ansøgninger via din kandidatprofil.
Vi giver dig besked, når vi modtager dine oplysninger, og hvis din ansøgning opfylder vores krav, inviterer vi dig til en samtale.
Forbered dig til samtalen
Tænk på, hvad du vil fortælle os om dig selv, relevant arbejdserfaring og dit syn på aktuelle markedstendenser og sektorudviklinger.
Vi vil gerne lære dig at kende som person og opdage dine styrker og alt det, der gør dig unik. Men dette er en tovejs-proces, så det er også din mulighed for at finde ud af, om EY er det sted, du gerne vil være. Du vil blive opfordret til at udspørge os om stillingens omfang, vores forventninger, hvad vi tilbyder og vores vision for, hvordan vi kunne arbejde sammen.
Din jobsamtale vil være en kombination af personlig samtale, telefon og video. Vi kan også bede dig om at gennemføre en skriftlig vurdering, enten online eller på et testcenter. Den nøjagtige struktur og indholdet afhænger af landet, servicelinjen og den stilling, du søger, da forskellige roller kræver forskellige færdigheder. Vi holder kontakten og giver dig feedback og vejledning til de næste trin.
Gennemse vores tilbud, og forbered dig på at blive en del af os
Hvis du gennemfører samtaleprocessen med succes, og du føler, at vi er det rigtige sted for dig, giver vi dig et formelt tilbud skriftligt. Du kan stille de spørgsmål, du måtte have, og når du er klar til at acceptere tilbudet, ser vi frem til at modtage din bekræftelse og byde dig velkommen om bord.
At blive medlem af en ny organisation kan være en stressende oplevelse, og derfor tilbyder vi en global portal med onboarding-teknologi for at gøre din oplevelse med at blive en del af EY så problemfri som muligt. Du vil blive begejstret, informeret og parat til at udføre alle nødvendige opgaver, inden du bliver ansat hos os.
Fra det øjeblik, du accepterer tilbuddet, vil du opleve, at et stort fællesskab af mennesker hos EY er klar til at byde dig velkommen. Efter en indledende onboarding kan du netværke med dine kolleger og deltage i løbende orienteringsprogrammer, der er tilpasset til dit erfaringsniveau. Vores mål er at få dig til at føle dig værdsat og give dig alle muligheder for at få succes her, når du begynder din ekstraordinære EY-oplevelse.
