Fleksibilitet og mobilitet

Hvordan vil du designe din optimale arbejdsdag?

Vi er alle individer med forskellige behov for arbejdstider, fysiske rammer og samarbejdsmetoder. Måske henter du dine børn tidligt om torsdagen eller får energi til arbejdsdagen ved at træne om morgenen. Måske er du mest effektiv sidst på dagen eller henter inspiration ved at arbejde fra sommerhuset. Vores nye inkluderende hybride arbejdsmodel er designet til, at du og alle dine 8.000 kolleger i Norden sammensætter det arbejdsliv, der passer lige præcis jer. På den måde får du rum til at finde mening i dit arbejde, plads til dine personlige ansvar og mulighed for at forfølge dine passioner.

Mobilitetsmuligheder

At arbejde på tværs af kulturer og grænser er en af de stærkeste og mest givende oplevelser, EY tilbyder. Mobilitet giver dig muligheden for at drage fordel af EY's globale rækkevidde, skabe internationale forbindelser og udvikle din karriere på nye måder.

Når kunderne bliver mere globale, skal EY's medarbejdere kunne rumme disse oplevelser og indsigter for at tackle globale problemer. Mobilitet hjælper os med at håndtere nye globale udfordringer, såsom markedsvolatilitet, geopolitiske kriser og cybertrusler. Ved at tænke og arbejde ud over vores egne perspektiver og grænser, kan vi være med til at levere unikke og værdifulde perspektiver til kunder og kolleger.

Ved at investere i mobilitet skaber vi fremtidens ledere og sikrer, at vi får succes over hele kloden i de kommende år.

Global tankegang

Internationale oplevelser er den sikreste metode til at opbygge en global indstilling – en afgørende egenskab for at arbejde effektivt med kolleger og kunder fra forskellige lande, kulturer og baggrunde. Vi giver dig unikke muligheder for at udvikle din tankegang, uanset om du arbejder i udlandet, rejser internationalt eller arbejder virtuelt fra dit hjemmekontor med kolleger og kunder fra andre lande.

Aktiviteter på tværs af landegrænser

At være en del af en global organisation giver mange muligheder for oplevelser på tværs af landegrænser. Et eksempel er internationale forretningsrejser, fra en enkelt tur til regelmæssige rejser på langt sigt. Uanset om det er et par dage, uger eller mere, så får du værdifuld faglig udvikling og samarbejdsmuligheder ved at arbejde på tværs af grænser.

Mobility programmer

Vi ønsker, at dine erfaringer skal have en effekt, og derfor vi har oprettet en række mobilitetskarriereveje og muligheder for forskellige faser i din karriere, fra udviklingsprogrammer til strategiske opgaver.

Du kan arbejde i et emerging market i din region i tre måneder som en del af Global New Horizons, have base i udlandet i et par år med EY Global Exchange-programmet eller dele din indsigt og ekspertise inden for Global Emerging Markets. Dette er blot nogle af de muligheder, der tilbydes for at styrke dine erfaringer på tværs af landegrænser.

I regnskabsåret 18 klarede EY næsten 3500 opgaver i:

• 96 forskellige hjemlande til
• 76 forskellige værtslande

Historiske tal for EY-mobilitetspipeline og -programmer viser:

• 2000 personer har været på EY Global New Horizons-opgaver
• 220 Global Exchange Program-deltagere i de seneste fem år

Vi ændrer, den måde vi arbejder på

Vi mener, at du vil præstere bedst i et miljø, som er udformet om dine arbejdsvaner. Gennem EY@Work skaber vi energigivende miljøer, der hjælper dig med at arbejde både på og uden for kontoret.

En nøglekomponent i vores fleksible arbejdsmiljø er at skelne mellem, hvordan EY-medarbejdere arbejder, ikke hvor de sidder. Vores EY@Work-kontorer har åbne samarbejdsrum og ergonomiske møbler og er udstyret med integreret chat-software, der giver mulighed for opkald, konferencer og videochat, videokonferencer, smart walls og interaktive systemer til booking af lokaler.

Det hele er designet til at hjælpe dig og dit team med at arbejde lettere sammen, uanset om dine kolleger sidder nede ad gangen eller rundt om i verden.