Samarbejde og interkulturelle kompetencer. EY's services er opbygget af kompetente teams, der er stærkt integrerede over hele kloden. Medarbejdere, som er gode til at arbejde på tværs af grænser med kolleger fra forskelligartede kulturelle baggrunde.
Bin Wolfe
EY Global Deputy, Talent
Du kan udvikle dine kompetencer og skabe indflydelse internationalt
I EY mener vi, at fremtidens jobs bliver mere engagerende, mere fleksible og mere globalt orienterede end nogensinde før – og at automation kommer til at åbne spændende muligheder.
Mange af os kommer til at arbejde med teknologi, som endnu ikke er blevet opfundet, og løsning af problemer, som ikke er blevet identificeret endnu. Så samtidig med at tekniske kompetencer udvikler sig hurtigere end nogensinde, bliver mange af dem lige så hurtigt irrelevante eller forældede.
Derfor rekrutterer vi i dag medarbejdere ud fra deres mindset – ikke bare ud fra deres færdigheder.
Udforsk mulighederne
Dit mindset kan være med til at forme din udvikling og din fremtid.
Din viden og indsigt gør en forskel. Men dit mindset – hvordan du handler og agerer – er lige så afgørende for succes som de kompetencer, du tilegner dig gennem din uddannelse og din arbejdserfaring.
Når du har det rette mindset, er du bedre i stand til at tilpasse dig og komme godt igennem forandringer. Du har lettere ved at få øje på muligheder. Du har lettere ved at lede andre og få mest ud af deres perspektiver.
Og selvom det ikke er muligt eller realistisk at mestre alle kompetencer, kan du med det rette mindset lynhurtigt ændre kurs, forblive fleksibel og holde trit med en verden i hastig forandring.
Dit mindset vil hjælpe med at drive din karriere fremad og give dig lyst til at lære, tilpasse dig og tilegne dig nye kompetencer.
Der er tre ting, som er afgørende for succes i en tid med næsten konstant forandring: at skabe innovation, tænke analytisk og handle globalt.
Hvad er et analytisk mindset?
Du forstår betydningen af analyse og data for dit fag, og du har evnen til at uddrage, omdanne og fortolke de relevante data.
Du er den fødte problemløser, som er i stand til at omsætte komplekse data til enkel og brugbar indsigt. Du føler dig godt tilpas med at dele disse resultater med både interne og eksterne interessenter.
Det er også vigtigt for dig at stille relevante spørgsmål for at få relevante data og forstå, hvordan de skal bruges.
Få mere at vide om big data
Brugt på den rigtige måde kan data og udvidet intelligens skabe konkurrencedygtige fordele, omstrukturere processer og styrke værktøjer til risikohåndtering.
Hvad er et innovativt mindset?
Du er med til at drive forandringer, fordi du ser muligheder, som endnu ikke eksisterer, og viser passion for forandring og innovation.
Du kan samarbejde om at bringe nye ideer på markedet og altid tænke ud af boksen, selv når det går imod almindeligt udbredte holdninger.
Vi lægger vægt på, at du kan forholde dig kritisk kombineret med kreativitet og evnen til at håndtere og drage fordel af forandring.
Se hvordan innovation forandrer den måde, verden fungerer på (EN)
Hvad er et globalt mindset?
Du har evnen til at tænke, handle og lede globalt. Du er drivkraft for innovation og finder kreative løsninger i samarbejde med kunder og kolleger over hele verden.
Du formår at rumme forskelligartethed og er åben for og villig til at tænke og arbejde ud over dine egne perspektiver og grænser, så nye ideer opstår, og problemer kan angribes på nye måder.
Du er nysgerrig, og du tager hensyn til mennesker og virksomheder i kulturer og markeder, som er forskellige fra dine for at skabe bedre løsninger til dine kunder.
Moderne kunder ønsker en samarbejdspartner med et globalt udsyn, hvilket gør et globalt mindset til en ægte konkurrencefordel samt en afgørende komponent i din evne til at tilpasse dig og samtidig hjælpe dine kunder til at udvikle sig.
EY verden rundt
Vi stiller høje krav, men vi tilbyder en masse til gengæld.
Vi leder efter stærke kommunikatorer. Holdspillere. Tilpasningsdygtige ledere.
EY-medarbejdere kommunikerer effektivt på tværs af forskellige kulturer uanset geografisk placering, religion, etnisk oprindelse eller sprog. De er åbne, respektfulde, samarbejdsvillige og generøse holdspillere. De er hurtigt reagerende, tilpasningsdygtige og modstandsdygtige; de lærer hele livet og holder sig velinformerede og opdaterede.
Hvis det lyder som en beskrivelse af dig, så læs videre og se, hvordan du ansøger om at arbejde sammen med os i EY.
