Der blev malet med den brede ESG-pensel og uddelt nye priser

DSB, KOMPAN, Vestas Wind Systems og Ørsted blev årets vindere af Sustainability Awards 2024 på en aften med inspiration og debatter om de grønne nuancer og meget andet.

Hotel d’Angleterre på Kgs. Nytorv i København lagde hus til, da Dansk Erhverv og EY igen i år afholdt Sustainability Awards.

Det skete den 17. september, og det blev en aften med fokus på både det grønne og på de bredere perspektiver og vinkler på tværs af ESG-spektret. Igen i år blev det nemlig slået fast, at bæredygtighed er meget mere end bare klima og CO2, der dog stadig er et vigtigt emne og topprioritet hos danske virksomheder og eksperter.

Bæredygtighed altså er ikke en statisk størrelse, og derfor var priserne ved Sustainability Awards 2024 nye. Således hed de i år Climate Change Award, Environment Award og Value Chain Award.

Eventet blev skudt i gang med et oplæg om bestyrelsens arbejde med bæredygtighed ved Lars Rasmussen, jurymedlem i Sustainability Awards og bestyrelsesformand for bl.a. Coloplast og Lundbeck.

Han berørte blandt andet Center for Strategisk CSRD’s 10 anbefalinger til bestyrelsens arbejde med CSRD. Bestyrelsen spiller nemlig en central rolle i virksomheders arbejde med de nye EU-krav til bæredygtighedsrapportering.

Bo Øksnebjerg, partner i EY, var også på scenen for at tale om danske virksomheders arbejde med biodiversitet.

”Den dårlige nyhed er, at det går værre med biodiversiteten, end vi havde forestillet os.” Sådan startede Bo Øksnebjerg bombastisk sit oplæg. Herefter gennemgik han, hvilken betydning forskellige bæredygtighedsregler fra fx EU har for danske virksomheder og erhvervslivet generelt. Et af Bo Øksnebjergs budskaber var, at ja, det er en god forretning af have fokus på ESG. Blandt andet ved at have styr på Double Materiality Assessment, altså dobbelt væsentlighedsanalyse. 

Eftermiddagen bød også på en samtale om diversitet i erhvervslivet. Den fandt sted mellem konferencier og moderator Andreas Gylling Æbelø og Bodil N. Ismiris, jurymedlem i Sustainability Awards og adm. direktør i Lederne.

De zoomede ind på ligestillingsaspektet og på unge i erhvervslivet.

”Vi har adgang til de mest veluddannede kvinder i verden, men alligevel lykkes det os ikke at få dem til tops i erhvervslivet. Hver eneste dag træffer mange mennesker beslutninger. Her bør kvinder også være repræsenteret,” var et udsnit af Bodil N. Ismiris’ svar på, hvorfor det er et vigtigt emne.

Hvad spænder så ben for det?

”Vi har alle biases og fordomme. Vi har et billede af, hvordan en leder ser ud. Den maskuline rollemodel. Men der sker noget på området, og erkendelsen at mænd har klare fordele, er ved at indfinde sig,” sagde Bodil N. Ismiris og tilføjede:

”Og så skal vi have flere mænd på barsel.”

Andreas Gylling Æbelø og Bodil N. Ismiris berørte også et emne, der står Lederne nært, nemlig de unge, der står uden for arbejdsmarkedet. Her opfordrede Bodil N. Ismiris til, at danske virksomheder åbner døren for flere unge. Give dem noget tro på, at de kan, og at de giver værdi.

Vinderne af Sustainability Awards 2024

Mellem de oplysende oplæg og indsigtsfulde indlæg blev der udråbt fire vindere af årets priser, Climate Change Award, Environment Award, Value Chain Award og Særprisen for Long Term Value Creation.

I Climate Change Award, der er målrettet virksomheder, som udmærker sig i deres klimaindsatser ved at sætte ambitiøse og validerede mål for reduktion af drivhusgasudledninger, var Comwell, DSB og Nilfisk finalister. Vinderen blev DSB på baggrund af bl.a. juryens vurdering af deres ambitiøse mål, og hvordan DSB arbejder hårdt for at realisere dem. Der blev også lagt vægt på, at DSB har taget fat i kernen af deres forretning og med en vedholdende og holistisk indsats taget nogle store spring med deres klimamålsætninger og dokumenterede resultater.   

I kategorien Environment Award, hvor et miljøtiltag, som har været med til at reducere eller genoprette virksomhedens negative impact på natur og miljø, kunne udløse en nominering, var finalisterne KOMPAN, Coloplast og Carl Hansen & Søn. Her blev vinderen KOMPAN begrundet af juryen med, at de tager fat i helheden inden for deres produkter og sætter en ny standard for genbrug af materialer. Og at de er med til at transformere en branche, hvor man bliver mødt med mange krav.

Value Chain Award handler om virksomhedernes ansvar for og arbejde med værdikæden for at indfri væsentlige mål på ESG-agendaen. Det kan være en virksomhed, der samarbejder med aktører i værdikæden. Eller en virksomhed, der indgår strategiske partnerskaber, der flytter virksomhedens aktiviteter i en mere bæredygtig retning. Her var finalisterne Salling Group, Tryg og Vestas Wind Systems, og vinderen blev Vestas Wind Systems, hvor juryen blandt andet fremhævede virksomhedens arbejde med at mobilisere værdikæden og introducere et miljøvenligt alternativ til et ellers meget brugt materiale. Et initiativ, der signifikant nedbringer emissionerne i deres produktion og som kan være afgørende for ikke bare deres egen, men hele branchens aftryk i fremtiden.

Mens vinderne af Climate Change Award, Environment Award og Value Chain Award blev fundet af en uafhængig jury, blev Særprisen for Long Term Value Creation uddelt af Dansk Erhverv og EY.

I år havde prisen særligt fokus på diversitet, ligeværd og inklusion (DE&I). Vinderen blev Ørsted, og valget af dem som vinder af Særprisen for Long Term Value Creation blev netop begrundet i virksomhedens arbejde omkring den agenda i bredere forstand.