Vi har allesammen et ansvar for ligestilling

Tine Falk-Winkel, der er manager i Consulting og én af grundlæggerne af ”EY Women in Consulting”, blogger om ligestilling, fordomme og ambitioner.

Jeg er passioneret omkring ” empowerment” af ambitiøse kvinder. Derfor har jeg bl.a. været med til at grundlægge mentorprogrammet ”EY Women in Consulting”. Vi har alle sammen en rolle at spille i forhold til ligestilling og udvikling af samfundet. Jeg har en datter, venter mit andet barn til sommer, og jeg reflekterer naturligvis over, hvilken verden vi giver videre til vores børn. Men endnu mere, hvordan vi gør vores børn bedst i stand til at navigere i verden, og hvordan vi gør det muligt for dem at ændre det, de rent faktisk har indflydelse på. 

EY Women in Consulting

Mentorprogrammet handler om at støtte, udfordre og inspirere ambitiøse, kvindelige studerende i Consulting. Det gør vi gennem møder, 1-1- sessions og forskellige aktiviteter, men det bærende element er den nære relation, der knyttes gennem mentor og mentee. Det er min overbevisning, at det er her, vi som individer har den stærkeste impact. ”EY Women in Consulting” vil skabe transparens omkring branchen og adressere de myter, der knytter sig til management consulting. Tine Falk-Winkel, der er manager i Consulting og én af grundlæggerne af ”EY Women in Consulting”, blogger om ligestilling, fordomme og ambitioner.

For mig har EY været en fantastisk platform til udvikling både professionelt og personligt, og den mulighed vil jeg gerne tydeliggøre for andre.

Det handler om indstilling

I mit tidligere job havde vi et Advisory Board. Efter en præsentation var der en fra Boardet, der med et filmcitat præciserede, at “Assumption is the mother of all fuck ups”. Citatet har jeg haft med mig lige siden. For det giver så meget mening generelt at være påpasselig med sine antagelser – især når det handler om andre menneskers intentioner og motiver. Det er vigtigt, at ligestilling på arbejdspladsen ikke bliver en kamp mellem mænd og kvinder eller et udtryk for bebrejdelse af nogen af parterne. 

Det er helt centralt at være bevidst om sit værd og om sine ambitioner og interesser og at turde udtrykke dem. Arbejder man ud fra dét mindset, er det lettere at håndtere eventuelle forhindringer omkring kønsbias på en løsningsorienteret måde.