Dette insider-perspektiv var guld værd, og min interesse for afdelingen voksede kun. Mit skift hos EY var ikke noget, jeg tog let på. Der var mange overvejelser undervejs, der allerede startede fra den første samtale, og de efterfølgende møder med afdelingens ledere. Disse møder viste mig dog, hvor støttende en kultur EY har, hvor det at udforske nye veje og bevæge sig rundt internt ikke bare er ok, men derimod en del af, hvad EY handler om. Det med at skifte til denne nye afdeling har virkelig været en øjenåbner for mig. Det har skubbet mig ud af min komfortzone, fået mig til at bruge mine færdigheder på nye måder, og givet mig en chance for at bidrage til EY’s mission fra et nyt perspektiv. Hver dag byder på nye læringer og udfordringer samt muligheden for både faglig og personlig udvikling. Det her skifte viser, hvor dynamisk og udviklingsorienteret EY er, og hvordan EY virkelig bakker op om sine ansatte. Når jeg tænker tilbage på det her skifte, er jeg virkelig taknemmelig for de uformelle snakke, som har ført til min rejse hertil. Det har lært mig, hvor vigtigt det er at være åben overfor nye udfordringer, og hvad det vil sige at have et støttende netværk. Jeg ser frem til, hvad fremtiden bringer i min nye rolle, og jeg er klar til at tage fat på de nye udfordringer og muligheder, der venter.
/ Haris Rafique, Business Tax Services (BTS)