Man skal kunne finde fodfæstet som nybagt forælder og medarbejder

EY’s nye barselsregler for alle typer familiekonstellationer skal gøre det nemmere at finde arbejdsrytmen i en ny hverdag.

At blive forælder er den største og mest skelsættende oplevelse, man som menneske kan blive udsat for. Selvom man som kommende forælder har mange måneder til at forbedre sig på forældreskabet, så kommer det for langt de flestes vedkommende stadig bag på dem, hvor meget ens liv ændres, når barnet kommer. 

Derfor bliver den 1. juli 2022 også en helt særlig dag i EY Danmarks historie. Det bliver nemlig dagen, hvor vores nye barselsregler træder i kraft.

Vi har glædet os enormt meget til at dele denne nyhed. For EY Danmark skal ikke bare være en organisation, der følger med strømningerne i samfundet. Vi skal være en organisation, der går forrest og skaber dem. Af denne årsag skal vi også være i front på barselregler.

Derfor har det også krævet mange måneders arbejde og overvejelser at nå frem til, hvordan vores nye barselsordning skulle skrues sammen. Men nu kan vi endelig fortælle mere om, hvad den indeholder og hvorfor. 

Det er således også EY Danmarks klare holdning, at der findes mange måder at være familie på. Forældreskabet skal ikke ses som at være en hindring for at gøre karriere hos EY Danmark, og det skal også være nemt at komme tilbage på arbejde igen.

Omvendt skal arbejdet heller ikke diktere, hvornår man er klar til at stifte familie eller ej. Vi vil gerne gøre op med tanken om, at adgang til gode barselsforhold er noget, man gør sig fortjent til pga. ancinnitet. Alle vores medarbejdere er værdifulde for os, og derfor sænker vi pr. 1. juli også ancinnitetskravet til deltagelse i barselsordningen fra et år til tre måneder, dvs. efter endt prøvetid. 

Overvejelserne og hensynene er mange, men netop derfor er de nye regler også skruet sammen med det in mente, at man skal kunne få arbejde og privatliv til at gå op.

Plads til at finde familiens rytme

En af de største udfordringer i forældreskabet er naturligvis at finde ud af, hvordan man sammen bliver forældre i den første tid. Selvom der i disse år er fokus på, at særligt fædrene skal tage større del i barslen, så går det stadig ikke hurtigt nok. Med den nye barselsordning er der derfor også afsat øremærket barsel til far.

Der hersker, tror vi, blandt mange mænd stadig en bedaget opfattelse af, at man sætter sig selv bagest i karriere-køen, hvis man som mand tager barsel. Her er det bare vigtigt at huske, at kriteriet for ansættelse og forfremmelse i EY Danmark altid vil være, om du har de rette kvalifikationer til jobbet. Det bliver aldrig et kriterie i sig selv, om du har taget barsel eller ej, ligegyldigt hvilken rolle, du spiller i dit forældreskab.

Derfor øger vi med den nye barselsordning nu mænds- og medforældres forældreorlov fra 10 til 22 uger. Dvs., at man som mand/medforælder har 2 ugers ’fædreorlov’ i forbindelse med fødsel plus 22 ugers forældreorlov med fuld løn.

Vores håb er, at dette kan hjælpe familierne til selv at finde en bedre balance i forældreskabet, uanset om man er blevet forældre ved naturlig fødsel eller adoption.