Los servicios de EY se construyen gracias a nuestros equipos de alto rendimiento y altamente integrados alrededor del mundo, por lo que buscamos compentencias como trabajo en equipo y habilidades interculturales. Es importante que los profesionales sepan trabajar bien más allá de las fronteras con compañeros de diversos orígenes culturales.
Bin Wolfe
EY Global Deputy, Talent
Usted define su propio éxito – y su carrera–
Buscamos a personas que tengan en cuenta su carrera y que quieran una carrera rica en experiencias, además de en logros. Proporcionamos la escala, la cultura, los equipos y la tecnología para que puedas construir la carrera que deseas. Ofrecemos una gama de opciones profesionales diversas para que pueda alcanzar el éxito tal y como lo defina.
Necesitamos tu pasión, tu talento y tu energía para que, juntos, tengamos un impacto significativo.
Tienes una mentalidad ágil y orientada al crecimiento
En EY, creemos que los trabajos del futuro serán más atractivos, más flexibles y más orientados a nivel global que años atrás. Además, la automatización abrirá grandes oportunidades para hacer nuestro trabajo más interesante.
Está claro que muchos de nosotros trabajaremos con tecnología que aún no se ha inventado, resolviendo problemas que aún no se han identificado. Así que, aunque los conjuntos de habilidades técnicas evolucionan más rápido que nunca, muchos se vuelven irrelevantes u obsoletos con la misma rapidez.
Es por ello que hoy día reclutamos personas basándonos en su mentalidad, no sólo en sus habilidades. Cuando te unes a nosotros, invertimos en tu desarrollo, para que puedas seguir construyendo la mentalidad y el conjunto de habilidades tecnológicas para prosperar.
Usted ve oportunidades donde otros ven desafíos
Tu mentalidad puede ayudarte a dar forma a tu crecimiento, tu desarrollo y tu futuro. Lo que sabes es importante. Pero encontramos que la mentalidad, cómo aprende y actúa, es tan importante para determinar el éxito como el conjunto de habilidades que adquiere a través de su educación y experiencia laboral.
Esto se debe a que cuando se tiene la mentalidad adecuada, se es más capaz de adaptarse y gestionar el cambio. Eres mejor capaz de detectar oportunidades. Estás más capacitado para dirigir a los demás y sacar el máximo partido de sus perspectivas.
Si bien no es posible o realista dominar todas las habilidades, con la mentalidad adecuada, puedes adaptarte mejor a situaciones adversas e inesperadas, mantenerte ágil, ver alrededor de las esquinas y seguir el ritmo cambiante del mercado.
Tu mentalidad te ayudará a impulsar tu carrera lo cual te dará el deseo de aprender, adaptarte y adquirir nuevas habilidades.
Creemos que hay tres habilidades que son críticas para alcanzar el éxito en esta época de cambio constante: mentalidad para innovar, pensar de forma analítica y actuar globalmente.
¿Qué es tener una mentalidad innovadora?
Tener una visión disruptiva pues verás oportunidades futuras que hoy día no existen, mostrando una pasión y motivación por el cambio y la innovación.
Colaborar para llevar nuevas ideas al mercado y pensar siempre fuera de la zona de confort, aunque vaya en contra de la opinión general.
Habilidades como la previsión y el pensamiento crítico se complementan con competencias más abstractas como la creatividad y la capacidad de gestionar y aprovechar el cambio.
Descubre cómo la innovación está cambiando la forma en que funciona el mundo
¿Qué es una mentalidad analítica?
Comprenderás la importancia del Data y Analytics para desarrollar tu actividad lo que te conferirá la capacidad de extraer, transformar e interpretar los datos más relevantes.
Serás un solucionador de problemas natural, capaz de traducir datos complejos en conocimientos simples y útiles. Ganarás seguridad compartiendo estos resultados con los grupos de interés internos y externos.
También te asegurarás de hacer mejores preguntas para obtener datos relevantes y comprender cómo utilizarlos.
Descrubre más sobre Big Data
Utilizados de manera correcta, los datos y la inteligencia aumentada pueden crear una ventaja competitiva, rediseñar los procesos y mejorar los controles de riesgo.
¿Qué es tener una mentalidad global?
Tener la habilidad de pensar, actuar y liderar globalmente. Impulsar la innovación e identificar soluciones creativas, trabajando con clientes y compañeros alrededor del mundo.
Abrazar la diversidad y estar dispuestos a pensar y trabajar más allá de nuestras propias perspectivas y fronteras, para generar ideas y abordar los problemas bajo un nuevo prisma.
Ser curioso y preocuparte profundamente por las personas y las empresas de culturas y mercados diferentes a los tuyos donde poder aprovechar estas diferencias y llegar a mejores soluciones para tus clientes.
Los clientes de hoy día quieren trabajar con alguien que tenga una perspectiva global, haciendo de esta mentalidad una verdadera ventaja competitiva, así como un componente crítico en la capacidad de adaptarte además de ayudar a evolucionar a tus clientes.
Establecemos altos estándares, pero ofrecemos mucho a cambio.
Buscamos grandes comunicadores. Jugadores de equipo. Líderes que se adaptan.
Los profesionales de EY se comunican de manera efectiva a través de diferentes culturas sin importar su ubicación, religión, etnia o incluso idioma. Son abiertos, respetuosos, colaboradores y saben trabajar en equipo. También son ágiles, adaptables y resistentes; y son aprendices de por vida ya que abogan por mantenerse informados y actualizados.
Si te sientes identificado con lo que estás leyendo, continúa para saber cómo solicitar trabajar en EY.
