Consejos para la entrevista

¿Por dónde debería empezar?

Conoce a EY. Explora la organización para entender los planes de crecimiento futuro, las áreas de enfoque, las líneas de servicio y las perspectivas. EY.com es el lugar perfecto para empezar, pero también deberías seguir nuestras redes sociales para conocer lo último y lo mejor de todo. Muchos líderes de EY también son bastante activos en redes así que resérvate un momento para seguirnos en LinkedIn, Instagram, Facebook y Twitter donde descubrirás diferentes puntos de vista y pensamiento de liderazgo.

Si actualmente eres estudiante de grado, máster o posgrado, te animamos a asistir a los foros o ferias de carreras que se celebren en tu campus o lugares habilitados para conocernos en persona. También puedes visitar la oficina de prácticas de tu universidad o centro de estudios y conocer nuestras ofertas de prácticas.

Utiliza tu red de contactos para hablar con cualquiera que puedas conocer en EY. Si eres estudiante, considera hablar con compañeros que hayan participado en uno de nuestros programas para estudiantes, o profesores que puedan tener alguna relación con nosotros. Esto te ayudará a obtener una visión de primera mano de las experiencias individuales que la investigación en internet no puede proporcionar y además te ayudará a demostrar tu compromiso sobre un puesto o disciplina concreta.

¿Cómo puedo encontrar trabajo y solicitar un puesto?

Los estudiantes podéis entrar aquí para buscar trabajo, y los candidatos con experiencia en este enlace para buscar empleo por palabras clave o ubicación. Puedes crear y gestionar un perfil en el sistema de EY, subir tu CV e incluso hacer un seguimiento de tus candidaturas.

Antes de presentar tu solicitud, recuerda que debes pensar el puesto a desempeñar en su conjunto en lugar de responder a cada pregunta de forma individual para asegurarte de que posees toda la gama de habilidades y experiencias necesarias.

Debes presentar una solicitud por separado para cada puesto en el que tengas interés, ya que cada posición se cubre por separado. Si no encuentras una oportunidad en este momento, puedes configurar una alerta de empleo para recibir notificaciones cuando los puestos de su interés estén disponibles.

Puedes solicitar cualquier puesto vacante que veas en cualquiera de los más de 150 países en los que tenemos oficinas. La decisión dependerá de los requisitos del proceso de selección del país contratante, las leyes de empleo, el permiso de trabajo y/o los requisitos de visado.

Cuando envíes su solicitud en nuestra página, inmediatamente recibirás un correo electrónico de confirmación en cuanto a que tu información ha sido recibida con éxito. Si tus calificaciones y experiencia coinciden con nuestros requisitos, un reclutador se pondrá en contacto contigo para comentar algunos datos de tu CV con más detalle así como confirmar tu disponibilidad e interés por el puesto. Debido a la gran cantidad de solicitudes que recibimos, no podemos establecer un contacto personal con todos los que solicitan un puesto.

¿Qué pasa cuando me citan a una entrevista?

Si te han invitado a una entrevista, ya nos has impresionado y el siguiente paso es conocernos mejor para ver si encajamos como esperamos. Tras la entrevista de recursos humanos, podrás tener una o más con diferentes profesionales del equipo que trabajaría contigo en el puesto solicitado. En esta última se podrán verificar conocimientos más técnicos para valorar tu idoneidad en la posición vacante.

Estos consejos te ayudarán a rendir al máximo en tu entrevista y a mostrar tus habilidades, experiencias, mentalidad y personalidad.

Queremos atraer a los mejores talentos para que se unan a los equipos de EY, por lo que nuestras entrevistas están diseñadas para ser desafiantes, pero también queremos que sean interesantes y relevantes para proporcionarte una experiencia excepcional como candidato que también te ayude a ti a conocernos mejor.

Contratamos para nuestro éxito futuro... y para el tuyo.

Relájate. Queremos al verdadero tú.

No siempre es fácil, pero trata de relajarte y ser natural. El propósito principal de la entrevista es que conozcamos más sobre ti, así que prepárate para hablar de ti y de tus habilidades y experiencia más relevantes. Queremos entender tu personalidad y mentalidad, así como tus competencias. Ten esto en cuenta cuando respondas a las preguntas y se auténtico.

Es bueno tener confianza, sin ser arrogantes. Sé entusiasta y positivo, pero centrado. Cuenta tus historias de forma concisa, no divagues.

Ponte en nuestro lugar. ¿Qué crees que buscamos en un candidato?

Escuchar es tan importante como dar buenas respuestas

Presta mucha atención a la pregunta que se te hace y asegúrate de responderla completamente sin desviarte. Aunque estarás ansioso por contarnos ejemplos de proyectos y experiencias anteriores que demuestren tu conocimiento, habilidades y ambición, es importante que selecciones aquellas que sean apropiadas para lo que el entrevistador quiere escuchar. Esta es una oportunidad para que analices la pregunta que se te hace y dar después una respuesta única.

Convéncenos

¿Por qué es una buena idea que te contratemos? ¿Qué te hace un gran activo para los equipos de EY? Destaca lo que te hace sobresalir y por qué deberíamos estar emocionados de que te unas a nosotros.

Habla de lo que eres bueno y las cosas que has hecho de forma que nos demuestren tus fortalezas y habilidades. Cuando algo salió bien, ¿por qué y qué fue lo que contribuyó para que el resultado fuera un éxito? Cuando no salió tan bien, ¿qué pasó y cómo manejaste la situación? Da ejemplos concretos y convincentes, con hechos y cifras que lo respalden. Todo esto nos ayudará a entender realmente de lo que eres capaz.

Nunca se puede investigar demasiado

Si estás bien informado, tu conocimiento no sólo mostrará tu preparación sino que también te permitirá comunicarte con nosotros a mayor nivel.

Además de tu investigación sobre EY, asegúrate de investigar con quién te encontrarás durante la entrevista. Echa un vistazo a su perfil en LinkedIn y lee tanto sus publicaciones como sus experiencias pasadas. Esto te dará la oportunidad de hacer una conexión con tu entrevistador y discutir los temas más relevantes.

Asegúrate de que entiendes completamente el puesto que se te ofrece y la forma en que encajarás en la organización y su estructura. Esto te dará una visión holística de EY, facilitando la comunicación de los atributos que tienes que se adaptan a las necesidades del rol. Si te postulas a una nueva industria habiendo trabajado anteriormente en un puesto o sector diferente, tendrás que pensar en tus habilidades transferibles y cómo esto se relaciona con el puesto para el que te están entrevistando. También piensa en cómo evolucionaría dicho puesto en el futuro y qué pensamientos o preguntas podrías tener al respecto.

También estamos interesados en escuchar tu punto de vista sobre las tendencias actuales del mercado, así que es una buena idea estar bien informado antes de la entrevista.

Piensa en lo que estamos buscando

Buscamos personas con las cualidades que más valoramos. Eso significa personas que buscan activamente nuevas experiencias, que quieren definir su propio éxito y su trayectoria profesional. Personas que valoran la diversidad y la inclusión. Personas que demuestran integridad, respeto y colaboración. que tienen energía, entusiasmo y coraje para liderar con el propósito.

De hecho, el propósito es el centro de nuestro modelo de Liderazgo Transformador en EY, que es la forma en que desarrollamos líderes que son impulsados por el propósito y sacan lo mejor de sí mismos y de los demás.

Sacar lo mejor de ti mismo comienza con una inversión continua en tu desarrollo personal para que puedas sacar lo mejor de los demás asesorándolos y entrenándolos activamente. Significa crear confianza, relacionarse con los demás con integridad, autenticidad y valor. Y en general, significa ser apasionado de su equipo, negocio e impacto en su comunidad.

Piensa en ejemplos relevantes de tu propia experiencia que demuestren estas cualidades, para compartirlas con nosotros en la entrevista.

También creemos que tu forma de ser es tan importante como tus habilidades. Buscamos personas con mentalidad global, innovadora y analítica, así que prepárate para mostrarnos cómo tu mentalidad encaja con nuestra cultura.

Entrevistas por vídeo y por teléfono

Algunas entrevistas serán virtuales o por teléfono, pero se aplican los mismos principios. La preparación es crucial. Además de preparar lo que quieres decir, asegúrate de estar en un ambiente cómodo y tranquilo para la entrevista. Averigua cuánto tiempo es probable que dure y procura que nadie a tu alrededor te interrumpa.

Si utilizas tu móvil, recuerda desactivar la llamada en espera. Aunque no se te vaya a ver, vestirse elegantemente puede ayudarte a sentirse más seguro, además no siempre está claro si la llamada incluirá imagen o no.

Si no podemos ver tu cara, tu sonido es más importante para mostrar tu personalidad. Sé optimista y entusiasta y trata de sonreír pues esto realmente se nota en tu voz. Está bien tomarse un tiempo para pensar antes de responder las preguntas, pero es mejor si nos lo haces saber para que no nos preocupe el silencio.

Es un proceso bidireccional

Construye una relación con los entrevistadores mostrando interés en sus roles o alcance. Haz preguntas sobre su trabajo, sus experiencias en EY, y el equipo al que te unirás. Puede ayudarte a pensar si este puesto es adecuado para ti y trata de escribir dichas preguntas antes de tu entrevista.

Estamos orgullosos de nuestros valores y de los beneficios que ofrecemos a nuestra gente. Estaremos encantados de darte toda la información que necesites para que puedas decidir si realmente somos el lugar adecuado para ti, así que no tengas miedo en preguntar tus dudas, de hecho, es algo que se valora de forma positiva en las entrevistas.