EY en MWC Barcelona 2024

Beatriz Sanz Saiz

EY Global Consulting, Data and AI Leader

En un mundo en el que los humanos a menudo se enfrentan a dilemas éticos, surge inevitablemente la pregunta: ¿reflejará la Inteligencia Artificial las imperfecciones humanas? Únete a nosotros para una sesión de debate que invita a la reflexión mientras profundizamos en las complejidades de la ética de la IA y decodificamos los desafíos éticos que deben tenerse en cuenta al crear nuevas aplicaciones de IA. Nuestro debate examinará el papel de los gobiernos, los múltiples stakeholders y los académicos en la configuración de los principios éticos que sustentan la evolución de la IA, y explorará el camino hacia un desarrollo responsable, inclusivo y ético de la IA. 

Discurso de bienvenida para el cóctel de recepción de Diversity4Tech

Diversity4Tech Global Mobile “GLOMO” Award

Julie Teigland

EY EMEIA Area Managing Partner & Global Leader, Women. Fast Forward

Los premios GLOMO reconocen la excelencia y la innovación en la industria móvil y tecnológica en varias categorías. EY pronunciará un breve discurso de bienvenida, destacando la DE&I como un imperativo estratégico, y entregará un premio. 

Errol Gardner

EY Vice Chair- Consulting 

Únete a nuestra sesión de apertura para arrojar luz sobre la importancia de la diversidad dentro de la industria de la tecnología. Esta sesión explorará las diferentes razones por las que la diversidad es crucial para el éxito y el crecimiento del sector tecnológico. Discutiremos cómo las diversas perspectivas, antecedentes y experiencias contribuyen a la innovación, la resolución de problemas y la creatividad en el desarrollo tecnológico. La sesión también abordará los desafíos y barreras que obstaculizan la diversidad en la tecnología y propondrá estrategias para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades. Los asistentes pueden esperar obtener una comprensión más profunda de los beneficios de la diversidad y aprender pasos prácticos para fomentar una comunidad tecnológica más inclusiva. 

Karyn Twaronite

EY Global Vice Chair – Diversity, Equity, and Inclusiveness ​

Aunque a menudo pasan desapercibidos, muchos miembros de grupos menos representados se enfrentan a desafíos únicos en el lugar de trabajo. Esta sesión profundizará en esas experiencias, perspectivas y respuestas de esas personas cuando se enfrentan a diversos retos en el lugar de trabajo, como los prejuicios, la discriminación y la falta de representación. A través de profundos debates, la sesión proporcionará a los asistentes una comprensión más profunda del impacto que estos encuentros tienen en los grupos menos representados y cómo las personas los afrontan y los superan. Los asistentes podrán adquirir valiosos conocimientos, estrategias y mejores prácticas para crear un entorno de trabajo más integrador y propicio para todos los empleados, fomentando la diversidad y promoviendo la igualdad de oportunidades.

Ludvic Baquie

EY US Future Network Now Leader

Con los beneficios de Open RAN que se han establecido en los últimos años, ahora debería ser el momento ideal para la aceleración, pero aún quedan desafíos en su implementación. Uno de los principales obstáculos es la complejidad de gestionar un ecosistema de múltiples proveedores; ya que una de las victorias más elogiadas de Open RAN ha sido la reducción de la dependencia de proveedores, ¿estamos entrando en una fase de bloqueo de proveedores en 2.0, creando una nueva forma de dependencia de proveedores específicos? ¿O la "apertura" e interoperabilidad prometidas siguen siendo una posibilidad?

Únete a nosotros mientras debatimos estas preguntas apremiantes y exploramos estrategias destinadas a superar los desafíos con la implementación de Open RAN. 

Karyn Twaronite

EY Global Vice Chair, Diversity, Equity & Inclusiveness

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) no deben verse como un ejercicio más de marcar casillas, en particular los empleadores deben comprender los beneficios de la ambición y el talento de los trabajadores no neurotípicos. Los principales expertos en esta área discutirán formas de crear entornos de trabajo inclusivos que se adapten a las diversas necesidades y habilidades de las personas neurodivergentes. Hablarán sobre las mejores prácticas para la contratación, la incorporación y el apoyo a los empleados neurodiversos, así como sobre cómo la adopción de la neurodiversidad en el lugar de trabajo y el aprovechamiento de las fortalezas únicas de las personas con afecciones neurodivergentes pueden tener un impacto positivo en la innovación, la resolución de problemas y el rendimiento general del equipo. 

Hiren Shukla

EY Global Neurodiversity Leader

Las decisiones sobre los avances en materia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) no son un trabajo de una sola persona, ¡se necesita un pueblo para hacer un cambio! En esta sesión, los líderes en el campo destacarán la importancia de las personas que apoyan y abogan activamente por las iniciativas de DE&I dentro de las organizaciones, profundizando en los roles de los champions, mentores y patrocinadores de DE&I y el papel fundamental que desempeñan estas personas en la creación de un entorno de trabajo más diverso e inclusivo. 

Sean Wessman

EY Americas Cyber Practice Leader

Las alarmas están sonando en los círculos de ciberseguridad y es gracias a la notable capacidad de generación de texto de la GenAI. Están surgiendo nuevos desafíos de seguridad a medida que los ciberdelincuentes experimentan continuamente con tecnologías de Inteligencia Artificial para diseñar malware nunca antes visto para ingresar a las empresas. La tecnología creada para mejorar nuestras vidas y negocios ahora está siendo explotada por actores maliciosos.

Únete a esta sesión mientras debatimos las amenazas emergentes, las vulnerabilidades y las soluciones basadas en IA que están cambiando el panorama de la seguridad y discutimos cómo la IA generativa, cuando se combina con la experiencia humana, puede habilitar de manera efectiva contramedidas en tiempo real contra las amenazas cibernéticas.

Kristin Gilkes

EY Global Innovation Quantum Leader

Antes de que se pueda ofrecer Quantum-As-A-Service (QaaS), debemos explorar no solo los avances realizados en la tecnología de computación cuántica, sino también los desafíos que aún deben abordarse y visualizar el potencial de esto como servicio para los negocios y las organizaciones. En esta sesión exploraremos temas como el desarrollo de hardware, los marcos de software y los avances algorítmicos, proporcionando información sobre el progreso realizado en estas áreas y cómo se puede utilizar en el futuro. Esta sesión planteará muchas preguntas: ¿existe una demanda real de este Quantum-As-A-Service?, ¿dónde y cómo podría ayudar a las organizaciones?, ¿existe una disposición de la industria para ofrecerlo?