Medio ambiente, salud y seguridad
El papel crucial de la motivación de los empleados en las actividades relacionadas con el medio ambiente, salud y seguridad (EHS, por sus siglas en inglés).
Un aspecto importante de las actividades relacionadas con el medio ambiente, la salud y la seguridad (EHS) implica esforzarse por cumplir con los requisitos organizativos y legislativos. Si bien este es un factor importante, no refleja cómo una cultura fuerte de EHS puede ayudar a mejorar el desempeño de una organización.
Las organizaciones deben analizar cómo pueden gestionar de manera eficaz y eficiente los resultados de medio ambiente, salud y seguridad a través de la motivación de los empleados. A menudo, las empresas sólo aprovechan las motivaciones extrínsecas de los empleados – su voluntad de seguir las reglas – dejando sin explotar las motivaciones intrínsecas más poderosas y sostenibles. Una cultura más proactiva podría ayudar a mejorar el compromiso general de los empleados y, por lo tanto, el rendimiento a medida que los empleados se vuelven más proactivos.
¿Cómo crean los líderes de negocios un cambio radical hacia un futuro de EHS impulsado por los motivadores intrínsecos de los empleados? Este comienza con la forma en que se evalúa la madurez de EHS.
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