Dogodek v čast knjige Družinsko podjetništvo Slovenija 2021

Včeraj, 15. 3. 2022, smo se zbrali vsi, ki smo tako ali drugače soustvarjali že osmo izdajo v zbirki knjig Družinsko podjetništvo Slovenija 2021, ki jo vsak leto pripravlja EY Slovenija. Dogodek, ki običajno poteka ob izidu knjige v jesenskem času, smo letos prestavili na pomlad. Naša želja je namreč bila, da se v živo skupaj poklonimo trudu in uspehom družin in podjetji, katerih zgodbe smo obeležili v lanski knjigi. Ostajajo zgodbe, ki si zaslužijo živeti večno, in zgodbe podjetij  Frigotransport Pišek&Hsf, Jagros, Kuzma, Perger 1757, PODKRIŽNIK GROUP, ROLTEK, Scan, Tinex, Uniforest, Zelinka, zbrane vseh osmih knjigah Družinsko podjetništvo Slovenija, so nedvomno take.

Rdeča nit letošnjega dogodka je bilo tudi vprašanje prenosa nasledstva in razvijanja kompetenc prihodnjih generacij. Mojca Emeršič, vodja družinskega podjetništva pri EY Slovenija, je predstavila dve novi publikaciji, s katerima želimo družinskim podjetjem pomagati pri tem izzivu: Vodnik za profesionalizacijo družinskih podjetij ter Priročnik za individualno rast in razvoj. V obeh so zajete znanje in izkušnje globalne EY mreže ter najnovejših raziskav na področju družinskega podjetništva.

V pogovorih s člani družin, ki spisale zgodbe o uspehu, predstavljene v lanski knjigi, smo poleg drugih zanimivih in iskrivih odgovorov dobili tudi vpogled v različne načine, s katerimi so se spopadli in se še spopadajo s tem izzivom. Pri nekaterih se je prehod zgodil povsem organsko, pri drugih pa so se otroške grožnje o prodaji podjetja spremenile v strast za posel. Poudarjali so tudi, kako pomembno je, da se člani naslednje generacije spoznajo z vsemi deli podjetja in da so pripravljeni na trdo delo in učenje. S sprejemanjem odgovornosti si namreč pridobijo zaupanje tako prve generacije, kot tudi zaposlenih v podjetju.

Ko smo družine povprašali po vizijah za prihodnost podjetij, sta se najpogosteje pojavljali besedi trajnost in digitalizacija. Zdi se, da je to, v kombinaciji z inovativnostjo in vztrajnostjo, ki sta se najpogosteje pojavili v opisih podjetij v lanski knjigi, recept za optimističen pogled v prihodnost.

Češnja na torti pa je bila še uradna podelitev nagrade EY nagrado odličnosti za družinsko podjetje 2021, ki jo je družini Furlan in njihovem podjetju Intra lighting izročil Janez Uranič, direktor EY Slovenija. Nagrado so prevzeli člani prve in druge generacije. Mednarodno uspešno podjetje, ki proizvaja arhitekturna svetila, prihodnost vidi v avtomatizaciji osvetljave, skladno z njihovim motom: 'Osvetljuj samo, ko je potrebno, kjer je potrebno in kolikor je potrebno', ter v tesnem sodelovanju z arhitekti, oblikovalci svetlobe, inženirji in oblikovalci interierjev, saj so vsi ti elementi pomembni, da lahko svetloba zasije v vsej svoji luči.

Nekaj utrinkov z dogodka si lahko ogledate v spodnji galeriji.

Avtor vseh fotografij je Jani Ugrin.