V novembrski izdaji davčnih novic smo se osredotočili na teme, ki se tičejo kadrovske službe (HR oddelek) in ki so povezane s pravilno davčno obravnavo dohodkov zaposlenih. Skladno s tem vam predstavljamo storitve obračunavanja plač in določene druge podporne storitve kadrovski službi. Dodatno vas obveščamo tudi o tem, kaj je modra karta EU v zvezi z zaposlovanjem in delom tujcev, kdo jo lahko pridobi in kakšne so njene prednosti.
ALI PRAVILNO OBRAČUNAVATE PLAČE?
Z obračunom plač se mesečno srečuje vsako podjetje, zato se še kako dobro zavedamo, da lahko napačno obračunavanje plač predstavlja veliko tveganje, tako z davčnega kot tudi iz delovno pravnega vidika.
Ste se znašli na točki, kjer bi za svoje podjetje potrebovali nekoga, ki se z obračunavanjem plač srečuje dnevno in, ki ima v svoji ekipi ne samo strokovnjake za sam tehnični obračun plač vendar tudi strokovnjake s področja davkov, socialnih prispevkov, davčnega postopka in delovno-pravne zakonodaje?
Poleg svetovanja na področju davkov, prava in računovodstva vam EY lahko pomaga tudi pri obračunavanju plač ter kadrovski funkciji. Znotraj obračuna plač vam ponujamo velik nabor storitev vse od določanja ustrezne zavarovalne podlage, prijave in odjave zaposlenih v ali iz socialnega zavarovanja, mesečnega obračuna osebnih prejemkov, priprave zahtevkov za različne vrste refundacij, letnega poročanja, kadrovske podpore, poročanja za interne namene in do priprave datotek za računovodske namene. V okviru kadrovske podpore poskrbimo za celovito podporo na tem področju, med drugim za pripravo sklepov o dopustih, za izpolnjevanje kreditnih pol, za izpolnjevanje obrazcev za nastop porodniškega dopusta in za izpolnjevanje potrdil o plači za prijavo na zavodu za zaposlovanje. Seveda pa je za ustrezno in pravilno aplikacijo obračunov ter izdajo sklepov pomembno, da imajo družbe ustrezne interne politike, ki usmerjajo družbo k pravilnim obravnavam.
Kako lahko EY pomaga?
Za kakršna koli vprašanja vam lahko na pomoč priskočita strokovnjakinji Mojca Lukač, ki je specializirana na področju osebnih davkov, delovnega prava in kadrovske funkcije ter Živa Lukač, ki se ukvarja predvsem z operativnim vidikom obračuna plač in vprašanji, ki se pri tem pojavljajo. Poleg že naštetega, naša ekipa sodeluje tudi na področju preventivnih pregledov ustreznosti obračuna plač in njihove skladnosti z zakonodajo ter pri pregledu hitro se spreminjajoče kadrovske funkcije. Kadrovska funkcija je namreč področje, ki je v zadnjem obdobju pridobilo na svoji pomembnosti, saj je le-ta postala pomemben deležnik v uspešnem delovanju družb in v življenjskem ciklu zaposlenih znotraj podjetja.
ALI STE VEDELI, DA LAHKO TUJI DELAVCI, KI IMAJO VISOKOŠOLSKO IZOBRAZBO, PRIDOBIJO MODRO KARTO EU IN KAJ SO NJENE PREDNOSTI?
Kljub prednostim, ki jih prinaša modra karta EU za delavce tretjih držav, le-teh glede na statistiko Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje ni izdano veliko. Podatki za leto 2021 kažejo, da je bilo v letu 2021 izdanih 23.704 soglasij in delovnih dovoljenj, od tega zgolj 110 za modro karto EU.
Kaj je Modra karta EU?
Modra karta EU je dovoljenje za delo in prebivanje, ki ga lahko pridobi tujec iz tretje države, ki ima vsaj visokošolsko izobrazbo in ki prejme pri slovenskem delodajalcu minimalni dohodek, ki je določen za prosilca modre karte EU. V primerjavi z navadnim enotnim dovoljenjem ima modra karta EU tako za delodajalca, kot tudi za tujca, številne prednosti.
Nekaj prednosti izpostavljamo spodaj:
- Prva modra karta EU se izda za obdobje največ dveh let, enotno dovoljenje za prebivanje in delo pa se tujcu lahko izda za največ eno leto.
- Modra karta EU se vsakič podaljša za največ 3 leta, enotno dovoljenje pa vsakič za največ dve leti.
- Tujec, ki je imetnik modre karte EU, lahko združuje družinske člane takoj po pridobitvi modre karte EU.
- Imetniki modre karte EU imajo olajšano mobilnost znotraj območja EU in določene prednosti, če so modro karto že pridobili v drugi državi članici, sedaj pa le-to želijo pridobiti v Sloveniji.
- Imetniki modre karte EU imajo možnost zamenjave delodajalca ali zamenjave delovnega mesta v prvih dveh letih s pisno odobritvijo pristojnega organa, po dveh letih pa brez pisne odobritve.
Kako lahko EY pomaga?
V EY poznamo področje migracij zelo dobro, saj našim strankam redno svetujemo pri postopkih pridobivanja vseh tipov dovoljenj. Skladno s tem vam lahko pomagamo ugotoviti ali vaš delavec izpolnjuje pogoje za pridobitev modre karte EU ter vam lahko svetujemo pri pripravi dokumentacije. Prav tako v EY pozorno spremljamo novosti na področju izdaje dovoljenj in s tem povezanih postopkov.
Neposredno v vaš poštni predal
Z našimi Davčnimi novicami boste vedno na tekočem s slovensko davčno zakonodajo.
