Prva izdaja pravnih novic je namenjena predvsem predstavitvi pravnih storitev, ki jih že nekaj časa uspešno izvajamo v sklopu pravnega in davčnega oddelka EY Slovenija. Poleg tega vas želimo v drugem delu novic seznaniti tudi z Zakonom o zaščiti prijaviteljev, ki je v postopku usklajevanja in sprejema.
Predstavitev
Naše pravne storitve so namenjene predvsem dopolnitvi portfelja obstoječih storitev EY Slovenija, s čimer vam želimo omogočiti celovit pristop pri analiziranju in reševanju vaših izzivov iz vseh zornih kotov, pri tem pa poskrbeti za zakonite in čimbolj učinkovite rešitve. Z našim multidisciplinarnim pristopom vseh storitev na enem mestu (»one-stop shop«) pomagamo zmanjšati vrzel med davčnimi/poslovnimi in pravnimi svetovalci, povečati učinkovitost in hitrost ter hkrati znižati stroške.
Storitve pravnega svetovanja ponujamo na naslednjih področjih:
- Korporacijsko pravo
- Delovno pravo
- Prevzemi in združitve ter prestrukturiranja
- Bančništvo in finance
- Komercialne pogodbe
- Konkurenčno pravo
- Migracijsko pravo
- Informacijska tehnologija
- Insolvenčno pravo
- Intelektualna lastnina
- Javno naročanje
- Nove tehnologije
- Varstvo osebnih podatkov
Naša pravna ekipa ima veliko izkušenj na področju korporativnega prava in transakcij. Strankam pomagamo pri ustanavljanju novih družb in podružnic, pri statusnih spremembah, reorganizaciji strukture družb v skupini, združitvah in prevzemih (M&A) ter sestavljanju in pregledih notranjih aktov družb.
Smo strokovnjaki na področju delovnega prava. Našim strankam vsakodnevno svetujemo glede uporabe in razlage zakonodaje in sodne prakse s tega področja in jim pomagamo pri pripravi pogodb o zaposlitvi, prenehanju le-teh ter pripravi internih pravilnikov.
Ponujamo tudi storitve svetovanja glede skladnosti in upravljanja, ki so prilagojene željam in potrebam posamezne stranke. Nudimo vam lahko poglobljene nasvete pri vprašanjih glede skladnosti poslovanja, shranjevanja in obdelave osebnih podatkov. Naše celovito svetovanje obsega tudi pregled, pripravo in analizo dokumentov s področja varstva osebnih podatkov.
Pri EY vam pomagamo izboljšati učinkovitost poslovanja, saj se zavedamo, da morajo podjetja znati obvladovati regulatorna tveganja, zadostiti zahtevam zakonodaje hkrati pa ostati konkurenčna. Pogosto se na nas obračajo stranke za pomoč pri prehodu v trajnejše in bolj zeleno poslovanje, mi pa jim pomagamo pri doseganju pravnih zahtev v skladu s slovensko in evropsko zakonodajo.
Pravni oddelek EY Slovenija je prav tako del EY Law mreže z več kot 700 pisarnami v več kot 150 državah, kar nam omogoča nudenje storitev tudi na področju tuje zakonodaje.
Zakon o zaščiti prijaviteljev
Ministrstvo za pravosodje je v začetku decembra objavilo predlog Zakona o zaščiti prijaviteljev, javnosti bolj poznanega kot Zakon o zaščiti žvižgačev, ki v slovenski pravni red prenaša Direktivo (EU) 2019/1937 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2019 o zaščiti oseb, ki prijavijo kršitve prava. Predlog zakona je trenutno v medresorskem usklajevanju vendar velikih vsebinskih sprememb besedila zakona ne pričakujemo.
Predlog zakona določa vzpostavitev poti za prijavo kršitev, postopek ter pristojne organe za obravnavo kršitev, prepoved povračilnih ukrepov zoper prijavitelja, zaščito prijaviteljev in pristojnosti Komisije za preprečevanje korupcije. Predlog določa širok spekter področij, med pomembnejše pa spadajo področje javnega naročanja, finančnih storitev, produktov in trgov ter preprečevanja pranja denarja in financiranja terorizma, varnosti in skladnosti izdelkov, varstva okolja, javnega zdravja, varstva potrošnikov, varstva zasebnosti in osebnih podatkov ter varnosti omrežij in informacijskih sistemov.
Glede na vsebino osnutka zakona bodo do zaščite upravičeni zaposleni, kandidati za zaposlitev, posredniki, anonimni prijavitelji, katerih identiteta je kasneje razkrita in tisti, ki žvižgačem pomagajo- prijatelji in sorodniki.
Zakon subjektom v javnem in tudi zasebnem sektorju s 50 ali več zaposlenimi (v nadaljevanju ''zavezanci'') nalaga obveznost vzpostavitve notranje poti za prijavo, v primeru nespoštovanja te obveznosti pa nalaga obveznost plačila globe. Povračilni ukrepi zoper prijavitelja, kot npr. odpoved delovnega razmerja, diskriminacija, nizka ocena delovne uspešnosti, itd. niso dovoljeni.
Zavezanci bodo morali v primeru sprejetja predlaganega zakona uvesti potrebne postopke v rokih, ki jih določa predlog, in sicer, zavezanci z več kot 250 zaposlenimi v 60 dneh od uveljavitve zakona, zavezanci z do 249 zaposlenimi pa do 17. 12. 2023.
Kako lahko EY pomaga?
EY strokovnjaki vam lahko pomagajo vzpostaviti in voditi mehanizme poročanja kršitev in prevar ter orodja za sporočanje neetičnih praks, kršitev politik podjetja, nezakonitih ravnanj ali znakov drugih zlorab.
