Ustvarjamo pogoje za delovno okolje, ki omogoča odprto komunikacijo, kar spodbuja inovativno razmišljanje ter omogoča prilagodljivost, zaupanje in sodelovanje.
Kaja Prosenc
EY Slovenija, Talent Team - Recruitment
Kje naj začnem?
Spoznajte EY. Odkritje naše načrte za prihodnost, področja, na katera se osredotočamo, naše storitve in naš pogled na svet. Začnete lahko z našo spletno stranjo EY.com, najnovejše informacije pa najdete na naših družbenih omrežjih. Tam so dejavni tudi nekateri naši globalni in lokalni voditelji, zato vam priporočamo, da najdete njihove LinkedIn in Twitter profile, kjer lahko izveste več o njihovih pogledih na svet in preberete njihova najnovejša razmišljanja.
Če še študirate na dodiplomski ali podiplomski ravni, se lahko udeležite katerega od dogodkov na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, kjer lahko obiščete tudi naš co-working prostor.
Uporabite svoja poznanstva in se pogovorite z znanci, ki morda že delajo v EY. Pogovorite se lahko tudi s sošolci, ki so se že udeležili katerega od naših dogodkov, ali s tistimi profesorji, ki imajo izkušnje z nami. Tako boste iz prve roke pridobili vpogled v izkušnje posameznikov, ki vam ga brskanje po spletu ne more ponuditi, in hkrati lahko potrdili, da vas delo v EY resnično zanima.
Kako lahko najdem prosto delovno mesto in se nanj prijavim?
Delovna mesta za študente so zbrana tukaj, izkušeni kandidati pa lahko prosta delovna mesta najdejo tukaj. Iščete lahko po ključnih besedah in lokaciji. Na portalu lahko ustvarite svoj profil, ki ga lahko kasneje urejate, mu dodate svoj življenjepis in ga uporabljate za pregled vseh vaših prijav
Prijavo obravnavajte kot celoto. Namenite dovolj pozornosti motivacijskemu pismu, v katerem izpostavite, zakaj verjamete, da ste najprimernejši kandidat, in pokažite svojo osebnosti. Vnaprej se seznanite tudi s ključnimi nalogami in značilnosti delovnega mesta, na katerega se prijavljate.
Za vsako delovno mesto, ki vas zanima, morate oddati novo prijavo, saj za vsako delovno mesto vodimo ločen postopek. Če trenutno ne najdete primerne priložnosti, se lahko prijavite na obvestila in obveščeni boste, ko bodo na voljo prosta delovna mesta, ki ustrezajo vašim interesom.
Poleg delovnih mest v slovenski pisarni se lahko prijavite tudi na katerokoli prosto delovno mesto v eni od več kot 150 držav, v katerih se nahajajo naše pisarne. V tem primeru bo vaša ustreznost za delovno mesto odvisna od vaših kvalifikacij ter zaposlitvene zakonodaje in zahtev za pridobitev delovnega dovoljenja in/ali vizuma v državi, v kateri se prijavljate za delo.
Po oddaji spletne prijave boste takoj prejeli e-mail s potrditvijo, da smo vašo prijavo prejeli. Če vaše kvalifikacije in izkušnje ustrezajo našim zahtevam, vas bo kontaktiral nekdo z našega oddelka za razvoj talentov, ki se bo z vami podrobneje pogovoril oziroma vas povabil na testiranje ali razgovor. Ker prejmemo veliko prijav, z vsemi, ki se prijavijo za posamezno delovno mesto, žal ne moremo vedno vzpostaviti osebnega stika.
Kaj, če me po oddaji prijave povabite na razgovor?
Če smo vas povabili na razgovor, to pomeni, da ste nas že navdušili. V naslednjem koraku bi vas radi bolje spoznali in vam omogočili, da bolje spoznate nas. Le tako lahko ugotovimo, ali se dobro ujamemo. Razgovor za delovno mesto v EY lahko poteka osebno, prek video klica ali po telefonu.
Spodnji nasveti vam bodo pomagali, da se na razgovoru dobro odrežete in nam predstavite svoje kompetence, izkušnje, način razmišljanja in osebnost.
V naše ekipe sprejmemo le najbolj nadarjene, zato želimo, da vam razgovor pri nas predstavlja izziv. Vendar se hkrati trudimo, da bi vas na razgovoru res dobro spoznali, da bi bili zanimivi in da bi vsem kandidatom ponudili izjemno izkušnjo.
Naš cilj pri zaposlovanju novih sodelavcev je vedno prihodnji uspeh — tako naš, kot vaš.
Sprostite se. Videti želimo, kdo resnično ste.
Čeprav to ni vedno preprosto, se poskusite sprostiti. Glavni namen razgovora je, da o vas izvemo več, zato bodite pripravljeni na pogovor o vas in vaših veščinah ter izkušnjah. Pri odgovarjanju na vprašanja imejte v mislih, da želimo spoznati tudi vašo osebnost in način razmišljanja. Bodite pristni.
Nastopite samozavestno, a ne arogantno. Všeč sta nam navdušenje in pozitiven odnos, vendar ostanite osredotočeni — bodite jedrnati in ne oddaljujte se preveč od bistva.
Postavite se na naše mesto — kaj mislite, da iščemo pri kandidatih?
Poslušanje je prav tako pomembno kot odgovori.
Pozorno poslušajte vprašanja, ki vam jih zastavimo, in nanje odgovorite v celoti. Ne pustite, da vas podvprašanja zmedejo. Vemo, da nam želite povedati čim več o preteklih projektih in izkušnjah, ki dokazujejo vaše znanje, veščine in ambicije, vendar je pomembno, da izberete samo tiste, ki ustrezajo pričakovanjem vašega sogovornika. Vzemite si čas za premislek in nam postrezite z edinstvenimi odgovori.
Navdušite nas.
Zakaj bi bilo za EY dobro, da bi vas zaposlili? Kaj lahko prispevate? Izpostavite tisto, kar vas loči od drugih, in prepričajte nas, da ste najboljša izbira.
Povejte nam, v čem ste dobri, kaj ste dosegli in kako ti dosežki odražajo vaše veščine in spretnosti. Če vam je nekaj uspelo, nam povejte, kako ste prišli do uspešnega konca. Če vam nekaj ni šlo preveč dobro, nam povejte, kako ste se s tem soočili. Z nami delite prepričljive primere iz vašega življenja, ki jih lahko podprete z dejstvi in številkami. Vse to nam bo pomagalo razumeti, česa ste sposobni.
Nikoli ne morete biti preveč pripravljeni.
Dobra pripravljenost se bo odražala v vašem znanju in vam omogočila, da se z nami pogovarjate na višji ravni.
Dobro raziščite EY. Oglejte si naš LinkedIn profil, preberite članke, ki smo jih napisali, in se seznanite z našimi najnovejšimi projekti. To vam bo omogočilo, da vzpostavite bolj pristen odnos z osebo, ki vodi razgovor, in se z njo pogovorite o najpomembnejših temah.
Prepričajte se, da dobro razumete, kaj vse prosto delovno mesto zajema in kakšna bo vaša vloga v podjetju. Tako boste pridobili celovit vpogled v EY in lažje izpostavili tiste vaše lastnosti, ki so pomembne za posamezno delovno mesto. Če se prijavljate za delo v novi panogi in ste prej delali na drugačnem delovnem mestu, razmislite tudi, katere vaše veščine so prenosljive in kako so povezane z delovnim mestom, ki ga želite opravljati zdaj. Razmislite, kam vas lahko želeno delovno mesto popelje v prihodnje in ali se vam v povezavi s tem porajajo kakšna vprašanja.
Zanima nas tudi vaše mnenje o trenutno najpomembnejših trendih na trgu, zato pred razgovorom raziščite najnovejša dogajanja.
Razmislite o tem, kar iščemo.
Iščemo ljudi z vrednotami, na katerih temelji EY. To pomeni ljudi z integriteto, ki spoštujejo druge in so pripravljeni na skupinsko delo. Ljudi, polne energije in zanosa, s pogumom za vodenje.
Model EY Leadership spodbuja razvoj vodstvenih sposobnosti na področju skupinskega dela, dela s strankami in na osebnem nivoju, kar nam omogoča, da strankam nudimo izjemne storitve.
Razmislite, kateri dogodki iz vašega življenja odražajo te lastnosti in jih izpostavite na razgovoru.
Verjamemo, da je vaš način razmišljanja prav tako pomemben kot vaš nabor veščin. Iščemo ljudi z globalnim, inovativnim in analitičnim načinom razmišljanja, kar želimo videti tudi na razgovoru.
Videorazgovor in razgovor po telefonu.
Nekatere razgovore bomo opravili virtualno ali po telefonu, vendar tudi zanje veljajo enaka načela. Bistveno je, da se nanje pripravite. Poleg razmisleka o tem, kaj nam želite povedati, je pomembno tudi, da za razgovor najdete udobno in tiho okolje. Pozanimajte se, kako dolgo bo razgovor trajal, in zagotovite, da vas med tem nihče ne bo motil.
Če je to možno, za razgovor uporabite stacionarni telefon, saj boste tako imeli boljši sprejem. Če boste uporabili mobilni telefon, ne pozabite izklopiti možnosti »Čakajoči klic«. Čeprav vas ne bomo videli, se oblecite elegantno, saj se boste tako počutili bolj samozavestne. Če med razgovorom stojite, boste imeli več energije in bili bolj osredotočeni.
Kadar ne moremo videti vašega obraza, postane vaš glas odraz vaše osebnosti. Bodite vedri in navdušeni, poskusite pa se tudi nasmehniti, saj se to resnično sliši v glasu. Nič ni narobe, če si želite pred odgovorom na vprašanje vzeti čas za razmislek, vendar nam to povejte, da nas tišina ne bo presenetila.
Gre za dvosmerni proces.
Vzpostavite odnos z osebo, ki opravlja razgovor, in se pozanimajte o njeni vlogi ali o oddelku, v katerem dela. Zastavljajte ji vprašanja o njenem delu, izkušnjah v podjetju EY in o ekipi, ki se ji boste pridružili. Dobro je, da pred razgovorom razmislite, kaj nas želite vprašati, in si to zapišete.
Ponosni smo na naše vrednote in na vse, kar omogočamo zaposlenim v EY, zato vam z veseljem posredovali vse informacije, ki jih potrebujete, da se boste lahko odločili, ali je naše podjetje prava izbira za vas. Naj vas ne bo strah spraševati.
