EY Technologický podnikatel roku

Tradice v moderním hávu. Drahokamový průmysl a severočeský Turnov, to je spojení fungující od pradávna a Jindřich Houžvička píše jeho nejnovější kapitolu. Krystaly, které pěstuje jeho firma Crytur, ale nekončí v náhrdelnících ani jiných špercích. Tvoří jádra těch nejsofistikovanějších přístrojů současnosti. Ať jde o elektronové mikroskopy, medicínské lasery, detektory pro výrobu čipů, měřiče teploty v chemických reaktorech nebo zařízení pro vyhledávání ropy. Tam všude najdeme stopu turnovské firmy.

Firma CRYTUR ve svém oboru pokrývá většinu světového trhu, a proto chce svůj růst a rozvoj směřovat k výrobě a dodávce komplexnějších a širších řešení, a tím se posouvat vzhůru po dodavatelském řetězci. Už teď kromě samotného jádra v podobě krystalu vyvíjí a konstruuje i doprovodné technologie v optice, elektrotechnice nebo CNC obrábění s přesností v měřítku pouhého mikronu – taková kombinace je na světovém trhu naprostým unikátem. Kromě vysoké přidané hodnoty produktu zaručuje tato integrace náročným zákazníkům absolutní spolehlivost dodaných komponentů a také představuje výhodu v nezávislosti na subdodavatelích. Jindřich Houžvička věří, že tento model zaručí pokračování stávajícího růstového trendu a během následujících čtyř let firma zdvojnásobí obrat na jednu a půl miliardy korun.

Světlou budoucnost firmy se Jindřich Houžvička snaží zajistit i přílivem nové krve. Jádro firemního týmu tvoří pětadvacet vědeckých pracovníků, kteří udržují podnik na světové špici technologického vývoje. Na velkém množství projektů firma zároveň spolupracuje s univerzitami, na nejlepší ze studentů cílí i prostřednictvím každoročního oceňování nejpovedenějších diplomových prací v materiálových vědách na vysokých školách v Česku a na Slovensku. Talentované mladé posily i zkušené matadory pak podle Jindřicha Houžvičky ve firmě drží pocit výjimečnosti produktu, na kterém se podílejí.

Vedení firmy se ale nespoléhá jen na atraktivní zaměření – nastavuje atmosféru maximální otevřenosti a vzájemné komunikace, kde mají jít příkladem zejména vedoucí pracovníci. O zdravém prostředí ve firmě svědčí i vysoký podíl zaměstnanců, kteří v CRYTUR strávili celý svůj dosavadní profesní život. Spokojený člověk, který cítí, že jeho práce má smysl, je podle Jindřicha Houžvičky zárukou toho, že firmě oplatí stejnou mincí.