Ridisegno della employee experience

 

 

  • EY disegna ed implementa tool che permettano di andare a garantire una migliore employee’s experience;
  • I tool diventano totalmente personalizzabili in base a quelle che sono le opportunita di digitalizzazione identificate. 

Timeline di lavoro

  • Dipende dalla complessità del processo da automatizzare e del tool da implementare. 

Talking point

  • I tool di automatizzazione riscontrano interesse perché permettono di ridurre quelle che sono attività ridondanti e/o a basso valore che tipicamente generano frustrazione;
  • Attraverso il lancio di People Survey vengono individuati i pain ponits dei dipendenti e si Individuano le aree che necessitano intervento.

Principali challenges

  • Difficolta nell’estrarre i dati;
  • Investimenti poco congrui sulle piattaforme;
  • Difficolta ad abbandonare piattaforme non integrate tra loro ma cui ormai l’azienda è abituata all’uso.

EY Private Specs

  • Lancio di survey per saggiare il livello di employee’s experience;
  • Supporto nella definizione dei tool e nell’implementazione di questa tecnologia, arricchite da importanti partnership con le principali software house.

Come può aiutare EY

  • Screen Assessment per;
  • Sviluppo del Pilot (Design, test, Release);
  • Implementazione del tool;
  • Training di formazione;
  • Supporto nell’efficientamento dei processi HR.

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