Intervjuprosessen – Hva ser vi etter?

Mona og Marie fra rekrutteringsavdelingen vår forteller om EYs intervjuprosess og deler tips for deg som er student eller nyutdannet.

Av Mona Y Bø og Marie Øglænd, rekrutteringsavdelingen

Hei!

Lurer du på hvordan intervjuprosessen er i EY for deg som er student eller nyutdannet?

Vi jobber i Talent Attraction and Acquisition, bedre kjent som rekrutteringsavdelingen i EY. Vi jobber aktivt med alle rekrutterings- og employer branding-aktiviteter på tvers av hele EY Norge. Det betyr at vi er så heldige å bli kjent med mange av våre ansatte og fremtidige kollegaer.

Vi har flere rekrutteringsprosesser gjennom hele året, men i hovedsak én på vinteren og én på høsten. Her rekrutterer vi blant annet til stillinger som internship, deltid og fulltid. I disse periodene gjennomfører vi mange intervjuer og i dette innlegget ønsker vi å guide deg gjennom vår intervjuprosess for studenter og nyutdannede.

Dersom du blir vurdert videre etter søknadsprosessen vil neste steg være å møte oss til intervju. Vår intervjuprosess består hovedsakelig av to deler som vi forteller mer om under:

Del 1: Graduate- og caseintervju

Graduateintervjuet er et personlig intervju med en av våre ansatte i avdelingen du har søkt deg til. Hensikten er å bli bedre kjent med deg, din motivasjon og interesse for stillingen. Vi ønsker å vite hvorfor du har søkt deg til nettopp oss, og at du tar oss gjennom CVen din. Her kan det være lurt at du trekker fram fag, verv, deltidsjobber og andre erfaringer du tenker kan være relevante for stillingen.

Vi forstår at det er vanlig å være nervøs når man går til sine første jobbintervjuer etter studiene. Husk at formålet med denne samtalen er å bli bedre kjent med deg og du med oss. Bruk derfor muligheten til å stille spørsmål du har. For oss oppleves det positivt at du er nysgjerrig på oss som selskap og stillingen du har søkt på.

Nå som vi har blitt bedre kjent med deg i graduateintervjuet går du videre til et caseintervju. I løpet av denne samtalen vil du bli presentert en case som er relevant for området du har søkt deg til. Målet med intervjuet er å få en bedre forståelse av hvordan du tenker og hvordan du bruker dine ferdigheter til å løse problemstillinger på en effektiv måte. Vi er opptatt av dine refleksjoner, og hvordan du strukturer begrunnelsene dine. Ta deg gjerne god tid når du svarer. Vi håper dette intervjuet vil gi deg muligheten til å vise frem dine evner på en positiv og engasjerende måte.

Vi håper du har fått et godt innblikk i vår intervjuprosess og hva vi ser etter hos fremtidige kollegaer. I EY er vi alltid på utkikk etter talenter med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Mangfold gjør oss sterkere, og vi mener at en inkluderende arbeidsplass er nøkkelen til suksess. Vi ønsker å bygge et team med dedikerte og motiverte medarbeidere som ønsker å vokse og utvikle seg sammen med oss. Vi ser frem til å høre fra deg!

Les flere tips fra Mona Y Bø og Marie Øglænd her, og hold deg oppdatert ved å følge oss på Instagram @EYNorwayCareers.