Er du student og ønsker å søke jobb i EY? Her er gode tips på veien.

Det å søke jobb kan være både skummelt og spennende –  Mona og Marie fra rekrutteringsavdelingen gir innblikk og tips rundt vår prosess.

Heisann!

Vi er Mona og Marie – og vi jobber i Talent Attraction and Acquisition i EY. Litt enklere forklart, er dette vår rekrutteringsavdeling. Teamet vårt jobber aktivt med alle rekrutterings- og employer branding-aktiviteter på tvers av hele EY Norge. Dette betyr at vi er så heldige å bli kjent med mange av våre ansatte og fremtidige kollegaer.

En vanlig arbeidsdag for oss kan by på mange ulike oppgaver. Noen av disse er blant annet å snakke med kandidater, støtte våre ledere i rekrutteringsprosesser og arrangere eventer på skoler og våre kontorer. Alt for å sørge for at vi ansetter de beste folkene til EY.

Vi har flere store rekrutteringsprosesser gjennom året, men i hovedsak én på vinteren og én på høsten. Her rekrutterer vi blant annet til stillinger som internship, deltid og fulltid. I denne perioden, ansetter vi som oftest studenter med ett år igjen av studiene, men dette kan variere med hvilken stilling og hvilket kontor man tilhører.

Hos oss har du muligheten til å søke på mange stillinger i ulike avdelinger. Vi anbefaler derfor at dere bruker litt tid på å bli bedre kjent med oss. Dette kan du gjøre ved å delta på våre bedriftspresentasjoner og karrieredager utover høsten. Følg oss på Instagram for å holde deg oppdatert: @EYNorwayCareers.

Vi vet at mange lurer på hva som kan forventes i vår søknadsprosess. Nettopp derfor forklarer vi noe her:

• Før intervjuprosess:

For å søke på en stilling hos oss trenger vi din CV, vitnemål fra høyere utdanning og søknadsbrev/videosøknad. Når det gjelder videosøknad får vi flere spørsmål, bl.a. hva er det og hvorfor bruker vi det?  Vi har spilt inn tre korte spørsmål på video, som vi ønsker at du svarer på. Dette er en god mulighet for oss til å bli bedre kjent med deg utover din CV. Husk at det vi ser etter er hvordan og hva du svarer, ikke hvordan du gjør deg på kamera. Én fordel med video er dessuten at du kan gjøre flere opptak, uten at du må forholde deg til en klassisk intervjusituasjon.

I denne delen av prosessen, vil du også motta noen evnetester. Dette er kun en del av vår helhetsvurdering av deg.

• Underveis i prosessen:

Du har blitt kalt inn til intervju. Hva skjer så? Vår intervjuprosess består av flere steg. Som regel vil vi møte deg i to intervjurunder. Dette er for å bli bedre kjent med deg, men også for å gi deg muligheten til å bli kjent med oss. I løpet av intervjuet får du en case som du må løse. Du får litt betenkningstid og velger selv i hvilket format du vil presentere din løsning. Merk at caset er tilpasset det området du søker deg til.

• Når intervjuprosessen er over vil du høre fra oss.

For å oppsummere punktene over: Vi har som formål å sikre en god match mellom oss og våre fremtidige kollegaer, og vi vil derfor møte deg flere ganger underveis i prosessen! Vi oppfordrer deg til å søke uavhengig av hvem du er, og hva du har gjort tidligere. Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs, og vi mener mangfold gjør oss sterkere!

Vi håper at dette har vært nyttig, og vi gleder oss til å bli kjent med deg!

/

Marie og Mona