Movilidad integrada de la fuerza laboral

Qué puede hacer EY

Impuestos

Las asignaciones internacionales se utilizan cada vez más como herramienta de desarrollo del talento y como incentivo de la fuerza laboral. También pueden ayudar a la empresa a ubicar el talento adecuado, con las capacidades adecuadas, en el lugar correcto —donde están sus oportunidades de mercado y crecimiento— en el momento justo.

Pero los sistemas tributarios de las ubicaciones de los países donde será ubicado el empleado pueden ser complejos. Es posible que las regulaciones fiscales sean difíciles de entender, especialmente cuando están en el idioma del país de destino. Mientras tanto, las obligaciones fiscales en el país de origen de un empleado a menudo siguen surgiendo.

Nuestros servicios integrados de movilidad, que cubren impuestos, seguridad social, retención de capital y compensación global, pueden ayudarlos a mover el talento por todo el mundo con el mínimo retraso e inconvenientes.

Inmigración

A través de nuestra Plataforma Integrada de Movilidad, podemos proporcionar evaluaciones de riesgos; ayudar con los organismos gubernamentales y reguladores y los proveedores de servicios intermedios; y, cuando sea necesario, servicios de asesoramiento fiscal, de inmigración y de mejora del rendimiento.

Compensación

Las asignaciones internacionales pueden ser costosas, y las empresas a menudo se preguntan si están administrando movimientos globales de la manera más rentable.

Podemos ayudar a sus organizaciones a recopilar y analizar los datos de compensación del cesionario, generar instrucciones de nómina y producir informes precisos de costos totales.

Asignación

Las organizaciones estratégicas envían a sus empleados con el objetivo de capitalizar nuevos mercados y desarrollar sucesores locales. Nuestro enfoque de transformación de la movilidad puede asesorar a sus organizaciones a identificar fugas de eficiencia en sus programas y proporcionar una hoja de ruta para perfeccionarlos al máximo.

Seguridad Social

La regulación de la seguridad social es cada vez más compleja, y los empleadores se enfrentan a muchas obligaciones adicionales para cumplirla. Esto se complica aún más cuando las organizaciones no cuentan con las políticas necesarias para proteger las prestaciones de la seguridad social de los trabajadores que salen de su país de origen durante un trabajo internacional.

Podemos ayudar a su organización a gestionar los requisitos de cumplimiento mejorando los datos, los sistemas y los procesos.