¿Cambian el talento que tienen, o cambian la forma en que sus talentos trabajan?
Ante las diferentes disrupciones que cambian el mundo laboral, las organizaciones necesitan adaptarse mucho más a los cambios rápidos — y necesitan que su personal sea flexible y ágil para adaptarse, en un momento en el que cada vez es más difícil buscar, gestionar, motivar y retener el talento al tiempo que se controlan los costos.
Los profesionales de los Servicios de Asesoría de Talento de EY pueden ayudarlos a aprovechar eficazmente su agenda de personal como parte de una estrategia empresarial integrada. Esto puede traducirse en una ventaja competitiva al conseguir las personas adecuadas, con las capacidades adecuadas, en el lugar correcto, por el costo justo y haciendo las cosas correctas.
Desde la salud y la seguridad de los empleados hasta las experiencias excepcionales de las personas, los límites de los RR.HH. están cambiando en tiempo real. Los equipos de RR.HH. deben migrar de los servicios que han definido históricamente a los RR.HH. a los nuevos servicios para las personas que definirán la función en los próximos años.
Leer másLíder del Servicio
Tax Managing Partner, EY Paraguay
Los cambios demográficos y las nuevas tecnologías están cambiando cómo, por qué y dónde trabajan las personas y las necesidades y expectativas de la mano de obra. Para asegurar las habilidades que necesitan, las organizaciones necesitan un nuevo enfoque para atraer, desarrollar e inspirar a sus trabajadores.
Leer másLos movimientos tradicionales a largo plazo están disminuyendo en favor de una variedad de enfoques de viajes de negocios y opciones de movilidad que se ajustan mejor a la estrategia organizativa y las necesidades de los empleados. Con el apoyo de una experiencia sin fricciones a nivel de consumidor, estos enfoques pueden aumentar el cumplimiento y la velocidad de implementación.
Leer másEl análisis de personas proporciona una visión basada en datos para la estrategia y la planificación de la fuerza laboral, de modo que el talento pueda ser gestionado y desarrollado para ofrecer resultados empresariales claros.
Leer másPara adaptarse al nuevo entorno de trabajo emergente, la gente también necesitará mejores capacidades digitales, técnicas, de gestión y culturales.
Leer másAtraigan, involucren y retengan el talento adecuado al comprender lo que su fuerza laboral más valora de su lugar de trabajo.
Leer másDesde mitigar el riesgo financiero y abordar los planes de pensiones, hasta integrar a la nueva fuerza laboral, podemos ayudarlos a gestionar eficazmente al personal.
Leer másDesde la salud y la seguridad de los empleados hasta las experiencias excepcionales de las personas, los límites de los RR.HH. están cambiando en tiempo real. Los equipos de RR.HH. deben migrar de los servicios que han definido históricamente a los RR.HH. a los nuevos servicios para las personas que definirán la función en los próximos años.
Leer másLiderar el cambio a través de la disrupción constante requiere un nuevo enfoque en las personas y las dimensiones organizativas de la transformación empresarial.
Leer másEl establecimiento permanente significa tener una presencia impositiva fuera del estado de origen de sus empresas. Las autoridades fiscales se están adaptando más allá de la definición de ladrillos y mortero, identificando los establecimientos permanentes causados por contratistas extranjeros, viajeros de negocios de corto plazo, depósitos, actividad digital y más.
Leer másOfrecemos una amplia variedad de servicios asociados con la propiedad, administración y preservación de empresas privadas y de patrimonio.
Leer másAtraigan, involucren y retengan el talento adecuado al comprender lo que su fuerza laboral más valora de su lugar de trabajo.
Leer másNuestros profesionales pueden ayudar a agilizar las operaciones globales y locales de nómina y a reducir el riesgo de incumplimiento, apoyándolo para satisfacer las necesidades de nómina actuales y futuras. Proporcionamos servicios de administración de nóminas a diferentes empresas desde startups hasta grandes multinacionales, sin importar la industria o la ubicación.
Leer másSin importar cuándo te unas o por cuanto tiempo te quedes, la experiencia excepcional de EY dura toda la vida.
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La alusión a EY refiere a la organización global y podría referir a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited (EYG), cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited (EYG), es una entidad de nacionalidad británica, la cual no presta servicios profesionales a los clientes.
EY | Assurance | Consulting | Strategy and Transactions | Tax
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