Ley de Apoyo Humanitario - Medidas Laborales

La Ley de Apoyo Humanitario incluye medidas laborales como la opción de suscribir acuerdos entre empleadores y trabajadores, un nuevo tipo de contrato a tiempo definido para un fin especial emergente, reducción de la jornada de trabajo, goce de vacaciones anticipadas, y teletrabajo. Además, se establece la interpretación del caso fortuito o fuerza mayor como causal de despido.

Junio 2020
Temas relacionados COVID-19

A. Medidas para la “sostenibilidad del empleo”

  • Condiciones mínimas para la validez de los acuerdos.
  • Contrato especial emergente.
  • Reducción emergente de la jornada de trabajo.
  • Goce de vacaciones.
  • Prestaciones del Seguro de Desempleo.
  • Priorización de contratación a trabajadores, profesionales, bienes y servicios de origen local.
  • Trabajadores de la salud.

B. Disposición Transitoria

C. Disposiciones Reformatorias

  • Teletrabajo

D. Disposición Interpretativa

E. Vigencia


Fuente Legal
Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria derivada del COVID-19, publicada en el Suplemento del  Registro Oficial No. 229 de fecha 22 de junio del 2020.

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