Las 500 empresas familiares más grandes generan colectivamente 8.02 billones de dólares de ingresos y emplean a 24.5 millones de personas en todo el mundo.
¿Dónde tienen su sede las mayores empresas familiares?
Europa, Oriente Medio, India y África (EMEIA)
Europa tiene una fuerte tradición de empresas familiares, impulsada por Alemania, el segundo mayor contribuyente al Índice en relación al número de empresas (78), ingresos combinados de 1.13 billones de dólares y número de empleados (3.35 millones). Alemania sigue siendo la base de casi un tercio (31 %) de las empresas familiares más grandes de EMEIA.
La edad promedio de las empresas alemanas en el Índice es de 109 años, y Alemania es el hogar de la compañía europea más antigua del Índice — la compañía de ciencia y tecnología, Merck KGaA. Una de las empresas alemanas, el minorista Schwarz Group, se ubica entre las 10 empresas familiares más grandes a nivel mundial.
En general, más de la mitad (50,4 %) de las empresas del Índice están basadas en EMEIA. Sus ingresos combinados son de 3,46 billones de dólares — 43,2 % del valor total del Índice. Sólo Europa aporta 3.05 billones de dólares de esto y al hacerlo, supera por primera vez la marca de ingresos combinados de 3 billones de dólares.
India, con la mayor población en EMEIA y la segunda más grande del mundo, se ubicó entre las 10 empresas familiares más grandes por primera vez en el Índice de este año. Esto se debe al conglomerado Reliance Industries, que subió del puesto 12 al 10 en el Índice. Adicionalmente, India es el cuarto mayor contribuyente al Índice en términos de ingresos combinados de sus empresas (365.000 millones de dólares).
América
Dado su dominio como la economía más grande del mundo, no es de sorprender que Estados Unidos aportó casi una cuarta parte (23,6 %) de las empresas destacadas y más de un tercio (34 %) de los ingresos generados colectivamente. Solo Estados Unidos aportó 80,2 % (2.72 billones de dólares) de los ingresos combinados generados por las Américas en el Índice 2023. Siete de las 10 empresas familiares más grandes a nivel mundial tienen su sede en Estados Unidos. A pesar de tener significativamente menos negocios en el Índice que EMEIA, las Américas casi igualaron la contribución de los ingresos de EMEIA al Índice, con un total de 3.4 billones de dólares.
Asia-Pacífico
El número de empresas con sede en Asia-Pacífico subió a 79 en el Índice 2023, frente a las 74 en 2021, lo que supone un incremento de 6,8 %. Esta cifra ha ido en constante aumento desde la primera edición del Índice en 2015, cuando se cotizaron 61 empresas de la región. Asia-Pacífico no ha sufrido una tendencia negativa durante ese tiempo.
Además, los ingresos combinados de las empresas de Asia-Pacífico superaron por primera vez este año la barrera de 1 billón de dólares. El incremento en los ingresos promedio de una empresa, en comparación con el Índice anterior, también fue mayor en la región. La compañía promedio de Asia-Pacífico ha incrementado sus ingresos en un 15 %, o casi 2.000 millones de dólares, desde la edición anterior del Índice.
Hong Kong sigue representando el mayor número de empresas familiares (18) en Asia-Pacífico, mientras que Corea del Sur sigue representando los mayores ingresos (30 %) de los ingresos combinados de la región, de 1.16 billones de dólares. La empresa surcoreana más grande del índice es SK Group.
¿Qué tipo de negocios conforman el Índice 2023?
El Índice sigue estando dominado por las empresas familiares basadas en el consumidor, que componen alrededor del 40 % del Índice 2023 tanto en términos de contribución a los ingresos (39 %) como de número de negocios (37 %). Otro sector donde las empresas familiares están fuertemente representadas es la manufactura avanzada y la movilidad (AM&M), que comprende 27 % del Índice en términos de ingresos.
En conjunto, alrededor de dos tercios de las empresas del Índice (66 %) operan en el sector de consumo o en el de Manufactura Avanzada y Movilidad (AM&M, por sus siglas en inglés). Este año, el número de empresas AM&M en el Índice se sitúa en su mayor número de la historia, mientras que el número de empresas de consumo sigue ligeramente por debajo de su pico de 2017. El dominio del sector consumidor es impulsado principalmente por su participación en el Índice en las Américas (47 % de las empresas en las Américas se basa en el consumidor, frente al 19 % que opera en AM&M).
En EMEIA y Asia-Pacífico, las industrias de consumo y AM&M están casi igualadas en cuanto al número de empresas que aparecen en el Índice. En términos de ingresos, sin embargo, la compañía AM&M promedio en Asia-Pacífico tiene 16.000 millones de dólares en ingresos frente a los 11.000 millones de dólares para la compañía promedio en el sector de consumo. EMEIA tiene una tendencia diferente, con la compañía de consumo promedio ganando 14.600 millones de dólares en comparación con los 13.000 millones de dólares en promedio para las empresas del sector AM&M.
¿Cómo está cambiando la composición del Índice?
Casi la mitad (47 %) de los nuevos participantes al Índice 2023 provienen de la región EMEIA, con negocios en las Américas y Asia-Pacífico que constituyen 26,5 % cada uno. “La composición del Índice es estable con sólo 7 % de nuevas incorporaciones este año. Lo que llama la atención es la creciente prominencia de Asia y el poder económico que estas empresas familiares tienen”, dice el profesor Dr. Thomas Zellweger, Chair in Family Business, University of St.Gallen.
En particular, es mucho más probable que los nuevos participantes sean públicos en lugar de privados; de hecho, 62 % de los nuevos participantes figuran en la lista pública. También tienen más probabilidades de operar en el sector AM&M que cualquier otro. De hecho, 16 de los 34 nuevos participantes al Índice (47 %) operan en AM&M, lo que refleja la recuperación de 20214 en la manufactura global tras la pandemia.
En general, el Índice 2023 presenta un poco más de empresas públicas que privadas, con empresas familiares que cotizan en bolsa totalizando 260 de la lista. Si bien no es significativo en comparación con 2021, donde hubo una división igualitaria entre el número de empresas públicas y privadas, ha habido una ligera tendencia a lo largo del tiempo hacia más empresas públicas (243 en 2017).
La composición del Índice se mantiene estable, con sólo un 7 % de nuevos participantes este año. Lo que llama la atención es el creciente protagonismo de Asia y el poder económico que estas empresas familiares tienen.
¿Quiénes son los líderes de estas empresas familiares?
Las empresas familiares exitosas son reconocidas por ser ágiles, innovadoras y con propósito. También están listas para adaptarse al cambio social y económico. Sin embargo, al igual que otros tipos de negocios, solo están logrando avances limitados con la diversidad e inclusión.
En el Índice 2023, solo 29 empresas (5,8 % del total) cuentan con una CEO femenina, un pequeño incremento con respecto a 2021, cuando 27 empresas fueron lideradas por una mujer. Aún así, cuando se trata de mujeres ejecutivas, les va marginalmente mejor que a las empresas Fortune Global 5005 — de las cuales 4,8 % estaban lideradas por mujeres a partir de agosto de 2022.
Las mujeres ocupan el 23 % de los asientos en las juntas directivas dentro de las 500 empresas familiares más grandes a nivel mundial (25 % en Europa y América del Norte), una cifra baja dado que esa investigación6 de Moody's Investors Service encontró que el 29 % de los asientos de las juntas directivas en empresas norteamericanas y europeas estaban ocupados por mujeres en 2022.
Como muestra el Índice, los miembros de la familia continúan desempeñando un papel activo en la dirección y gestión de las empresas familiares. Para casi la mitad (45 %) de las empresas del Índice, un miembro de la familia actúa como CEO. Casi una cuarta parte de todos los asientos de la junta directiva (23 %) están ocupados por miembros de la familia.
Además, el 19 % de las empresas tienen a un miembro de la próxima generación de la familia (alguien de 40 años o menos) en su junta directiva. Es probable que los miembros más jóvenes de la junta directiva aporten experiencia y conocimiento en tecnología y tendencias emergentes de consumo. La edad promedio de un miembro de la junta directiva familiar en el Índice 2023 es de 62 años, frente a los 60 en 2021.
¿Cómo es el legado perdurable de las empresas familiares?
Japan’s Takenaka Corporation es la empresa familiar más antigua del Índice, habiendo estado en el negocio por 412 años. Sin embargo, otras empresas del Índice también se remontan a un siglo o más. En general, el 31 % de las empresas tienen más de un siglo de antigüedad. Europa es el hogar de la mayoría (57 %) de estos, con 25 % basado en Alemania.
Conclusión
Más de las tres cuartas partes (76 %) de las empresas familiares del Índice 2023 tienen más de 50 años de antigüedad. Muchos de estos negocios han sorteado la volatilidad del mercado a lo largo de varias generaciones, subrayando hasta qué punto las empresas familiares pueden mantener tanto su éxito — como su sucesión — a lo largo del tiempo. La estabilidad que acompaña a esta longevidad resultará invaluable para permitir que las empresas familiares puedan navegar de manera efectiva la desaceleración anticipada del crecimiento global en 2023.
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Resumen
Cuando se trata de crecimiento, las empresas familiares más grandes lideran el camino, superando el desempeño de crecimiento de la economía global.
Las empresas familiares han prosperado en Europa y en Estados Unidos, alcanzando niveles de ingresos históricos este año. Asia-Pacífico sigue escalando, aumentando su huella global, de 61 empresas en 2015 a 79 en 2023.
El mayor desempeño en manufactura avanzada y movilidad en todo el mundo hizo que más empresas familiares de este sector ingresaran al Índice también.
