12 mai 2023
Kvinne sittende ved skrivebordet omgitt av skjermer som viser data

Varsling av kritikkverdige forhold (whistleblowing)

Skrevet av
Frode Krabbesund

Partner, Leder av Forensic & Integrity Services, EY Norge

Frode har arbeidet med misligheter i over 20 år og har tidligere arbeidet i Økokrim og i Oslo politidistrikt hvor han har vært etterforskningsleder for en rekke profilerte straffesaker.

Ole Jakob Øglænd

Associate Partner, Assurance, Forensic & Integrity Services, EY Norge

Min jobb er å identifisere fakta, avdekke og forebygge misligheter, nasjonalt og internasjonalt.

Finn Hall Torgersen jr.

Senior Manager, Forensic & Integrity Services, EY Norge

Finn er Senior Manager og har tjenesteansvaret for varslingstjenestene til EYs granskningsenhet. Finn har spesielt god erfaring med varsling- og granskingssaker som omfatter psykososiale forhold.

12 mai 2023
Relaterte temaer Forensics
Upvote

Vis ressurser

Hvilke utfordringer står din virksomhet overfor?

Oppsummert

  • Undersøkelser viser at kritikkverdige forhold hovedsakelig oppdages gjennom varsling
  • Økonomiske misligheter og kritikkverdige forhold av psykososial karakter utgjør en høyst reell risiko som kan medføre store og uønskede konsekvenser for virksomheten
  • Ikke avdekkede kritikkverdige forhold kan blant annet medføre direkte økonomisk tap, omdømmetap, tap av verdifulle ansatte/kompetanse, utestengelse fra anbud og tap av forretningsmuligheter

Hvorfor varsles det ikke?

Det har siden varslingslovgivningen trådte i kraft i 2007 gjentatte ganger fremkommet i mediene at norske arbeidstakere kvier seg for å varsle om kritikkverdige forhold. Flere undersøkelser fra blant annet FAFO har understøttet at ca. halvparten av alle ansatte i norske virksomheter velger å ikke varsle om kritikkverdige forhold. 

Det er flere grunner til at ansatte velger å ikke varsle dersom de blir gjort kjent med mulige kritikkverdige forhold i sin virksomhet:

  • Frykt for gjengjeldelse
  • Mangel på mulighet til å varsle anonymt
  • Misforstått lojalitet til virksomheten
  • Usikkerhet om utfallet
  • Mangel på kunnskap eller forståelse om hva forsvarlig mottak og oppfølging av varsler innebærer

EY sin varslingsløsning sikrer din virksomhet full regeletterlevelse og vil styrke tilliten blant ansatte til at deres varsel vil bli tatt på alvor 

Vår løsning for mottak av varsler sikrer din virksomhet en forsvarlig håndtering og løsningen oppfyller alle lovkrav med hensyn til oppbevaring og behandling av personopplysninger. Vi benytter en sikker og kryptert webløsning som gir mulighet for anonym varsling. Varsler kan også om ønskelig formidles til EYs varslingsmottak per telefon, brev eller ved personlig oppmøte (etter nærmere avtale). 

Varslingsløsningen sikrer at sensitive opplysninger ikke kommer på avveie. Eksempelvis vil ikke varsler sendt gjennom vanlig e-post tilfredsstille de strenge kravene som Datatilsynet stiller til håndtering av slik informasjon.

 

Dersom dette er noe din virksomhet kan ha nytte av, kan du ta kontakt med vårt team for en hyggelig prat:

Finn H. Torgersen, Senior Manager, Forensic Integrity Services, EY Norge

Ole Jakob Øglænd, Associate Partner, Forensic Integrity Services, EY Norge

 

Sammendrag

Vi hjelper dere å etterleve arbeidsmiljølovens bestemmelser for varsling ved å tilrettelegge for en forsvarlig varslingsløsning med mulighet for anonym varsling. Har dere allerede en varslingsordning kan vi bistå dere med å vurdere om virksomheten har tilrettelagt for varsling på en tilfredsstillende måte i tråd med alle relevante lovkrav.

Om denne artikkelen

Skrevet av
Frode Krabbesund

Partner, Leder av Forensic & Integrity Services, EY Norge

Frode har arbeidet med misligheter i over 20 år og har tidligere arbeidet i Økokrim og i Oslo politidistrikt hvor han har vært etterforskningsleder for en rekke profilerte straffesaker.

Ole Jakob Øglænd

Associate Partner, Assurance, Forensic & Integrity Services, EY Norge

Min jobb er å identifisere fakta, avdekke og forebygge misligheter, nasjonalt og internasjonalt.

Finn Hall Torgersen jr.

Senior Manager, Forensic & Integrity Services, EY Norge

Finn er Senior Manager og har tjenesteansvaret for varslingstjenestene til EYs granskningsenhet. Finn har spesielt god erfaring med varsling- og granskingssaker som omfatter psykososiale forhold.

Related topics Forensics
Upvote