12 okt. 2022
En gruppe mennesker som har et møte på et moderne kontor

Helsesjekk – har dere et godt psykososialt arbeidsmiljø?

Skrevet av
Frode Krabbesund

Partner, Leder av Forensic & Integrity Services, EY Norge

Frode har arbeidet med misligheter i over 20 år og har tidligere arbeidet i Økokrim og i Oslo politidistrikt hvor han har vært etterforskningsleder for en rekke profilerte straffesaker.

Finn Hall Torgersen jr.

Senior Manager, Forensic & Integrity Services, EY Norge

Finn er Senior Manager og har tjenesteansvaret for varslingstjenestene til EYs granskningsenhet. Finn har spesielt god erfaring med varsling- og granskingssaker som omfatter psykososiale forhold.

12 okt. 2022
Relaterte temaer Forensics

Få klarhet i det du trenger å vite om arbeidsmiljøet.

Oppsummert: 
  • Det psykososiale arbeidsmiljøet har stor påvirkning på lønnsomhetsgraden til enhver virksomhet.
  • Ansatte opplever et psykososialt arbeidsmiljø annerledes ut ifra egne opplevelser, tradisjonelle kartlegginger kan ofte bli for store og upresise til å finne ut hvordan arbeidsmiljøet faktisk er.
  • EY har utviklet «Helsesjekk» for å bistå bedrifter med kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet.

Hele 15% av alle sykefraværstilfeller i løpet av et år kan relateres til psykososiale risikofaktorer, og en ukes sykefravær koster arbeidsgiver i snitt kr 17000 per ansatt. Samfunnskostnaden for sykemeldte arbeidstakere i Norge utgjør hvert år en totalkostnad på over 24 milliarder kroner.

Et godt arbeidsmiljø med tilfredse og motiverte ansatte bidrar erfaringsmessig til god lønnsomhet. For å lykkes med dette er det helt nødvendig med gode mellommenneskelige relasjoner på arbeidsplassen.

Et krevende felt

Det psykososiale arbeidsmiljøet i en virksomhet er ikke alltid like lett å kartlegge. En av grunnene er at mange ansatte kan oppleve at det er problematisk å si ifra om konkrete problemstillinger i tradisjonelle medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser. Slike undersøkelser gir ofte en begrenset innsikt i de konkrete problemstillingene som ansatte står overfor i hverdagen.

Forskning viser at utfordringer ved det psykososiale arbeidsmiljøet oppleves som vanskeligere å håndtere enn mange andre problemstillinger, både for HR, vernetjenesten, tillitsapparatet og ledelsen. En betydelig andel av virksomhetene i Norge har ikke etablert og kommunisert tilstrekkelige rutiner for å kunne håndtere problemer relatert til et mangelfullt psykososialt arbeidsmiljø. Det gjør det desto mer krevende å iverksette nødvendige tiltak raskt, før det oppstår uønskede konsekvenser, som for eksempel redusert produktivitet, sykemeldinger, tap av nøkkelkompetanse ved oppsigelser eller omdømmetap.

«Helsesjekk» – få klarhet i det du trenger å vite om arbeidsmiljøet

EY har utviklet målrettede spørreundersøkelser som tilbys skreddersydd til den enkelte virksomhet, der EY bistår virksomheten som en uavhengig og objektiv tredjepart. Vi kaller det en «helsesjekk» av det psykososiale arbeidsmiljøet. Formålet er å kartlegge virksomhetens mulige utfordringer for effektivt å kunne gjennomføre riktige tiltak for å (re)etablere et godt psykososialt arbeidsmiljø.

Spørsmålene vil tilpasses virksomhetens konkrete behov etter samtale med våre erfarne medarbeidere innen området.

Dersom dette er noe din arbeidsplass kan ha nytte av, kontakt Senior Manager Finn H. Torgersen, tlf. 924 25 447 Senior rådgiver Sondre Torgrimsen, tlf. 908 60 820 for en uforpliktende prat.

Ønsker du å bli kontaktet om EYs helsesjekk av psykososialt arbeidsmiljø? 

Klikk her

Sammendrag

EYs verktøy «Helsesjekk» bistår bedrifter med å kartlegge det psykososiale arbeidsmiljøet. Bedrifter som tar grep for å sørge for et godt psykososialt arbeidsmiljø vil ikke bare få ansatte som trives bedre på jobb, men vil også kunne se at lønnsomheten til bedriften bedrer seg.

Om denne artikkelen

Skrevet av
Frode Krabbesund

Partner, Leder av Forensic & Integrity Services, EY Norge

Frode har arbeidet med misligheter i over 20 år og har tidligere arbeidet i Økokrim og i Oslo politidistrikt hvor han har vært etterforskningsleder for en rekke profilerte straffesaker.

Finn Hall Torgersen jr.

Senior Manager, Forensic & Integrity Services, EY Norge

Finn er Senior Manager og har tjenesteansvaret for varslingstjenestene til EYs granskningsenhet. Finn har spesielt god erfaring med varsling- og granskingssaker som omfatter psykososiale forhold.

Related topics Forensics