Mangfold og inkludering – min lidenskap for yrket hvor jeg får gjøre en forskjell

Åsa Granstrand jobber med mangfold og inkludering. Hun gir oss et innblikk i hvorfor hun brenner for disse problemstillingene, og hvordan vi arbeider med dem i EY.

Hei på dere! Jeg heter Åsa og jobber som Nordic DE&I Leader i EY. DE&I står for «diversity», «equity» & «inclusion», én av mange forkortelser her i EY. Teamet mitt og jeg jobber aktivt innen alle deler av mangfold, og målet vårt er at alle som jobber i EY i Norden skal føle seg velkomne og verdsatte for den de er. Alle skal oppleve at de kan være seg selv og at jobben deres blir verdsatt like høyt som alle andres. Det beste med jobben er å få arbeide med de områdene jeg virkelig brenner for! Jeg har alltid hatt en stor interesse for likestilling, og det er svært tilfredsstillende å få være med og gjøre en forskjell.

Nedenfor besvarer jeg de tre vanligste spørsmålene jeg får i min rolle.

Hva betyr DE&I for EY som arbeidsplass?

I EY er medarbeiderne vår absolutt største ressurs. Vi vet at mennesker som føler tilhørighet, en trygghet for at de kan være sitt virkelige jeg og at de er verdifulle som den de er, kan nå sitt fulle potensial i yrkesrollen – det er dét vi ønsker for medarbeiderne våre. Dessuten viser mye forskning at team med en høy grad av mangfold og inkludering skaper mer innovasjon, har det morsommere sammen og leverer bedre resultater enn grupper uten mangfold og inkludering. 

Det er altså gode forretningsmessige grunner til å jobbe aktivt med mangfold og inkludering. Jeg er for øvrig overbevist om at det er viktig med en inkluderende kultur for å lokke til oss nye talenter. For den nye generasjonen som kommer inn i arbeidslivet nå, er DE&I en selvfølge og en viktig faktor når de velger arbeidsgiver.

Har dere noen spennende prosjekter på gang?

Vi jobber bredt med f.eks. kvantitative og kvalitative analyser i ulike forretningsområder – for å se hvordan vi ligger an med noen av mangfoldsperspektivene vi kan måle, slik som kjønn og alder. Dette for å identifisere hva de viktigste prioriteringene bør være innen hvert forretningsområde. Vi jobber løpende med ulike arrangementer for å øke forståelsen av og bevisstheten rundt f.eks. funksjonsvariasjoner, LGBT+ osv. I den strategiske planen jeg har laget, legger jeg mye vekt på «DE&I in everything we do». Med det mener jeg at jeg vil at DE&I skal gjennomsyre så mange HR- og forretningsprosesser som mulig – at det blir en helt vanlig del av arbeidsdagen. Et lite eksempel på dette er at vi nå holder på å lage en kort obligatorisk film om fordommer og inkludering, som man må se på når man åpner verktøyet for lønn og forfremmelser. 

Det handler også mye om å øke bevisstheten om hvordan vi prater med – og om – hverandre i organisasjonen, og hva vi måler. Akkurat nå er vi i full gang med å planlegge vårens «Nordic Well-being week» for alle medarbeiderne våre, hvor vi tilbyr en rekke ulike webinarer som inspirasjon og verktøy til å øke sin egen trivsel.

Har du noen tips til hvordan jeg som person kan bidra til mangfold og inkludering?

I hverdagen tror jeg det handler mye om å se hverandre. Inkludér de som kanskje ikke sier så mye i et møte, og vis at meningene og idéene deres også er verdifulle. Vær nysgjerrig på andre kulturer. Hvis man har noen i teamet som kommer fra en annen kultur, kan man for eksempel vise interesse seg for personens høytider og la disse ta plass på samme måte som ens egne høytider. Man kan også prøve å bli mer bevisst på fordommene sine (fordommer har vi alle, for det er ganske enkelt slik hjernene våre er skrudd sammen). Hvis man er mer bevisst på sine egne fordommer, kan man prøve å reflektere over hvordan man handler i visse situasjoner, og hvilke beslutninger man tar.

For å oppsummere og avrunde debuten min på Karrierebloggen: For oss er det enkelt. I EY er medarbeiderne våre og deres velvære vår høyeste prioritet. Derfor står problemstillingene om mangfold, inkludering og trivsel så høyt på agendaen vår. Vi jobber aktivt med at alle skal føle seg verdifulle og verdsatte – uansett bakgrunn, kjønn, seksuell legning, funksjonsvariasjon osv. Det er viktig for oss at alle medarbeidere føler seg trygge på at de kan være sitt virkelige jeg i yrkesrollen – for vi vet at dette er en stor puslespillbit for at deskal nå sitt fulle potensial.

Alt godt, og ta vare på dere selv!

/Åsa