Intervjutips

Hvor skal jeg begynne?

Bli kjent med EY. Utforsk organisasjonen for å forstå fremtidige vekstplaner, fokusområder, forretningsområder og perspektiver. EY.com er et flott sted å starte, men du bør også følge våre sosiale mediekanaler for å få med deg det aller siste om EY. Mange EY-ledere er nokså aktive brukere av sosiale medier, så ta deg tid til å følge dem på LinkedIn og Twitter for å utforske deres perspektiver og lese deres tanker om ledelse.

Hvis du for tiden er en bachelor- eller masterstudent, kan det være lurt å delta på et skolearrangement eller en karrieremesse for å møte oss personlig, eller besøke karrieresenteret ved din skole.

Bruk ditt eksisterende nettverk til å snakke med de du kanskje allerede kjenner hos EY. Hvis du er student kan du vurdere å prate med jevnaldrende som har deltatt i et av våre tilbud for studenter, eller professorer som kan ha erfaring med EY. Dette vil gi deg innsikt som nettsøk ikke kan, og bidra til å vise ditt engasjement for rollen.

Hvordan finner og søker jeg en ledig stilling?

Studenter kan søke  her  . Erfarne kandidater kan søke jobb etter nøkkelord og sted  her  . Du kan opprette og administrere en profil i EY-systemet, laste opp CV og følge innsendingene dine.

Husk å tenke på søknaden sin som en helhet før du sender den inn. Vær sikker på at du har presentert hele spekteret av dine ferdigheter og erfaringer fremfor å svare enkeltvis på hvert spørsmål.

Ettersom hver stilling fylles separat, må du sende inn en egen søknad for hver rolle du er interessert i. Hvis du ikke finner en mulighet akkurat nå, kan du sette opp et jobbvarsel for å bli informert når det dukker opp stillinger av interesse for deg.

Du kan søke på alle ledige stillinger i de 150+ landene vi er lokalisert. Hvor kvalifisert du er vil avhenge av landets krav, ansettelseslover, arbeidstillatelse og/eller visum.

Når du sender inn søknaden vil du motta en e-post fra oss med bekreftelse på at informasjonen er mottatt. Hvis dine kvalifikasjoner og erfaring samsvarer med kravene våre, vil en rekrutterer kontakte deg for å diskutere CV-en din nærmere. Ettersom vi mottar svært mange søknader har vi ikke mulighet til å ta personlig kontakt med alle søkere.

Hva gjør jeg hvis jeg blir kalt inn på intervju?

Dersom du har blitt invitert til et intervju har du allerede imponert oss. Neste trinn er å bli bedre kjent med hverandre. For at vi skal kunne samhandle best mulig kan intervjuet ditt være en blanding av personlig intervju, video- og telefonintervju.

Disse tipsene vil hjelpe deg med å prestere etter beste evne under intervjuet og vise frem dine ferdigheter, erfaringer, tankesett og personlighet.

Vi ønsker å tiltrekke oss de beste talentene til EY. Intervjuene våre er utfordrende, men vi vil også at de skal være interessante og relevante. På denne måten gir vi deg en eksepsjonell kandidatopplevelse, og hjelper deg med å bli kjent med oss.

Vi ansetter for vår fremtidige suksess – og for din.

Ta det med ro. Vær deg selv.

Det er ikke alltid like lett, men prøv å slappe av og være deg selv. Hensikten med intervjuet er at vi skal bli kjent med deg, så vær forberedt på å snakke om deg selv, relevante ferdigheter og erfaringer. Vi ønsker å forstå hvem du er og hvordan du tenker så vel som ferdighetene dine, så husk å svare ærlig på spørsmålene du blir stilt.

Vær selvsikker, men ikke arrogant. Vær entusiastisk og positiv, men fokusert – fortell historiene dine på en kortfattet måte uten å spore av.

Sett deg i vår situasjon – hva tror du vi ser etter i en kandidat?

Å lytte er like viktig som svarene du gir

Følg nøye med på spørsmålene du blir stilt og svar helhetlig uten å spore av. Vi skjønner at du gjerne vil gi oss eksempler på tidligere prosjekter og erfaringer som viser dine ferdigheter og ambisjoner - men velg ut de som er passende for det intervjueren spør om. Dette er en mulighet for deg til å analysere spørsmålet som blir stilt og deretter gi et unikt svar.

Gjør oss begeistret

Hvorfor bør vi ansette deg? Hva er det som gjør deg til en bra ressurs for EY? Fremhev det som gjør at du skiller deg ut, og hvorfor vi bør ønske å ha deg med på teamet.

Snakk om det du er god på, det du har gjort og hva dette viser om dine styrker og evner. Når noe gikk bra, hvorfor, og hva bidro du med for at resultatet skulle bli vellykket? Når det ikke gikk så bra, hvordan taklet du det, og hva skjedde? Gi overbevisende, konkrete eksempler med fakta og tall som underbygger. Dette hjelper oss med å forstå hva du er i stand til.

Du kan aldri gjøre for mye forarbeid

Å være godt forberedt reflekterer ikke bare kunnskapene dine, men gjør også at du vil klare å kommunisere med oss på en bedre måte.

I tillegg til ditt forarbeid om EY må du passe på å finne ut hvem du skal møte under intervjuet. Ta en titt på LinkedIn-profilen deres, les eventuelle artikler de har skrevet og om deres tidligere erfaringer. Dette gir deg muligheten til å skape bedre kontakt med intervjueren og diskutere relevante temaer.  

Pass på at du forstår hva stillingen går ut på, og hvordan du kan passe inn i organisasjonen. Dette vil gi deg et helhetlig syn på EY, og gjøre det lettere å kommunisere hvilke egenskaper du har som passer stillingen. Dersom du søker deg inn i en helt ny bransje, må du tenke gjennom hvilke ferdigheter som kan overføres og hvordan disse relaterer seg til den stillingen du intervjues for. Du må også tenke gjennom hvor denne jobben kan føre deg i fremtiden, og hvilke tanker eller spørsmål du har rundt dette.

Vi er også interessert i å høre dine synspunkter på viktige markedstrender, så det er lurt å være godt informert før intervjuet.

Tenk på hva vi ser etter

Vi søker etter mennesker som besitter de egenskapene vi setter mest pris på. Det betyr mennesker som aktivt søker nye erfaringer, som ønsker å definere sin egen reise for suksess og karriere. Mennesker som verdsetter mangfold og inkludering. Mennesker som viser integritet, respekt og samarbeidsvilje, og som har energi, entusiasme og mot til målrettet lederskap.

I vår Transformative Leadership -modell hos EY er det faktisk målsetting som er fokuset. Det er slik vi utvikler ledere som er drevet av et formål og får frem det beste i seg selv og andre.

Å få frem det beste i deg selv begynner med kontinuerlig investering i din personlige utvikling, slik at du deretter kan få frem det beste i andre ved å aktivt veilede dem. Det betyr å bygge tillit, forholde seg til andre med integritet, autentisitet og mot. Og totalt sett betyr det å ha et lidenskapelig forhold til teamet ditt, virksomheten din og påvirkning på samfunnet.

Tenk på relevante eksempler fra egen erfaring som viser disse egenskapene, og del dem med oss under intervjuet.

Vi tror også at hvordan du tenker er like viktig som hva du kan. Vi ser etter personer med globale, innovative og analytiske måter å tenke på, så vær forberedt på å vise oss hvordan ditt tankesett passer vårt.

Video- og telefonintervju

Noen intervjuer vil være virtuelle eller over telefon, men de samme prinsippene gjelder: forberedelser er avgjørende. I tillegg til å forberede det du vil si, må du sørge for at du befinner deg i stille og behagelige omgivelser for intervjuet. Finn ut hvor lang tid som er satt av, og be andre om ikke å forstyrre deg i denne perioden.

Under telefonintervju, husk å skru av samtale venter. Å kle seg fint kan gjøre at du føler deg mer selvsikker, og å stå oppreist under samtalen kan gjøre at du er mer energisk og fokusert.

Dersom vi ikke kan se deg blir hvordan du høres ut desto viktigere. Vær energisk, entusiastisk og prøv å smile – dette høres på stemmen din. Det er helt greit å ta litt betenkningstid før du svarer på spørsmål, men gi oss beskjed så vi er klar over det.

Det er en toveis prosess

Skap et samspill med de som intervjuerer deg ved å vise interesse for deres stillinger eller avdelinger. Still spørsmål om deres arbeid og erfaringer hos EY, og det teamet du søker deg inn på. Det kan være nyttig å tenke gjennom hva du vil spørre oss om og skrive ned disse spørsmålene på forhånd.

Vi er stolte av våre verdier og fordelene som tilbys EY-ansatte, og gir deg mer enn gjerne all den informasjonen du trenger for å bestemme om vi er det rette stedet for deg - så ikke vær redd å stille spørsmål, du også.