Selskapene som ikke har offentliggjort resultatene av lønnskartleggingen i år, kan ha offentliggjort tallene i 2020. Lovkravet til offentliggjøring er hvert annet år.
Det fremstår overordnet som om de fleste selskapene er kjent med plikten til å jobbe systematisk med likestilling og til å redegjøre for dette. For de fleste selskapene er det kjønnslikestilling som står høyest på agendaen. Av de totalt 50 selskapene som har redegjørelsesplikt, har bare 46 % av disse oppfylt alle kravene til redegjørelse for faktisk tilstand for kjønnslikestilling. Andre selskap har oppgitt tall for mange av parameterne når det gjelder kjønnslikestilling, men ikke for alle.
Dette viser at det er utfordrende å jobbe systematisk med likestilling på alle diskrimineringsgrunnlagene loven omfatter (eksempelvis religion/livssyn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, etnisitet), gjennom hele personalpolitikken. Dette arbeidet skal foregå etter en lovbestemt arbeidsmetode og skal beskrives i del to av redegjørelsen. Kun 11 selskap har blitt vurdert til å gi en tilnærmet fullverdig/fullverdig omtale.
Oppsummert er tall og statistikk for kjønnslikestilling «enkelt» å rapportere på. Beskrivelse av det omfattende likestillingsarbeidet på alle diskrimineringsgrunnlag er mer utfordrende. Det er i dette arbeidet de store stegene mot et mer likestilt og inkluderende arbeidsliv ligger og her har mange selskap et forbedringspotensial. Mange av selskapene tilkjennegir at de trenger en bedre struktur og systematikk for arbeidet.
Ekstern kontroll
For å følge opp at selskapene jobber i tråd med aktivitets- og redegjørelsesplikten skal revisor kontrollerer redegjørelsen under «andre forhold». Likestillings- og diskrimineringsombudet veileder og følger opp plikten. Plikten håndheves at Diskrimineringsnemnda som blant annet kan ilegge tvangsmulkt dersom redegjørelsen ikke er i tråd med lovkravene.
Åpenhetsloven
Fra 1. juli 2022 trådte åpenhetsloven i kraft. Denne lovgivningen skal sikre at selskapene fremmer grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, både internt i egen virksomhet og i leverandørkjedene. Mange selskaper er godt forberedt på arbeidet med åpenhetsloven, men er kanskje ikke oppmerksomme på den tette koblingen mellom aktivitets- og redegjørelsesplikten og åpenhetsloven, særlig knyttet til de interne forholdene i selskapet. Jobber selskapene systematisk med aktivitets- og redegjørelsesplikten vil det bidra til at de også tilrettelegger for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.