¿Cómo ganar en el campo de juego puede prepararte para el éxito en la sala de juntas?

El liderazgo, la dedicación y la ambición que las mujeres atletas muestran en el campo de juego pueden transferirse fácilmente a situaciones profesionales.

Las mujeres atletas están rompiendo más barreras que nunca. Desde la igualdad de salario y el respaldo de productos, hasta establecer y romper records personales y profesionales. Sin embargo, el desafío al que se enfrentan muchas mujeres atletas es la falta de oportunidades para explorar o desarrollar habilidades adicionales y expandir y ampliar sus redes. Es por esta razón que estoy orgullosa de participar en programas como EY's Women Athlete Business Network, que han sido desarrollados para ayudar a estas mujeres exitosas a hacer esa transición.

El vínculo entre el deporte y las habilidades de liderazgo

Un estudio global (pdf) de líderes ejecutivos masculinos y femeninos realizado por EY y espnW entre 2013 y 2016 encontró una correlación innegable entre el éxito deportivo y empresarial:

• El 94% de las mujeres ejecutivas tienen antecedentes en el deporte, y más de la mitad participaron en niveles universitarios
• El 80% de las mujeres ejecutivas de Fortune 500 habían practicado deportes competitivos
• El 74% de los ejecutivos creen que hacer deporte ayuda a la mujer a progresar más rápido
• El 61% de las mujeres ejecutivas que respondieron creían que la práctica de deportes contribuía positivamente a su éxito profesional y a su progreso.

En países como los Estados Unidos, donde las normas del Título IX exigen la igualdad de oportunidades en el deporte tanto para los niños como para las niñas; la participación de las niñas en los deportes comienza pronto y continúa a lo largo de sus años de escuela primaria y secundaria. Estos sólidos programas nacionales están fomentando la participación y creando modelos a seguir para las niñas en el ámbito deportivo.

En 2019, el 42,7% de los atletas de secundaria de EE.UU. eran chicas. En Australia, el nivel de participación es aún mayor, con un 55%.¹ En China solo el 14% de las mujeres de entre 16 y 29 años no practicaban deporte en la escuela, cifra que contrasta con la de Japón, donde hasta un 84% son disuadidas de participar en el deporte.²

Nuestras acciones

En mi trabajo con EY Women’s Athletes Business Network, he visto a muchas mujeres notables llegar al final de sus carreras atléticas y luchar para comenzar otra. Al trabajar estrechamente con nuestro programa Entrepreneurial Winning Women™ aquí en Japón, hemos ayudado a estas atletas a hacer crecer sus negocios o a entrar con éxito en la fuerza laboral profesional. Cuando estas mujeres atletas comparten sus historias, también están rompiendo barreras en cuanto a la forma en que las mujeres jóvenes y las niñas ven las oportunidades futuras – que uno puede ser un atleta de alto nivel y una mujer de negocios exitosa – particularmente en economías y culturas que no tienen muchos modelos femeninos en ninguno de los dos campos.

Desde 2016, EY ha contratado a 19 atletas y continúa asesorando a muchos otros cuando inician sus negocios o nuevas carreras con otras organizaciones. Solo en 2018, el 24% de nuestras atletas mentoreadas comenzaron sus propios negocios. Este número sigue aumentando.

En colaboración con el equipo de Entrepreneurial Winning Women™ aquí en Japón, nuestras atletas mentoradas construyen relaciones y conexiones con mujeres empresarias que lideran empresas de alto crecimiento. Los mismos atributos que hacen que nuestras atletas mentoreadas tengan éxito están presentes en el Winning Women™: concentración, determinación, resiliencia y un fuerte deseo de alcanzar sus objetivos.

¿Qué se puede hacer?

• Reconocer a los atletas competitivos como empleados potenciales con fuertes habilidades de colaboración, equipo, liderazgo y orientación a objetivos
• Animar a las niñas y mujeres jóvenes a practicar deportes a cualquier nivel competitivo
• Patrocinar y apoyar eventos deportivos y ligas femeninas
• Adquirir bienes y servicios de las mujeres empresarias

Hacemos un llamado a las personas y organizaciones para que actúen y digan: "Nosotros somos la respuesta".

A través de Women. Fast forward, nos enorgullece celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, promoviendo el avance de la mujer en la fuerza laboral. Juntos, asegurémonos de que ella es la respuesta. Asegurémonos de que #SheBelongs. Descubre más: ey.com/womenfastforward