Asesoría multidisciplinaria sobre la reforma en materia de subcontratación
En EY brindamos asesoría integral desde un enfoque fiscal (local e internacional), legal, laboral, corporativo, de seguridad social y gestión del talento, sobre el impacto que la reforma en materia de subcontratación tendrá en su organización, sin importar el giro de negocio y durante todas las etapas del proceso: desde el análisis de la iniciativa y hasta su aprobación e implementación.
Equipo
Qué puede hacer EY
El ámbito laboral en México está transformándose de manera importante, lo cual viene acompañado de cambios significativos en materia regulatoria. En este contexto, en EY contamos con un equipo multidisciplinario de profesionales, con el conocimiento de mercado y la experiencia para apoyar a nuestros clientes a enfrentar los retos derivados de la reforma en materia de subcontratación, así como brindarles el acompañamiento que requieren, para atender los aspectos de cumplimiento derivados de este proceso.
Reforma en materia de subcontratación
El 12 de noviembre de 2020, el poder ejecutivo firmó una iniciativa de reforma en materia de subcontratación, la cual busca regular dicha práctica en México.
La iniciativa de reforma pretende adicionar y derogar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Código Fiscal de la Federación (CFF), Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA), con el objetivo de mejorar las condiciones laborales para los trabajadores mexicanos, así como incrementar la recaudación fiscal.
Principales modificaciones
Los distintos ámbitos que sufrirían modificaciones, en caso de que la iniciativa sea aprobada, son:
Principales avances del acuerdo de Subcontratación Laboral
El 5 de abril del 2021 se llevó a cabo una reunión entre el presidente de México, miembros de su gabinete y representantes de los sectores obrero y empresarial, mediante la cual se logró llegar a un acuerdo sobre la iniciativa de reforma en materia de subcontratación laboral, en rubros como el reparto de utilidades, servicios especializados y entrada en vigor, entre otros.
Te invitamos a realizar un diagnóstico de identificación de riesgos en servicios especializados
Por la relevancia de lo anterior, recomendamos a las organizaciones llevar a cabo un análisis a detalle de los posibles efectos laborales, fiscales y de seguridad social que dicha iniciativa pudiera tener para mitigar el impacto en la menor medida posible.
#TheBetterQuestions
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