¿Cómo reestructurarse hoy para reinventar el mañana?

Lo bueno es que el pesimismo se está traduciendo en acción. Casi dos tercios de los líderes de la junta directiva del Barómetro de Confianza dicen que están planeando activamente responder a las preocupaciones geopolíticas, comerciales y arancelarias actuales.

¿Cómo podrían ser sus respuestas? "Lo más importante que las empresas necesitan hacer hoy en día es ser decisivas – y punto", dice Mona Bitar, EY UK & Ireland Reshaping Results Leader. "El tiempo es oro".

Los calendarios de trabajo de las empresas de private equity pueden ser un punto de referencia útil en este sentido. Cuando asumen un nuevo negocio, forman una estrategia clara para sus primeros 100 días de propiedad, y a menudo planean reestructurarlo o reformarlo en un plazo de seis meses. Eso requiere decisión y un plan de ejecución ágil. Ese tipo de toma de decisiones y acciones rápidas está dando sus frutos: los inversores esperan que los rendimientos de private equity sigan superando a los de los mercados públicos.

Cómo responder a la volatilidad

Al adoptar una mentalidad de rendimiento adaptable, los líderes empresariales están mejor posicionados para adoptar un enfoque proactivo y de ritmo rápido para la transformación de las empresas. Las tecnologías digitales también proporcionan un medio para avanzar con confianza. Sin embargo, la clave para los líderes empresariales radica en comprender cómo las características específicas de su organización se pueden mapear en la volatilidad que los rodea – y cómo sus realidades empresariales se ven moldeadas por el difícil entorno operativo al que se enfrentan.

"A medida que las organizaciones buscan gestionar la volatilidad y crear resistencia en sus modelos operativos, tendrán que examinar cada componente de su cadena de valor y evaluar en qué medida están optimizados para hacer frente a las necesidades futuras de los mercados", dice Peter Manchester, EY EMEIA Advisory Leader for Managing Volatility. "El desarrollo de tecnología, analítica e inteligencia artificial nuevas y disruptivas ofrece importantes oportunidades para mejorar y transformar con mayor rapidez las capacidades y aptitudes de las organizaciones".

El marco de valores de EY proporciona un modelo para llevar a cabo este proceso de autoevaluación. Se apoya en cuatro pilares de valores que reflejan una curva de rendimiento. Para responder a este período de volatilidad, los líderes deben considerar dónde caen sus organizaciones:

1. Transformación del valor

Las organizaciones visionarias impulsadas por el propósito, con balances saneados, flujos de caja excesivos y claras oportunidades de mercado, deben prepararse ahora para las necesidades de transformación del futuro.

2. Creación de valor

Las empresas proactivas con ingresos y rentabilidad sólidos, y que están listas para el cambio, pueden todavía necesitar optimizar sus estrategias y deben considerar cómo mantenerse relevantes y crear valor en los años venideros.

3. Preservación del valor

Las empresas resistentes y conservadoras que están perdiendo cuota de mercado, que se enfrentan a fallos estructurales de funcionamiento o que se ajustan a nuevos niveles de demanda, deben encontrar la manera de dar la vuelta a las cosas y al mismo tiempo preservar el valor.

4. Recuperación del valor

Las empresas reactivas y defensivas que se enfrentan a problemas de liquidez están lidiando con estructuras de financiación desfavorables o corren el riesgo de insolvencia y deben centrarse en recuperarse de la crisis.

Es importante que la autoevaluación no sea un ejercicio aislado. Los líderes deben posicionarse como agentes ágiles de cambio, que buscan constantemente nuevas formas de hacer avanzar sus organizaciones. Ellos:

Evaluar

Establecer procesos de planificación, permitir reevaluaciones periódicas o basadas en eventos desencadenantes para determinar las áreas que requieren medidas, e integrar esa labor en los indicadores clave de rendimiento.

Adaptar

Utilizar enfoques y herramientas según si sus empresas requieren una transformación de valor, creación de valor, preservación de valor o recuperación de valor, adaptados para obtener los resultados deseados.

Ancla

Incorporar un impulso para el rendimiento en la organización mediante la adaptación de los procesos y los indicadores clave de rendimiento. El rendimiento se convierte en una actitud y ya no es sólo un programa.

Cada uno de estos pasos es crucial, pero en esta era de disrupción acelerada – el cambio de paradigma hacia la volatilidad – el desafío es tomarlos más rápidamente, de forma más iterativa y con mayor agilidad. En lugar de pasar por estos pasos en una secuencia lineal, los líderes empresariales con la mentalidad correcta pasarán a un viaje de adaptación continua para operar con éxito en la nueva normalidad y reinventar su mañana.