Sin embargo, los datos de EY Boardroom Monitor sugieren que las mujeres están cada vez mejor representadas en las juntas directivas. El análisis muestra que el 42 % de los miembros femeninos de las juntas directivas han sido nombrados en los últimos tres años, mientras que sólo el 31 % de los miembros masculinos han sido nombrados en el mismo periodo. La duración media de las juntas directivas para las mujeres es de 55 meses, mientras que la de los hombres es de 65 meses.
En cuanto a la diversidad de edad, el 45 % de los accionistas cree que las juntas directivas de los servicios financieros necesitan una representación de un amplio abanico de edades para operar eficazmente en la era digital. Algo menos de un tercio (31 %) de los accionistas cree que las juntas directivas no necesitan una representación de un amplio rango de edad. A pesar de estos puntos de vista, sólo el 8 % de las empresas monitoreadas tienen algún miembro de la junta directiva menor de 40 años.
Omar Ali comenta: "Aunque el sector financiero en Europa ha recorrido un largo camino, muchas instituciones todavía tienen un importante recorrido por delante para satisfacer las expectativas de los inversores sobre la diversidad en las juntas directivas. La mayoría de los accionistas creen que el equilibrio de género es importante, pero las mujeres suelen representar menos del 40 % de las juntas directivas de las principales empresas de servicios financieros europeas – esto tiene que cambiar. La mayoría de las empresas querrán anticiparse a la nueva normativa que obligará a una mayor diversidad de género a partir de 2026. Los inversores también hacen hincapié, con razón, en la necesidad de que las juntas directivas tengan una mezcla de edades más diversa, para que puedan reflejar mejor las necesidades de sus clientes y de la sociedad.
"La diversidad racial y étnica está notablemente ausente de nuestra investigación: esto se debe a que los datos aún no se recogen de forma efectiva en toda la industria en Europa. Esto también debe ser lo más importante para las empresas de servicios financieros, ya que tratan de crear juntas directivas que representen a las comunidades a las que sirven".
Sólo el 3 % de las empresas financieras europeas no tienen experiencia política en la junta directiva
Más de la mitad (51 %) de los inversores institucionales afirman que tener experiencia política en la junta directiva es "importante" para hacer de una empresa una inversión atractiva, y una cuarta parte (25 %) piensa que es "muy importante". El 97 % de las empresas de servicios financieros analizadas tienen al menos un miembro de la junta directiva con experiencia en política o en un organismo gubernamental del sector, y el 44 % de todas las empresas analizadas tienen más de un tercio de sus juntas directivas compuestas por personas con experiencia política.
El mercado con la menor experiencia política es Italia, donde sólo el 20 % de los directores de la junta tienen esta competencia. A nivel sectorial, el 100 % de las juntas directivas de gestión de activos y seguros tienen experiencia política, mientras que en la banca, el 94 % de las empresas tienen experiencia política en sus juntas.
Todas las empresas tienen al menos un director en la junta con experiencia en contabilidad y finanzas
La mitad (50 %) de los inversores cree que tener experiencia en contabilidad dentro de la sala de juntas tiene un impacto "significativo" o "muy significativo" a la hora de hacer que una empresa sea una inversión atractiva, frente a sólo el 17 % que dice que tiene un impacto "nada significativo". Todas las empresas financieras supervisadas demostraron tener al menos un miembro de la junta directiva con experiencia en contabilidad y finanzas, y el 70 % de las empresas tienen dos o más miembros de la junta con experiencia en contabilidad.
Seis de cada diez empresas tienen experiencia en materia legal y de cumplimiento en la junta directiva
Más de la mitad (51 %) de los accionistas dicen que es un "problema importante" si una empresa tiene poca o ninguna experiencia en la junta directiva en materia legal y de cumplimiento, y el 22 % de este grupo de inversores institucionales cree que es un problema "muy importante". El 59 % de las empresas monitoreadas cuentan con un director de la junta directiva con una carrera jurídica y de cumplimiento.
En comparación con las empresas de gestión de patrimonio y activos, los bancos y las aseguradoras tienen un grado de experiencia en materia jurídica y de cumplimiento normativo notablemente superior en sus juntas directivas. El 71 % de las aseguradoras, y el 69 % de los bancos, cuentan con personas con experiencia en materia jurídica y de cumplimiento normativo en sus juntas directivas. Sólo el 28 % de las empresas de gestión de patrimonios y activos tienen directivos con una experiencia similar.
Se espera que la experiencia en sostenibilidad, FinTech y ciberseguridad sea muy demandada en el futuro
Más de la mitad (51 %) de los inversores cree que la experiencia de las juntas directivas en materia de sostenibilidad tiene un impacto "significativo" a la hora de hacer de una empresa una inversión atractiva, y el 22 % indica que tiene un impacto "muy significativo" en el caso de inversión de una empresa. Sin embargo, menos de una quinta parte (19 %) de las empresas supervisadas tienen actualmente directores con alguna experiencia en sostenibilidad.
Las aseguradoras y las empresas de gestión de patrimonio y activos están muy por detrás de los bancos en cuanto a su nivel de experiencia en sostenibilidad dentro de la sala de juntas. Mientras que el 34 % de las juntas directivas de los bancos tienen personas con experiencia en sostenibilidad, sólo el 11 % de las empresas de gestión de patrimonio y activos, y sólo el 4 % de las aseguradoras, tienen una experiencia similar en sus juntas.
