Un compromiso que nace desde adentro

Actualmente el tema de diversidad e inclusión adquiere mayor relevancia en las empresas debido a que la sociedad, cada vez con más frecuencia y con mayor conciencia, exige el reconocimiento y la aceptación de los derechos humanos y de los trabajadores en sus centros de trabajo.

El papel del ecosistema de negocios en esta tarea es fundamental, los líderes de las empresas tienen la obligación de generar un ambiente donde las personas puedan ser quienes son y puedan trabajar dando lo mejor de sí mismos, pero no solo para obtener beneficios de rentabilidad si no para construir un mejor entorno de negocios en donde la aceptación de las diferencias sea tanto una acción de hacer lo correcto y una ventaja competitiva. Cuando una empresa adopta políticas de inclusión, las acciones tienen repercusión a nivel cultural y social, además contribuye a que las empresas alcancen los siguientes beneficios:

• 19% más retención de talento²
• 57% más colaboración de equipo
• 12% de esfuerzo extra
• 45% más probabilidades de incrementar su presencia en el mercado¹
• 70% más probabilidades de triunfar en mercados nuevos¹
• 10% de equipos más rentables

Un compromiso que nace desde adentro

En EY México nos reconocemos como una institución con gente comprometida con la construcción de relaciones basadas en hacer lo correcto, por lo que está prohibido el acoso, hostigamiento y la discriminación motivada por género, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, edad, condición de salud entre los colaboradores que forman parte de nuestra organización, desde el inicio de su carreas en la firma y durante toda su vida laboral con nosotros.

Por ello, trabajamos bajo el entendimiento de que el talento cuenta con diferentes características y buscamos crear una cultura donde cualquier persona pueda vivir en un ambiente de respeto y desarrollar su potencial; elaboramos programas de empoderamiento hacia las mujeres para que puedan acceder a puestos de liderazgo y facilitar el desarrollo de su carrera profesional, promovemos la inclusión de personas LGBT+, así como  reclutamos y analizamos las condiciones de accesibilidad para las personas que viven con algún tipo de discapacidad.

Actualmente trabajamos en la remodelación las oficinas de EY en la Ciudad de México en aras de que los colaboradores puedan trabajar en un ambiente más seguro, innovador y creativo bajo un esquema de diseño universal. Los pasillos fueron diseñados para que personas en sillas de ruedas puedan moverse sin ningún tipo de complicación y estamos analizando la inclusión de alarmas para que, en caso de sismo o siniestro, personas con discapacidad auditiva se alerten a través de la luz.

Distinción como empresa incluyente

Estas acciones han tenido un papel fundamental para el desarrollo de la firma y es por ello que en el mes de marzo de 2020, renovamos con uno de los máximos puntajes el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, un reconocimiento que entrega el Gobierno Federal a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a las Personas Físicas o Morales que implementan y operan políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas en beneficio de las y los trabajadores con alguna condición o situación de vulnerabilidad, reflejo de nuestro compromiso por la diversidad e inclusión. Conoce más de este reconocimiento en este video

En EY sabemos que hay muchas más acciones por emprender, pero día a día reiteramos nuestro compromiso de dar un paso más en la creación de entornos más diversos e incluyentes, ayudando también a nuestros clientes a diseñar sus propias estrategias.

Generar una cultura más incluyente tiene un impacto mucho más grande a nivel externo, en EY vamos de la mano con los líderes de negocio que desarrollan esta visión para contribuir en conjunto a la construcción de un mejor entorno de negocios y de un mejor país.